Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr veraltet, starke Hierarchien, eine Modernisierung wird nicht angestrebt
Schlechtes Image in der Landesverwaltung, die Kunden arbeiten deswegen manchmal nicht mit
2 Tage Homeoffice, Verständnis für Familie und Pflege
Vorhandene Möglichkeiten für bessere Bezahlung werden nicht genutzt
Mitarbeiter mit langer Krankheit sinken im Ansehen
Existiert nur so lange, wie man etwas voneinander braucht
Starke Hierarchie, Modernisierung wird blockiert
Unterschiedliche Kommunikation zu Kunden und zu Mitarbeitern, strenhe Hierarchien, kein Mitspracherecht für Mitarbeiter
Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert
Bezahlung ist nicht so toll und mit 2 Tagen HO auch nicht der Burner
Gehalt könnte am Markt angepasst werden und mehr HO
Mehr Benefits für die Mitarbeiter wären nicht schlecht
Flexibel fair
Spezialisierung in einem Aufgabenbereich
teilweise hohe - exzellente Fachkompetenz
strickte Aufgaben- und Kompetenztrennung,
teilweise wird viel Energie investiert, Gründe zu suchen Dinge nicht zu tun
Karriere - Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Transparent über Erfolge informieren
Ziele definieren, Projekte / Herausforderungen kommunizieren
Teils nette Kollegen
Schafft es nicht, selbstausgebildete Fachkräfte rechtzeitig zu binden.
Sachverhalte hinterfragen. Schnelleres Erstellen von Arbeitsverträgen
Teilweise grenzwertig
Teils gut, teils sehr schlecht.
Hier besteht viel Handlungsbedarf
Gute Arbeitsausstattung
Könnte besser sein
Geht definitiv besser
Er versucht mit seinem Angebot aktuell zu sein, und nicht alles selbst zu machen, sondern mit anderen Unternehmen koopieren, die schon das gleiche anbieten
Leute nur nach Zeugnis/Abschlüsse einstellen, aber nicht nach dem was Sie wirklich können, bzw. diese dann weiterzubilden
Mehr die Mitarbeiter fördern und honnorieren
Die Expertise der Beschäftigten
sich verschlechternde Kultur
Es bedarf einer kommunizierten Strategie
unterschiedliche Aufgaben mit hohem Niveau, Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung von privaten Umständen (z.B. Pflege von Angehörigen)
mittlere Leitungsebene, keine Parkplätze
mehr Kommunikation
So verdient kununu Geld.