BRANDAD als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Unternehmen ohne Fokus werden schnell irrelevant – deshalb haben wir uns vor nicht allzu langer Zeit als Unternehmensgruppe neu erfunden. Zur BRANDAD Group AG gehören zwei Tochtergesellschaften:
Die BRANDAD Solutions GmbH steht mit dem Marketingportal Brand Base großen wie kleinen Marken zur Seite, um Marketing dezentral zu organisieren.
Die BRANDAD Development GmbH versetzt mit einem radikalen Teams as a Service-Ansatz Unternehmen in die Lage, Software-Projekte schnell und agil auf die Straße zu bringen. Die BRANDAD Group beheimatet außerdem das Work in Fürth – Co-Working-Space, Netzknoten und Anlaufstelle für alle, die wie wir Wissen gerne verschwenderisch teilen.
Auf dem Papier mögen wir mehrere Unternehmen sein, aber uns eint eine Leidenschaft: Hier brennen rund 100 Kolleginnen und Kollegen dafür, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Neue Wege zu suchen. Kreativität über Konvention und Neugier über Titel zu stellen. Auszuprobieren. Zu lernen. Zu scheitern, sich wieder aufzurappeln und um eine Erkenntnis reicher weiterzugehen. Und das fast ohne vertikale Hierarchien in selbstorganisierten marktzentrierten Teams. Das ist BRANDAD, nein, wir sind BRANDAD!
Perspektiven für die Zukunft
Seit dem Jahr 1999 entwickeln wir als Pionier der Branche ausgeklügelte Marketingportale. Unsere mehr als 100 Mitarbeiter haben ein Faible für unkonventionelle Wege. Und für überzeugende Systeme, die unsere Anwender lieben. Seit 2010 verlassen wir auch in der Arbeitskultur ausgetretene Pfade und entwickeln das Unternehmen zu einer agilen Organisation. Wir glauben nämlich, dass überragende Zukunftsprodukte Kreativität erfordern – und die braucht vor allem drei Grundlagen: maximale Eigenverantwortung, konsequentes Teamplay und die Nutzung individueller Stärken. Seit dem Jahr 2022 stellen wir Kunden Entwicklungsteams als Service-Dienstleistung zur Seite. Aus dieser Dienstleistung entwächst schnell ein eigenständiges, gesundes Unternehmen mit sehr guten Wachstumsprognosen – und das führt letztendlich zu einer Umstrukturierung von BRANDAD.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#Entwicklungskultur
Wie wahrscheinlich jedes Unternehmen fragen auch wir uns gelegentlich, wer wir sind – und wer wir sein wollen. Wir kommen dann immer schnell zu dem Schluss, dass wir agil sind. Und transparent. Mit flachen Hierarchien und selbst-organisierten Teams. Mit expliziter Mitspracherechtpflicht. Und ganz viel Arbeitskultur. Das alles gibt es so ähnlich aber auch in anderen Unternehmen. Was uns hingegen einzigartig macht, zusammenschweißt und vorwärtstreibt, ist unsere #Entwicklungskultur.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unsere crossfunktionale Entwicklungsteams sind wir stets auf der Suche nach Softwareentwicklerinnen und -entwicklern unterschiedlicher Software-Disziplinen wie Backend, Fullstack, Frontend sowie Expertinnen und Experten für die User Experience, technischen Product Ownern und Scrum Mastern.
Gesuchte Qualifikationen
Fachkompetente Mitarbeiter mit viel Eigeninitiative und unternehmerischem Denken, die selbständig arbeiten und sich aktiv in Teamprozesse einbringen. Im Team erzielen wir unsere besten Ergebnisse!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRANDAD.
Standort
Standorte Inland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großen Gestaltungsspielraum und das Vertrauen, dass Mitarbeitende bekommen. Super finde ich den Stellenwert von Lernen und persönlicher Entwicklung, die Flexibilität und den offenen Umgang untereinander. Und auch wenn nicht immer alles perfekt läuft: es gibt große Bereitschaft, Dinge zu hinterfragen, aus Fehlern zu lernen und sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Flexibilität und Home Office sind stets machbar. Gehalt wird auf Inflation angepasst. Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre meist kollegial. Entscheidungen im Team kann man schnell und flexibel treffen.
Transparenz, Umgang, Weiterbildung,
Kollegenzusammenhalt, Homeoffice, technische Ausstattung.
Wenn man zu einem guten Team gehört, das macht das Leben bei der Firma einfacher. Wenn nicht - ihr wisst was ich meine.
Als Zwischenlösung bis man ein bekannter Arbeitgeber finde ist ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, besonders die von der Geschäftsleitung, lässt an vielen Stellen leider zu wünschen übrig. Hier herrscht viel Intransparenz. Oft wird das eine gewollt und das andere gesagt. Erwartungen werden durch Buzzwords kommuniziert aber nicht klar dargelegt, was zu Frustration und Demotivation führt. Anstatt klare Weisungen zu definieren, wird um das Problem herumgeredet und nicht konkret daran gearbeitet was eigentlich der Knackpunkt einer Sache ist. Dann wird am Ende moniert dass das Problem nicht behoben wurde. Das ist einfach so nicht ...
Eigentlich nichts. Einfach weiterhin offen bleiben, zuhören und den Mut haben, neue Dinge fokussiert auszuprobieren.
Schlecht finde ich bisher nichts
Fehlende Perspektiven
Hohe Fluktuation
Die Vorstände!!!
Keine Struktur
Keine Vision
Kein Erfolgsdrive
Sehr viel gerede wenig tun.
Verschwendung von Ressourcen!
Parkplatzsituation, mitunter Micro Management, Kompetenzhierarchie bleibt oft eine schön klingende Idee
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in und von der GL ist ausbaufähig.
Prioritäten könnten manchmal klarer gesetzt werden: wir haben viele Themen und Ideen gleichzeitig, da wäre weniger an der ein oder andere Stelle manchmal mehr.
Ersichtlich durch das was als schlecht beschrieben wird. Arbeitet an diesen Punkten!
Führen statt überfordern. Versprechen einhalten. Gehälter an den Arbeitsmarkt anpassen.
Wohlfühlatmosphäre, sehr nette KollegInnen,
Weiter so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von BRANDAD ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Eindrücke dazu
Eine der wenigen Pluspunkte. Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Das mit der Gleichberechtigung funktioniert bei Brandad vermutlich besser als bei den meisten Unternehmen.
Ziemlich bunter Haufen. Hier wird sich auf Augenhöhe begegnet.
Hab da noch keinen Unterschied bemerkt. Eigentlich hat jeder die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDAD ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt entsprach nicht dem was geleistet wurde.
Hier arbeitet man nicht wegen, sondern trotz des Gehalts. Es ist auch immer wieder Thema, dass die Gehälter sich nicht nach irgendwelchen Standards richten, sondern mit den Geschäftsführern persönlich verhandelt werden müssen. HR hat hier absolut sein Mitspracherecht verloren. Bevor man in die Gehaltsverhandlung geht sollte man sich auf jeden Fall über seinen eigenen Marktwert informieren und sich nicht von Floskeln wie: "mehr können wir nicht zahlen, wir sind ein kleines Unternehmen" verunsichern lassen.
Kann nur Bedarf zur Sicherung des Lebensunterhalts erfüllen. Erwarte nicht, dass ein kleines Unternehmen bessere Vergütungen leisten kann.
Das Gehalt bei Brandad ist deutlich unter Branchendurchschnitt. Zudem hat man als Angestellter absolut keine Chance sich im Punkto Gehalt oder Karriere weiterzuentwickeln.
Die Gehälter sind meist wohl deutlich unter Branchenniveau und wer einen bestehenden Arbeitsvertrag hat, hat kaum Chancen, sein Gehalt über einen Inflationsausgleich hinaus zu entwickeln. Ich habe doch einige Kolleginnen und Kollegen gehen sehen, weil sie mit dem Gehalt unzufrieden waren und woanders erheblich mehr bekommen haben. Andere blieben nicht wegen, sondern trotz des Gehalts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Paradigmen dazu haben sich dauernd geändert. An sich war es aber nicht schlecht. Kann aber noch besser.
Karriere kann man hier nicht machen. Nur dazulernen, wenn man lernwillig ist oder sich gern ins kalte Wasser werfen lässt.
Es gibt keine Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Man wird auf seiner Rolle gehalten und ins kalte Wasser geworfen. Unterstützung in Form von Weiterbildungen etc. Fehlanzeige. Kollegen die eine Weiterbildung besuchen wollten wurde vorgeschlagen sich stattdessen mit Literatur weiterzubilden und darüber mit Kollegen zu diskutieren.
festes Zeitkontingent, feste Budgets
Die Firma sah eine Massen-Talentabwanderung. Es geht wenn man hier nur als Sprungbrett zum einen anderen Arbeitgeber arbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRANDAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BRANDAD gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRANDAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRANDAD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.