Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzDer Mitarbeiter wird hier zuerst als Mensch und dann als Arbeitskraft gesehen
Jederzeit ein offenes Ohr. Auch wenn nicht immer alles sofort umsetzbar ist
Familienunternehmen mit menschlicher Note!
Das jeder das aus sich machen kann was er möchte.
Probleme aber auch Vorschläge zur Verbesserung offen und konstruktiv besprochen werden können.
Geregelte Arbeitszeit. Überstunden sind in der Regel nicht nötig. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Bereichsleitung im Sanitätshaus und in dem Sinne auch den Chef da er es anscheint nicht sieht. Wenn man ein Geschäft eröffnet sollte man auch an seine Mitarbeiter denken. Und es tut mir leid das wird hier nicht getan. Man sollte mal daran nachdenken das ohne den Verkauf auch keine Reha orthopädie oder sonst was laufen würde! Man wird im Verkauf als das billigste abgestempelt, man kriegt im Geschäft, am Telefon oder per e Mail Beleidigungen an den Kopf geworfen ...
Kommunikation findet quasi nicht statt. Umstrukturierungen an den Abteilungen vorbei.
Termine und Absprachen werden nicht eingehalten.
Keine leistungsorientierte Bezahlung. Es wird leider wenig auf Mitarbeiterwünsche bzw. Vorschläge eingegangen. Es fehlt an Sensibilität was die Mitarbeiterführung angeht.
Schwerer Zugang/Erreichbarkeit bei dringlichen Dingen.Informationsfluss/Bestellfunktionen extern wird umständlich gehandhabt.
Kein kummerkasten für die fleißigen
Wo soll man da anfangen. Bitte schafft die Bereichsleitung raus ansonsten könnt ihr den Laden direkt schließen! Man läuft auf Zahnfleisch und es interessiert niemandem. So führt man einfach keine Firma.
Viele große Verbesserungsvorschläge gibt es nicht. Eventuell ein paar kleine interne Abläufe die verbessert werden können, aber das wars auch.
Warenwirtschaft :)
Leistungsstarke Mitarbeiter motivieren.
Interesse für die Abteilungen zeigen und sich Zeit für Anliegen der Mitarbeiter nehmen.
- Mindestlohn und mehr muss sein! -(anonymes)Feedback von Mitarbeitern einholen, da viele sich nicht trauen etwas zu sagen (Angst vor Kündigung)- Parkplätze für Mitarbeiter anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist der Umgang zwischen allen Altersschichten gleich gut.
Egal ob jung oder alt, jeder Mitarbeiter ist gerne gesehen und kann was aus sich machen.
Jede Generation wird wertgeschätzt!
Die älteren Kollegen sind mit ihrer Erfahrung eine wichtige Säule des Unternehmens.
Genauso wie mit jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialleistungen ok. Gehalt war schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen uns Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben.
Fortbildungen werden auch veranlasst.
Schulungen werden angeboten und komplett bezahlt. Man wird gefördert, Karriere möglich
Jeder ist seines eigen Glückes Schmied
Es finden einfach zu wenig Schulungen statt. Vieles ist learning by doing
Möglichkeiten finden, werden teilweise vereinzelt geboten. Beförderung nicht weiter möglich.
