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Uptempo
Bewertungen

71 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wird leider immer schlechter

2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Punkte, die in den regelmäßigen Meetings angesprochen werden, werden leider ungenügend bis gar nicht umgesetzt. Man wird als Mitarbeiter nicht wirklich gehört.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an das der Amerikaner anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat seit der Übernahme der Amerikaner immer mehr nachgelassen.

Work-Life-Balance

Späte Termine dank der Zusammenarbeit mit Übersee. Später anfangen ist auch keine Möglichkeit wegen Kundentermine in D.

Vorgesetztenverhalten

Direkt vorgesetzt ist alles in Ordnung. Nur die Etage darüber sollte evtl zwei Mal nachdenken, bevor sie handeln.

Kommunikation

In der Abteilung funktioniert die Kommunikation ganz gut. Aber alles was von oben kommuniziert werden sollte, weiß man meist schon vorher durch den "Flurfunk" oder Medien wie LinkedIn etc.

Gleichberechtigung

In Deutschland an sich gleichberechtigt. Global gesehen absolut unfair.

Interessante Aufgaben

Definitiv interessante Aufgaben. Durch die Übernahme aber leider nicht mehr ganz so vielfältig.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline VogtSenior HR Administration Partner

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Ich hoffe, dass Du dieses Feedback auch intern im Rahmen unserer vierteljährlichen anonymen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit mit uns teilst. Alle Kommentare werden von uns gelesen und wir arbeiten bereits an einem Maßnahmenplan zur Umsetzung notwendiger Verbesserungen. Dein Feedback wollen wir natürlich in diese Planungen miteinbeziehen.

Selbstverständlich kannst Du Dich gerne auch für ein persönliches Gespräch direkt an mich wenden.

Viele Grüße
Jacqueline

Gemischt, mit Scharf

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, sozial fair.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und klare Karriereverhältnisse schaffen. Investieren in Arbeitnehmer, statt nur produzieren zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich echt gut. Wenn die Leute mehr Zeit hätten, sogar genial.
Ich sage hier einige (auch unschöne) Dinge, die immer aus meiner Perspektive zu verstehen sind. Ich arbeite nicht mit allen Mitarbeitern zusammen, aber vielen. Und ich würde meine Hand dafür ins Feuer legen, wenn ich damit falsch liege, dass hier zum wirklich überwiegenden Teil nette und gute Leute arbeiten.

Ein Stern Abzug, weil es chronisch an jüngeren mangelt.

Image

Es gibt keine Uptempo Groupies, aber man redet auch nicht schlecht davon.

Work-Life-Balance

Urlaub: wann man will. Vacation ist auch möglich. Als Remote First Unternehmen in der Softwareindustrie hat man hier wirklich echte Freiheit. Limitierend sind hier nur öfter späte Meetings über den Teich.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird nichts unternommen. Es gibt keinen karriereplan, kein Jahresfeedback, keine Messbarkeit für Verbesserung oder Ziele.

Auch Fortbildungen gibt es nicht. Man hat ein Portal abonniert, bei dem man Kurse machen kann, die die Karriere in keiner Weise affektieren. Und wenn man dort einen Kurs absolvieren möchte muss man erst noch HR fragen...wtf. Can't think about worse.

Das man die Leute hier nicht entwickelt ist ein Thema, das so alt ist wie die Firma. Es kostete die Firma Unsummen in der Vergangenheit, bis heute, weil den Leuten die skills fehlen. Wenn ein Dev noch mit Technologie von vor 15 Jahren arbeitet, dann kann/muss man ihn nur noch ersetzen.

Auch wird es schwierig engagierte Leute zu halten, da die Lernkurve in jedem Unternehmen nach 2 Jahren zumindest nach Pareto erschöpft ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist ein Gehalt, dass sich (zum damaligen Zeitpunkt) am Markt orientierte und versuchte mehr zu zahlen als die meisten, aber von SEHR guter Bezahlung kann nicht die Rede sein.
Gehaltserhöhungen werden ab Q2 23 in regelmäßigen Intervallen evaluiert, orientieren sich aber am lokalen Durchschnitt und berücksichtigen aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen nicht.
Ob dieses System fair ist, bleibt abzuwarten, aber es ist positiv zu vermerken, dass es fortan reguliert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Softwarefirma gibt es hier nicht viel zu beachten. Wirklich bemüht ist hier dementsprechend auch niemand. Kann man verzeihen, sollte man aber auch nicht gut bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind nahezu durchweg super. Man arbeitet am Siloabbau, wie überall sonst auch, aber es gibt keine bösen Blicke oder Feindseligkeiten, gemeine Aktionen etc.
Die Seele der Mitarbeiter ist eine gute.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß von einer Kündigung eines Rentennahen Mitarbeiters. Ich muss hier zugegen halten, dass es keine Kündigung wegen des alters war, die Person jedoch auch nichts für die Kündigung konnte. Es ist aber ein klares Zeichen, wenn man solche Langjährigen Mitarbeiter vor die Tür setzt und das muss ich hier auch deutlich machen.
Genauso muss ich sagen, dass es keine jedoch keine Altersdiskriminierung bei Uptempo gibt, von der ich wüsste.

Vorgesetztenverhalten

In meinen sehr kritischen Augen ist hier ein klares Defizit in Führungsfähigkeit zu verbuchen. Sei es wegen mangelndem Wissen oder mangelnder Zeit, geführt wird wenig. Entwickeln ist hier sehr schwierig.

Gut ist in vielen Fällen aber der Umgang. Keine Führungskraft neigt zum Machtmissbrauch oder hat einen Mangel an Empathie.
Unterm Strich sind eher alle viel zu Ausgelastet um ihrer Führungsrolle nachzukommen.

Arbeitsbedingungen

Man kümmert sich durchschnittlich gut um die Ausstattung. Man bekommt was man braucht, aber z.B. Tisch und Stuhl für Zuhause wird nur bezuschusst.

Kommunikation

Regelmäßig stattfindende globale Meetings gibt es. Informativ sind sie bedingt, was aber auch der summe der verschiedenen teilnehmenden Professionen geschuldet sein mag.

Was ich persönlich verurteile sind falsche Versprechen oder klare Lügen.
Den Bonus ein Jahr vorher anzupreisen und ihn dann nicht zahlen können ist eine Sache. Aber das erst im späten Januar zu beichten ist frech.
Was aber wirklich gar nicht geht ist Mitarbeitern auf Nachfrage zu sagen, ihr Job sei sicher, aber bereits zu wissen, dass sie 4 Wochen später gekündigt werden. Hui.
Bei all meinem Verständnis für Unternehmensstrategie, ist mir das ein Schritt zu psychopathisch.

Gleichberechtigung

Sexismus wird nicht geduldet. Wir sind hier familiär und sollte jemand doch mal etwas diskriminierendes sagen, weil er sie es das kulturell wohl noch unterbewusst gewöhnt war, so wird das zügig geklärt.
Das Fundament für Gleichberechtigung ist zumindest gut bei Uptempo.
Auch benachteiligte Mitarbeiter werden vom jeweiligen Team immer fair behandelt und unterstützt, wenn nötig.

Interessante Aufgaben

Das ist wirklich davon abhängig, was gerade ansteht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Worte! Ich freue mich, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt der Kollegen würdigst und auch unsere Arbeitsbedingungen, was Flexibilität und Ausstattung betrifft, wertschätzt! Neben dem Büromobiliar bezuschussen wir ebenfalls die Internetgebühren für unsere Mitarbeiter.
Wie du sicherlich den weekly update mails unseres Geschäftsführers entnehmen konntest, ist Transparenz und schnellere Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber eines der Themen, die uptempo weiter vorantreiben möchte.
Auch deine weiteren Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und planen uns in Zukunft hier weiter verbessern zu können.
Zögere bitte nicht, dich bei weiteren offenen Punkten direkt an das P&C Team zu wenden, wir freuen uns über die Kontaktaufnahme!
Viele Grüße,
Marion

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

I don't recommend the German office to anyone and here is why.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

BENEFITS
Germans get partial refunds for the internet and work equipment.
REMOTE WORK
Uptempo is fully remote. There is an office in Karlsruhe, but no one has to work from there.
PEOPLE
Most people in the German office are friendly and supportive and you can have a nice chat with them.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I'll give a bit of background first: Uptempo (prev. BrandMaker) was initially a German company which was acquired by an American investor and was merged last year with two North American Companies Hive9 and Allocadia.
MANAGEMENT
Disorganized. Not efficient. Mostly men with huge egos. German and North American managers rather play political games and compete with each other than work on the common strategy and execution.
LAYOFFS
Company joined the trend and laid off employees in September 2022. The explanation for the layoff was that after the merge company was not able to restructure the work processes fast enough, could therefore not work efficiently for many months and did some other organizational mistakes.
PEOPLE MANAGEMENT
People managers are mostly very unexperienced. HR is not involved in the people development.
PERSONAL GROWTH
Most probably you won't grow in the German office. More and more functions and important tasks are moved to North America. Upper management also clearly stated that the company is too small to give people a space to grow.
As the company doesn't focus on the employees' growth, there are not many learning opportunities or colleagues you can learn from.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear former colleague,
thank you very much for your feedback, which we take very seriously! We hope you were able to share this feedback with your manager or through our quarterly feedback survey before your departure as well.
We wish you all the best for your further professional career!
Best
Marion

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen am deutschen Standort

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang, die ehemals flachen Hierarchien wurden durch die Übernahme zweier nordamerikanischer Unternehmen komplexer, per Du mit allen.

Image

Viele Mitarbeiter sind trotz Fluktuation schon lange im Unternehmen, was ich prinzipiell ein gutes Zeichen finde - allerdings wird hinter vorgehaltener Hand viel gemotzt.

Work-Life-Balance

Remote first, wer aus dem Büro in Karlsruhe-Durlach arbeiten will, kann das machen. Die Work-Life-Balance leidet etwas durch späte Termine, damit die nordamerikanischen Kollegen teilnehmen können. Ansonsten sehr flexible und zuvorkommend!

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich kaum Chancen auf Weiterbildungen oder Zertifizierungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde / wird intransparent bei Teilen der Mitarbeiter erhöht, bei anderen nicht. Gehälter innerhalb von Teams gehen zum Teil weit auseinander und sind intransparent. Sozialleistungen werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Gute Gemeinschaft, allerdings nur unter den Kollegen des "alten" BrandMaker. Gegenüber nordamerikanischen Kollegen herrscht Misstrauen. In einer Kündigungswelle Ende 2022 mussten 20 bis 25 % der deutschen Kollegen gehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bekommen wenig Zeit, ihr Team zu entwickeln und zu führen. Zielsetzungen sind hingegen transparent und realistisch.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes, im Juli 2022 neu eingerichtetes Büro in Karlsruhe-Durlach, ergonomische Schreibtischstühle und höhenverstellbare Tische, auch kleinere Büros vorhanden, aktuelle IT-Infrastruktur (davor brauchte man für einen höhenverstellbaren Tisch ein Attest).


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback!
Es freut uns, dass du mit unserer Work-Life-Balance sowie den Arbeitsbedingungen zufrieden bist! Wir sind zuversichtlich, dass wir uns 2023 in den anderen Punkten verbessern werden, welches insbesondere auch die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Marion

Ein Unternehmen, welches durch seinen Wachstum die falsche Richtung eingeschlagen hat

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der Übernahme der Amerikaner wurde versucht die bestehende Kultur durch deren zu ersetzen. Wann lernen deutsche Unternehmen, dass die Amerikaner auch nicht immer alles richtig machen. Deren Workflows funktionieren bei uns nicht so. Dadurch wurde die Kommunikation und Struktur des Unternehmens geschädigt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Unternehmens ist nicht klar, wer für was zuständig ist

Work-Life-Balance

Wenn man es richtig anstellt, kann man eine gute Balance herstellen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt sehr gut und wir waren ein eingespieltes und dynamisches Team.

Kommunikation

Ohne Kontakte im Unternehmen aufzubauen, kommt man nicht an die benötigten Informationen

Gleichberechtigung

Meine Meinung wurde nicht immer so angehört bis jemand anderes auf die selbe Idee kam.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Engagement wird einem nicht gedankt.

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man versucht mit Gewalt das Unternehmen zu einer amerikanischen Holding zu mutieren, weitestgehend haben die neuen (amerikanischen und kanadischen) Führungskräfte keinerlei Ahnung von dem was Mitarbeiter tun oder wie deustche Firmenkulturen funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang ist nach der Transition von BrandMaker zu "uptempo" zu einem sehr amerikanisch oberflächlichen Stil geworden, die Kommunikation mit den Mitarbeitern findet teilweise nur noch über von "oben herab" übergestülpte Powerpoints statt. Arbeitsergebnisse der Teams werden unterschlagen oder in der Führungsebene als eigen Ergebnisse präsentiert. Das ist sehr schlechter Stil.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke dir für deine Rückmeldung. Wir arbeiten weiter daran, die kulturellen und zeitzonenbedingten Herausforderungen zu meistern. Bitte nutze auch die Möglichkeit, dich am kommenden eNPS mit deiner Meinung zu beteiligen.
Viele Grüße,
Marion

Eher schlecht als recht

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Teamkollegen sind top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben angegebenen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Kritiken ernst nehmen, die in Umfragen angegeben werden. Meine Kritik wurde bisher nicht einmal angesprochen. Da diese anonym ist und auch bleiben soll, weiß ich nicht, wie oder wo ich sie noch anbringen soll. Aber sollte es so bleiben, werde ich das Unternehmen wohl verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Hat leider durch große Veränderungen stark abgenommen.

Image

Einige nette Firmen arbeiten mit uns zusammen, andere verlassen das Unternehmen aktuell.

Work-Life-Balance

Remote ist toll, aber es wird eben auch erwartet, dass man nachts erreichbar ist für Kollegen aus den USA.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine interne Akademie etc. Hier könnte es besser laufen.

Kollegenzusammenhalt

In Deutschland super, aber man merkt eine große Diskrepanz zu den anderen Kulturen, die oftmals wenig Verständnis aufbringen können, dass es in anderen Ländern eben anders läuft.

Vorgesetztenverhalten

Es war vor etwa einem Jahr noch besser. Vielleicht findet man zu dieser Form zurück?

Kommunikation

Ja, es wird kommuniziert, aber oftmals leider nicht früh genug.

Gehalt/Sozialleistungen

Feiertagsregelung ist top. Aber das Gehalt an sich demotiviert, wenn man mitbekommt, dass neue Kollegen mit weniger Erfahrung das Gleiche oder mehr verdienen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Bitte bleibe mit deiner Kritik am Ball. Anfang Dezember startet die nächste Umfrage zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit.
Alles Gute,
Marion

BrandMaker an Uptempo Company

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Image

Die renommiertesten Kunden Weltweit vertrauen uns....

Work-Life-Balance

Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit, gibt es nichts auszusetzen

Karriere/Weiterbildung

Aktuell stehen uns 80 Kurse zur Verfügung, man muss es nur wollen

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit von Remote-First, tolles neues Büro mit Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, die Möglichkeit Büroausstattung für das Home-Office über den Arbeitgeber zu bestellen, wie Tisch, Stuhl, Monitor etc. sowie den Zuschuss für Internet im Home-Office, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Kommunikation

Kommunikation ist transparent, jede Woche gibt es ein Update von unserem Firmengründer an die gesamte Belegschaft mit den wichtigsten Informationen


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Amerikanische Mentalität - leider nicht mehr zu empfehlen.

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BrandMaker in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat starkt abgenommen.

Work-Life-Balance

Wird schwierig, durch die Zusammenarbeit mit Menschen aus den USA, die teilweise erst 8 Stunden später anfangen zu arbeiten.

Kommunikation

Leider zu spät.

Gehalt/Sozialleistungen

Geht nicht mit der Inflation mit.

Interessante Aufgaben

Bis vor kurzem hatte ich interessante Aufgaben, die ich allerdings zum Großteil an die Kollegen in den USA übergeben musste.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Eine internationale Fusion stellt Führungskräfte und Mitarbeiter immer vor massive Herausforderungen. Strukturen und Prozesse müssen überprüft und ggf. neu gestaltet werden. Dadurch sollen Energien gebündelt und Doppelarbeiten vermieden werden. So kommt es leider auch vor, dass Verantwortungsbereiche oder Aufgaben abgegeben werden müssen.
Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und hilft uns unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Einige Deiner Kritikpunkte sind für mich leider nicht nachvollziehbar. Ich gehe nachfolgend darauf ein.
Arbeitsatmosphäre: Wie du weißt, arbeiten wir hauptsächlich remote. Dennoch haben wir neue attraktive Büroräume in der Raumfabrik in Karlsruhe bezogen. Die top-aktuelle Ausstattung wurde nach ergonomischen und sozialen Kriterien ausgewählt. So soll durch die Aufteilung und das Interior die Kommunikation untereinander und die Teamaktivitäten während der Anwesenheit gefördert werden. Für den internationalen Austausch pflegen wir z.B. eine rege Kommunikation über Slack, fachlich wie auch „just for fun“.
Transparenz: Wir führen derzeit monatlich sogenannte „AllHandsmeetings“ durch. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit mündlich oder schriftlich Fragen an die GF zu stellen. Zudem bietet unser CEO bei Bedarf auch persönliche Gespräche an. Darüber hinaus informiert unser CEO in einem wöchentlich erscheinendem Newsletter“ über den aktuellen Stand der Unternehmensentwicklung. Des weiteren führen wir regelmäßig anonyme Onlineumfragen durch. Jeder Mitarbeiter ist hier eingeladen seine Meinung frei und offen äußern. Alle Meinungen und Kommentare werden gelesen und ernst genommen.
Work-Life-Balance: Die unterschiedlichen Zeitzonen sind in der Tat eine Herausforderung. Hier müssen wir alle offen für Kompromisse bei der Terminfindung sein. Als Kompensation haben wir deshalb in diesem Jahr die „Summer Halfday Fridays“ eingeführt. Über die Sommermonate wurde uns dadurch jeden Freitag ein halber Arbeitstag geschenkt. Neben den 30 Tagen Jahresurlaub bieten wir unseren Mitarbeitern 2 bezahlte Volunteer- Urlaubstage, um sie bei ihrem sozialen Engagement zu unterstützen.
Gehältern/Sozialleistungen: Die Gehälter werden 2x jährlich geprüft und dann aufgrund von Mitarbeiterleistung und Marktsituation angepasst. Bei den Sozialleistungen haben wir z.B. die großzügige Feiertagsregelung unserer nordamerikanischen Kollegen übernommen. Das heißt, wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt, dann wird z.B. der darauffolgende Montag freigegeben.

Mit freundlichem Gruß
Marion

Nicht zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uptempo in Karlsruhe gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann nicht mit Kritik umgehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geschätzte Kollegin, sehr geschätzter Kollege!
Ein konstruktives Feedback von unseren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig und hilft uns dabei, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Ich würde mich deshalb über mehr Details zu Deinem Feedback freuen, damit wir daran arbeiten können, uns zu verbessern. Falls Du es noch nicht getan hast, fülle doch bitte die anonyme Mitarbeiter-Umfrage (eNPS) aus, die aktuell läuft und regelmäßig vierteljährlich an die Mitarbeiter verschickt wird. So können wir Deine Meinung besser nachvollziehen. Darüber hinaus biete ich Dir gerne auch ein persönliches Gespräch an.
Mit bestem Gruß
Marion

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Uptempo durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 17% der Bewertenden würden Uptempo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Uptempo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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