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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Mitarbeiter wird hier zuerst als Mensch und dann als Arbeitskraft gesehen
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Familienunternehmen mit menschlicher Note!
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Alle offen und herzlich
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Jederzeit ein offenes Ohr. Auch wenn nicht immer alles sofort umsetzbar ist
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Das jeder das aus sich machen kann was er möchte.
Probleme aber auch Vorschläge zur Verbesserung offen und konstruktiv besprochen werden können.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation findet quasi nicht statt. Umstrukturierungen an den Abteilungen vorbei.
Termine und Absprachen werden nicht eingehalten.
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Gehaltszahlung viel zu wenig (unter 1000€ Netto/38 Stunden-Woche), Gehaltszahlung unpünktlich bekommen, stellt in der Verwaltung niemanden ein - "weil es ja irgendwie geht".
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Keine leistungsorientierte Bezahlung. Es wird leider wenig auf Mitarbeiterwünsche bzw. Vorschläge eingegangen. Es fehlt an Sensibilität was die Mitarbeiterführung angeht.
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Schwerer Zugang/Erreichbarkeit bei dringlichen Dingen.Informationsfluss/Bestellfunktionen extern wird umständlich gehandhabt.
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Teilweise zu verhalten beim Umsetzen von Innovation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In seine Mitarbeitende investieren: Fairere Löhne, Sozialleistungen, Fort-/Weiterbildungen regelmäßig ermöglichen, sich auf Vielfalt spezialisieren, regelmäßige MA-Gespräche mit Feedback führen, Transparenz der Zahlen zeigen und motivieren am Jahresergebnis mitwirken zu können (ohne Wettkampfhetze)
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Viele große Verbesserungsvorschläge gibt es nicht. Eventuell ein paar kleine interne Abläufe die verbessert werden können, aber das wars auch.
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Warenwirtschaft :)
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Sollte so bleiben
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Leistungsstarke Mitarbeiter motivieren.
Interesse für die Abteilungen zeigen und sich Zeit für Anliegen der Mitarbeiter nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Wer am längsten im Unternehmen war wurde durchaus für seine*ihre Treue geschätzt. Menschen, die mit sehr guten Referenzen kamen wurden anders behandelt und gefördert. Dabei war das Alter fast egal. Man durfte nur nicht zu jung sein.
3
Bewertung lesen
Egal ob jung oder alt, jeder Mitarbeiter ist gerne gesehen und kann was aus sich machen.
5
Bewertung lesen
Hier ist der Umgang zwischen allen Altersschichten gleich gut.
5
Bewertung lesen
Jede Generation wird wertgeschätzt!
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen helfen dir sehr
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Mir wurden keine Weiter- und Fortbildungen gezahlt, die ich gebraucht hätte. Ich habe meine Weiterbildung selbstbezahlt.
1
Bewertung lesen
Möglichkeiten finden, werden teilweise vereinzelt geboten. Beförderung nicht weiter möglich.
3
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Es finden einfach zu wenig Schulungen statt. Vieles ist learning by doing
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brandes & Diesing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brandes & Diesing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandes & Diesing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandes & Diesing als eher traditionell.
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Brandes & Diesing
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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