Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtDer Mitarbeiter wird hier zuerst als Mensch und dann als Arbeitskraft gesehen
Jederzeit ein offenes Ohr. Auch wenn nicht immer alles sofort umsetzbar ist
Familienunternehmen mit menschlicher Note!
Das jeder das aus sich machen kann was er möchte.
Probleme aber auch Vorschläge zur Verbesserung offen und konstruktiv besprochen werden können.
Alle offen und herzlich
Kommunikation findet quasi nicht statt. Umstrukturierungen an den Abteilungen vorbei.
Termine und Absprachen werden nicht eingehalten.
Gehaltszahlung viel zu wenig (unter 1000€ Netto/38 Stunden-Woche), Gehaltszahlung unpünktlich bekommen, stellt in der Verwaltung niemanden ein - "weil es ja irgendwie geht".
Keine leistungsorientierte Bezahlung. Es wird leider wenig auf Mitarbeiterwünsche bzw. Vorschläge eingegangen. Es fehlt an Sensibilität was die Mitarbeiterführung angeht.
Schwerer Zugang/Erreichbarkeit bei dringlichen Dingen.Informationsfluss/Bestellfunktionen extern wird umständlich gehandhabt.
Teilweise zu verhalten beim Umsetzen von Innovation.
In seine Mitarbeitende investieren: Fairere Löhne, Sozialleistungen, Fort-/Weiterbildungen regelmäßig ermöglichen, sich auf Vielfalt spezialisieren, regelmäßige MA-Gespräche mit Feedback führen, Transparenz der Zahlen zeigen und motivieren am Jahresergebnis mitwirken zu können (ohne Wettkampfhetze)
Viele große Verbesserungsvorschläge gibt es nicht. Eventuell ein paar kleine interne Abläufe die verbessert werden können, aber das wars auch.
Sollte so bleiben
Warenwirtschaft :)
Leistungsstarke Mitarbeiter motivieren.
Interesse für die Abteilungen zeigen und sich Zeit für Anliegen der Mitarbeiter nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer am längsten im Unternehmen war wurde durchaus für seine*ihre Treue geschätzt. Menschen, die mit sehr guten Referenzen kamen wurden anders behandelt und gefördert. Dabei war das Alter fast egal. Man durfte nur nicht zu jung sein.
Egal ob jung oder alt, jeder Mitarbeiter ist gerne gesehen und kann was aus sich machen.
Hier ist der Umgang zwischen allen Altersschichten gleich gut.
Jede Generation wird wertgeschätzt!
Ältere Kollegen helfen dir sehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurden keine Weiter- und Fortbildungen gezahlt, die ich gebraucht hätte. Ich habe meine Weiterbildung selbstbezahlt.
Möglichkeiten finden, werden teilweise vereinzelt geboten. Beförderung nicht weiter möglich.
Es finden einfach zu wenig Schulungen statt. Vieles ist learning by doing
