Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRANDAD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sachen werden zwar an die Mitarbeiter kommuniziert, aber auf kleinerem Level ist hier enorm viel Luft nach oben
Ist schwer zu bewerten da glaub ich viel hinterm Rücken gemacht wird. An einigen Stellen ist e sehr gut. An anderen scheint es viel Intrigen zu geben.
Gerade beil Teilzeitkräften scheint es einfach kein Bewusstsein oder ein klares Modell zu geben. Rest ist OK.
Nein. Man verliert sich im Prozessdschungel und kommt nie richtig in Fahrt und das was man macht ist chaotisch.
Entscheidungen und Entwicklungen werden transparent kommuniziert. Das gelingt nicht immer perfekt, gerade, wenn sich Dinge schnell ändern, wird aber immer besser. Themen können immer angesprochen und kritisch diskutiert werden, was ich sehr schätze. Was ich auch sehr schätze, ist der kollegiale Umgang untereinander. Trotz viel remote Arbeit werden viele Möglichkeiten des Austausches geboten.