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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

paar leute sind sehr rassistisch

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1,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

fast alle vorgesetzten haben diskriminierende aussaugen gemacht

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4,0
KommunikationPraktikant/in

ist ganz okey

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3,0
Interessante AufgabenPraktikant/in

sehr vielfältig

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, vor allem negativ geprägt wenn viel vertreten werden muss bei Krankheitsausfall der KollgeInnen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub über zwei Wochen am Stück war nicht erlaubt, Brückentage nur mit Sonderregelung. Überstunden mussten beantragt werden, obwohl sie oft unumgänglich waren, und konnten nur stundenweise abgefeiert werden – völlig realitätsfern bei der ohnehin hohen Arbeitslast.

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