BRANDAD als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Unternehmen ohne Fokus werden schnell irrelevant – deshalb haben wir uns vor nicht allzu langer Zeit als Unternehmensgruppe neu erfunden. Zur BRANDAD Group AG gehören zwei Tochtergesellschaften:
Die BRANDAD Solutions GmbH steht mit dem Marketingportal Brand Base großen wie kleinen Marken zur Seite, um Marketing dezentral zu organisieren.
Die BRANDAD Development GmbH versetzt mit einem radikalen Teams as a Service-Ansatz Unternehmen in die Lage, Software-Projekte schnell und agil auf die Straße zu bringen. Die BRANDAD Group beheimatet außerdem das Work in Fürth – Co-Working-Space, Netzknoten und Anlaufstelle für alle, die wie wir Wissen gerne verschwenderisch teilen.
Auf dem Papier mögen wir mehrere Unternehmen sein, aber uns eint eine Leidenschaft: Hier brennen rund 100 Kolleginnen und Kollegen dafür, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Neue Wege zu suchen. Kreativität über Konvention und Neugier über Titel zu stellen. Auszuprobieren. Zu lernen. Zu scheitern, sich wieder aufzurappeln und um eine Erkenntnis reicher weiterzugehen. Und das fast ohne vertikale Hierarchien in selbstorganisierten marktzentrierten Teams. Das ist BRANDAD, nein, wir sind BRANDAD!
Perspektiven für die Zukunft
Seit dem Jahr 1999 entwickeln wir als Pionier der Branche ausgeklügelte Marketingportale. Unsere mehr als 100 Mitarbeiter haben ein Faible für unkonventionelle Wege. Und für überzeugende Systeme, die unsere Anwender lieben. Seit 2010 verlassen wir auch in der Arbeitskultur ausgetretene Pfade und entwickeln das Unternehmen zu einer agilen Organisation. Wir glauben nämlich, dass überragende Zukunftsprodukte Kreativität erfordern – und die braucht vor allem drei Grundlagen: maximale Eigenverantwortung, konsequentes Teamplay und die Nutzung individueller Stärken. Seit dem Jahr 2022 stellen wir Kunden Entwicklungsteams als Service-Dienstleistung zur Seite. Aus dieser Dienstleistung entwächst schnell ein eigenständiges, gesundes Unternehmen mit sehr guten Wachstumsprognosen – und das führt letztendlich zu einer Umstrukturierung von BRANDAD.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#Entwicklungskultur
Wie wahrscheinlich jedes Unternehmen fragen auch wir uns gelegentlich, wer wir sind – und wer wir sein wollen. Wir kommen dann immer schnell zu dem Schluss, dass wir agil sind. Und transparent. Mit flachen Hierarchien und selbst-organisierten Teams. Mit expliziter Mitspracherechtpflicht. Und ganz viel Arbeitskultur. Das alles gibt es so ähnlich aber auch in anderen Unternehmen. Was uns hingegen einzigartig macht, zusammenschweißt und vorwärtstreibt, ist unsere #Entwicklungskultur.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unsere crossfunktionale Entwicklungsteams sind wir stets auf der Suche nach Softwareentwicklerinnen und -entwicklern unterschiedlicher Software-Disziplinen wie Backend, Fullstack, Frontend sowie Expertinnen und Experten für die User Experience, technischen Product Ownern und Scrum Mastern.
Gesuchte Qualifikationen
Fachkompetente Mitarbeiter mit viel Eigeninitiative und unternehmerischem Denken, die selbständig arbeiten und sich aktiv in Teamprozesse einbringen. Im Team erzielen wir unsere besten Ergebnisse!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRANDAD.
Standort
Standorte Inland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, Umgang, Weiterbildung,
Kollegenzusammenhalt, Homeoffice, technische Ausstattung.
Wenn man zu einem guten Team gehört, das macht das Leben bei der Firma einfacher. Wenn nicht - ihr wisst was ich meine.
Als Zwischenlösung bis man ein bekannter Arbeitgeber finde ist ok.
Die Teams funktionieren für sich meist ganz gut, auf der Ebene ist recht viel möglich.
Stimmung, Kommunikation untereinander, Gleichberechtigung, Umgangsformen auf allen Ebenen; Idee der Kompetenzhierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich bisher nichts
Fehlende Perspektiven
Hohe Fluktuation
Die Vorstände!!!
Keine Struktur
Keine Vision
Kein Erfolgsdrive
Sehr viel gerede wenig tun.
Verschwendung von Ressourcen!
Ziel- & Perspektivlosigkeit. Verhalten der Geschäftsführung.
Ein Unternehmen in der Größe ohne klar erkennbare und über mehrere Jahre erprobte Strukturen zu führen, funktioniert einfach nicht. Das geht noch bei einer 5-Mann-Bude, aber nicht mit 100 Leuten.
Welche Nutzen haben die Entwicklungsprozesse oder kläres Vision wenn Mitarbeiter kein Spaß bei der Arbeit haben?
OpenBAS ist einfach eine Zeitverschwendung
Verbesserungsvorschläge
Klare Visionen und Strategie die auch umgesetzt werden.
Strukturen und Hierachie in irgend einer Form wieder einführen.
In die eigenen Mitarbeiter investieren.
Unternehmensprozesse verschlanken statt X-Coachingmaßnahmen dranzuhängen.
Mehr Transparenz- auch in schweren Zeiten.
Führen statt überfordern. Versprechen einhalten. Gehälter an den Arbeitsmarkt anpassen.
Wohlfühlatmosphäre, sehr nette KollegInnen,
Weiter so.
Zwei Tage mehr Urlaub
Möglichkeiten zur Gehaltsverbesserung vorsehen und kommunizieren; eventuell sogar Gehälter offenlegen; Menschen ermuntern, Verantwortung zu übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von BRANDAD ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine der wenigen Pluspunkte. Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Das mit der Gleichberechtigung funktioniert bei Brandad vermutlich besser als bei den meisten Unternehmen.
Hab da noch keinen Unterschied bemerkt. Eigentlich hat jeder die gleichen Chancen.
Ziemlich bunter Haufen. Hier wird sich auf Augenhöhe begegnet.
In jeglicher Hinsicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDAD ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier arbeitet man nicht wegen, sondern trotz des Gehalts. Es ist auch immer wieder Thema, dass die Gehälter sich nicht nach irgendwelchen Standards richten, sondern mit den Geschäftsführern persönlich verhandelt werden müssen. HR hat hier absolut sein Mitspracherecht verloren. Bevor man in die Gehaltsverhandlung geht sollte man sich auf jeden Fall über seinen eigenen Marktwert informieren und sich nicht von Floskeln wie: "mehr können wir nicht zahlen, wir sind ein kleines Unternehmen" verunsichern lassen.
Das Gehalt bei Brandad ist deutlich unter Branchendurchschnitt. Zudem hat man als Angestellter absolut keine Chance sich im Punkto Gehalt oder Karriere weiterzuentwickeln.
Die Gehälter sind meist wohl deutlich unter Branchenniveau und wer einen bestehenden Arbeitsvertrag hat, hat kaum Chancen, sein Gehalt über einen Inflationsausgleich hinaus zu entwickeln. Ich habe doch einige Kolleginnen und Kollegen gehen sehen, weil sie mit dem Gehalt unzufrieden waren und woanders erheblich mehr bekommen haben. Andere blieben nicht wegen, sondern trotz des Gehalts.
Kann nur Bedarf zur Sicherung des Lebensunterhalts erfüllen. Erwarte nicht, dass ein kleines Unternehmen bessere Vergütungen leisten kann.
Die Gehälter sind absolut intransparent, folgen keiner einheitlichen Benchmark und liegen unter dem Branchenschnitt. Neue Kollegen haben eine bessere Ausgangslage als alteingesessene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Man wird auf seiner Rolle gehalten und ins kalte Wasser geworfen. Unterstützung in Form von Weiterbildungen etc. Fehlanzeige. Kollegen die eine Weiterbildung besuchen wollten wurde vorgeschlagen sich stattdessen mit Literatur weiterzubilden und darüber mit Kollegen zu diskutieren.
Karriere kann man hier nicht machen. Nur dazulernen, wenn man lernwillig ist oder sich gern ins kalte Wasser werfen lässt.
Eine klassische Karriereplanung darf man in einer Company ohne Hierarchie nicht erwarten. Das ist tatsächlich auch eines der größten Probleme bei Brandad. Es gibt keine Vision, wo sich das insgesamt hin entwickeln soll und genauso wenig gibt es eine Idee, wohin sich der einzelne Mitarbeiter entwickeln kann.
festes Zeitkontingent, feste Budgets
Die Firma sah eine Massen-Talentabwanderung. Es geht wenn man hier nur als Sprungbrett zum einen anderen Arbeitgeber arbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRANDAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BRANDAD besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRANDAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRANDAD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.