Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandes & Diesing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde einmal im Jahr bei der Weihnachtsfeier erwähnt, dass das Unternehmen seine Zahlen nicht erreicht hat. Leider ohne Transparenz, dass man das Ergebnis hätte nachvollziehen können.
Zu meiner Zeit war der Kolleg*innenzusammenhalt sehr groß. Nur kurz bevor ich gegangen bin, hatte sich das verändert.
Meine Arbeitszeiten als Vollzeitkraft waren u. d. Woche immer fix: von 9.00-18.30 Uhr. Der Tag bestand nur aus Arbeit und es blieb somit kaum Zeit und Energie für Freizeitaktivitäten. Auch wurde vorausgesetzt jeden Tag 0,5 Überstunden zu machen. Irgendwann durfte man sie abbummeln.
Wenn wir in Konfliktsituationen mit Kund*innen waren, haben sich Vorgesetzte auf die Seite der Zahlenden gestellt. Bei Konflikten mit Mitarbeitenden wurden diese in andere Abteilungen strafversetzt - meistens für mehrere Jahre.
Ideen zur Verbesserung für die eigene Arbeitsplatzgestaltung wurden meistens abgelehnt bis es die eigene Idee der Vorgesetzten wurde. Und dann hat die Umsetzung nochmal einige Zeit gedauert...
Die Kolleg*innen haben sich eher untereinander gelobt und Mut gemacht, aber nicht die Vorgesetzten.