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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die positive Bewertung von Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritische Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten ernst. Ihr Hinweis „Mehr Zuhören“ ist für uns ein klarer Auftrag: Wir arbeiten daran, Führung noch stärker dialogorientiert zu gestalten – unter anderem durch Feedbackformate wie das Mitarbeitergespräch, Team- und Abteilungsmeetings, gezielte Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und mehr Raum für Austausch im Alltag.

Wenn Sie konkrete Beispiele oder Situationen teilen möchten, laden wir Sie herzlich ein, das vertraulich im direkten Gespräch oder über die bekannten internen Ansprechstellen zu tun. Nur so können wir gezielt nachsteuern und besser werden.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu Ihrer Zeit bei uns! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere moderne Arbeitsumgebung, den tollen Kollegenzusammenhalt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf so schätzen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre individuellen Stärken einbringen können. Ihr Lob für die interessanten Aufgaben und die Gestaltungsmöglichkeiten, die Sie in Ihrer Position haben, bestärkt uns in unserem Ansatz Eigenverantwortung zu fördern und spannende Projekte anzubieten.

Wir nehmen Ihren Hinweis zur Stärkung des „Wir-Gefühls“ in unserer Unternehmensgruppe sehr ernst. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Unternehmen ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern. Gemeinsam sind wir in der Tat stärker und wir sind bestrebt eine noch engere Verbindung zwischen den Unternehmen und Teams zu schaffen.

Vielen Dank für Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr erfreuliche Bewertung und die wertschätzenden Worte zu unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Betriebsklima und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfinden. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Die Anerkennung für die fairen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an fachspezifischen Schulungen bestärkt uns in unserem Bestreben, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten Voraussetzungen für ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten.
Wir freuen uns auch sehr über Ihr Feedback zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein, ein Anliegen, das uns äußerst wichtig ist. Es ist uns bewusst, dass wir als Unternehmen in der Verantwortung stehen, nachhaltige Prozesse zu fördern und umweltfreundliche Initiativen zu implementieren. Wir sind fest entschlossen, in diesem Bereich auch weiterhin Fortschritte zu erzielen und unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten und nehmen die hiermit verbundenen Herausforderungen jederzeit an.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen und dem gesamten Team weiter an einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur zu arbeiten.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie hilft uns, uns weiter zu verbessern. Ihre Anmerkung zum Toilettenpapier überrascht uns allerdings etwas und wir fragen uns, ob dies tatsächlich ein echtes Anliegen für Sie ist bzw. war.
Nichtsdestotrotz wollen wir die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewertung hier nicht in Zweifel ziehen. Insofern tut uns leid zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber als steif und systemhörig empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass es in einem Unternehmen manchmal Herausforderungen gibt, die das Gefühl von Flexibilität und Individualität beeinträchtigen können. Damit wir daran gemeinsam etwas ändern können, sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Anliegen Gehör finden.
In diesem Sinne ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter mit uns zu besprechen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen mit der Kommunikation und der Führung durch die Vorgesetzten unzufrieden waren. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern, indem wir z.B. monatliche Mitarbeiterinformationen abhalten. Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte angemessen geschult sind, gibt es diverse Schulungen, Coachings und Seminare in unserem Schulungsportfolio – man lernt aber nie aus, daher werden wir auch hier weiter an unserem Angebot arbeiten.

Wir haben jährlich marktgerechte Gehaltsrunden und im letzten Jahr zusätzlich die Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Schade, dass Sie dies als willkürlich empfunden haben.

Wir schätzen Ihr positives Feedback zu unserem Gleitzeitmodell, das wir als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur betrachten.

Gerne hätten wir Sie noch zu Ihrer Zeit bei uns ermutigt, Ihre Bedenken und Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns zu besprechen. Ihr direktes Feedback wäre für uns wertvoll gewesen, um Ihre Einschätzung genauer zu verstehen und ihre Vorschläge aufzunehmen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben ihre Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie unser Arbeitszeitmodell zu schätzen wissen und wir Ihnen so eine gute Work-Life-Balance ermöglichen können. Genau aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein flexibles Gleitzeitmodell mit nur vier Stunden Kernarbeitszeit an.

Schade, dass Sie offensichtlich mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind und dass sie die Entscheidung Kurzarbeit zu nutzen nicht nachvollziehen können. Vielleicht wäre es hilfreich, ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Geschäftsführung zu suchen, um Ihre Bedenken und Anliegen zu besprechen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als wenig interessant empfinden. Gerade im Bezug auf Ihren Wunsch nach einer spannenden Tätigkeit empfehlen wir Ihnen ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft, um mögliche Verbesserungen in diesem Bereich zu prüfen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine mangelnde Wertschätzung und Kommunikation empfunden haben. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern in dem wir z.B. monatliche Mitarbeiterinformationen abhalten.

Wir haben jährliche Gehaltserhöhungen, die Inflationsausgleichsprämie gezahlt und außerdem müssen wir hier richtigstellen, dass wir nicht untertariflich vergüten.
Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte angemessen geschult sind, gibt es diverse Maßnahmen und Seminare in unserem Schulungsportfolio – man lernt aber nie aus, daher werden wir auch hier weiter an unserem Angebot arbeiten.

Es freut uns zu hören, dass Sie das Gleitzeitmodell positiv bewertet haben. Wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Gerne hätten wir Sie noch zu Ihrer Zeit bei uns ermutigt, Ihre Bedenken und Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns zu besprechen. Ihr direktes Feedback wäre für uns wertvoll gewesen, um Ihre Einschätzung genauer zu verstehen und ihre Vorschläge aufzunehmen.

Wir danken Ihnen für Ihr konstruktives Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedauern es zu hören, dass Sie bei uns unzufrieden waren.

Gerne hätten wir Sie noch zu Ihrer Zeit bei uns ermutigt, Ihre Bedenken und Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns zu besprechen. Ihr direktes Feedback wäre für uns wertvoll gewesen, um Ihre Einschätzung genauer zu verstehen und ihre Vorschläge aufzunehmen.

Schade, dass Sie unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht wahrgenommen haben. Das Thema liegt uns sehr am Herzen, wir haben eine klare Mission formuliert sowie Maßnahmen abgeleitet, was wir konkret umsetzen möchten.

Was wir bereits gemeinsam erreicht haben können Sie gerne auch hier nachlesen: https://www.vacuubrand.com/de/unternehmen/umwelt-nachhaltigkeit

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team