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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früh eigenverantwortlich Patientengespräche führen und Therapien gestalten zu dürfen, war eine wertvolle Erfahrung. So konnte man schnell viele Krankheitsbilder kennenlernen – manchmal herausfordernd, aber insgesamt sehr lehrreich.
Möglichkeit PKW
Faires und gutes Arbeitsumfeld. Es wird stets versucht auf die Anregungen und Kritiken seitens der Kollegen einzugehen.
Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
Wir sind ein sehr familiäres und soziales Unternehmen .Wir haben eine Kinderbetreuung und Muttidienste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausstattung, Arbeitsmaterial, es wird kaum in Bestehendes investiert, Wege für Genehmigungen sind extrem aufwendig und häufig wird abgelehnt
Kein 13. Gehalt. Kein Urlaubsgeld
Es entsteht der Eindruck, dass finanzielle Interessen über dem Wohl von Patient:innen und Mitarbeitenden stehen. Das wirkt ausbeuterisch und ist im Gesundheitswesen fehl am Platz.
Kaum Einkaufsmöglichkeiten auf dem Klinikgelände.
Das Gehalt und die Gehaltschancen
Verbesserungsvorschläge
Arbeit auf Augenhöhe
Transparente Kommunikation
Wertschätzung der Pflege
Ideen der Basis aufgreifen
Ein normales Angestelltengehalt für alle PsychologInnen wäre mehr als fair und stünde in einem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit und den erzielten Einnahmen. Außerdem sollte in die bestehende Klinik investiert werden – etwa in sanierungsbedürftige Bereiche wie Teppichböden oder die veraltete Ausstattung – anstatt ausschließlich neue Reha-Kliniken aufzubauen. Auch die Bereitstellung grundlegender Arbeitsmittel (z. B. Flipchart, Stifte) für die Durchführung von Gruppentherapien sollte selbstverständlich sein.
Für ausreichend Arbeitsmaterial sorgen
Noch mehr Kommunikation zwischen Chefebene und Personal
Wenn jemand ein Leitungszertifikat hat, sollte man diejenigen erst fragen, ob man das machen möchte und nicht gleich jemanden einstellen, der noch keine Erfahrung bzw. Kein Zertifikat aufweist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele nette ältere herren
Die Achtung gegenüber älteren Kollegen war in meiner Abteilung ausgesprochen gut.
War toll. Jeder nimmt auf jeden Rücksicht und jeder darf auch mal sein Wehwechen haben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein, wenn Leitungspositionen hervorgerufen werden.
Vorallem wegen dem Gehalt in der Region verpönt
Das Unternehmen ist darum bemüht, aber sehr oberflächlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gute möglichkeiten
Es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungen, je nach Wunsch, Eignung und Möglichkeit
Weiterbildung nur für junge Mitarbeiter. Ältere werden nicht bevorzugt.
Weiterbildungen werden teils finanziert, wenn es ins Budget passt
Nicht empfehlenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandenburgklinik Berlin-Brandenburg als eher traditionell.
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