Micromanagement und schlechte Systeme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art, die einzelnen Mitarbeiter Gespräche alle 6-12 Monate.
Das immer Sprudelwasser und Kaffe da sind, die offene und direkte/faire Art des Geschäftsführers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tools, die Herangehensweise an manche Themen, wo man vieles einfacher und besser machen könnte, wenn man weniger wert auf "neues modernes arbeiten" und mehr wert auf die tatsächlichen Abläufe legen würde.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Ausarbeitung, mit weniger Fokus auf Marketing wörter für "neues" und "agiles" arbeiten, und mehr Fokus darauf tatsächlich Prozesse zu optimieren. Viel zu viele Meetings und Gespräche, es fühlt sich nach Micro Management an, und das gibt einem meistens kein gutes Gefühl.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut, die Kollegen sehr freundlich und unterstützend.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich war nicht zufrieden mit meinem Gehalt, das wurde auch in vielen Meetings angesprochen, die Azubis jedoch haben meiner Meinung nach gutes Geld für ihre Arbeit bekommen!
Arbeitsbedingungen
Das arbeiten mit einem Notizprogramm, als Firmenweite Management Software, finde ich hier 0 angebracht.
Zudem keinerlei softphone, sondern nur veraltete Tischtelefone, mit Headset für Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation, war sehr gut. Es soll zwar nicht zu viel kommunikation geben können, aber es waren schon sehr viele Meetings!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Zustimmung - unsere Tool Landschaft könnte bessser sein - das ist kein Ruhmesblatt. Aber wie so oft gibt es die eierlegende Wollmilchsau nicht und so ist das auch mit der Software Landschaft für ein IT-Systemhaus so. Anfänglich benutzt man das was da ist, und dann verselbständigt das Ganze. Die Avaya Telefonanlage Anlage hat viele Jahre Ihren Dienst getan. Seit Januar haben wir aber eine andere Telefonanlage mit einer Teamsintegration und Softphones .
Schade finde ich dass unser agiles Arbeitssystem bei dir als Micromanagement wahr genommen wird. Das agile System setzt zu 100% auf die eigene Verantwortung des Mitarbeiters beim Ausführen einer Aufgabe. Wenn diese Verantwortung vom MA dann nicht ernst genommen wird, versucht das System dieses Defizit halt auszugleichen. Nicht schön aber mangels anderer Alternativen aus Sicht des Systems die beste Lösung.
Bezüglich deines Gehalts kann ich nur sagen, dass man darüber mit mir immer offen sprechen kann. Wir sind hier bei der BRANDMAUER IT GmbH schon bemüht marktfähige Gehälter zu zahlen. Und der jährliche ITeam Gehaltsspiegel zeigt dies auch, dass wir da uns im richtigen Rahmen bewegen. Sicher wird es immer wieder Unternehmen geben die für IT-Kräfte andere Gehälter zahlen können als wir. Speziell bei Unternehmen die Ihre Geälter nicht 1:1 über die Stundensätze an den Kunden weitergeben müssen, sondern über einen Produktverkauf sich finanzieren ist das oft der Fall.
Naturgemäß fühlen sich die Mitarbeiter sehr oft nicht gerecht bezahlt. Das sieht man auch jedes Jahr bei der Great Place to Work Mitarbeiterbefragung. Der schlechteste Wert ist immer die Frage nach dem Gehalt. Hier haben wir durch alle Branchen einen Zustimmungswert von um die 60-65%. Und dieser Wert ist seit Jahren konstant, selbst bei den Besten der Branche ist das der Fall. Das soll nicht als Entschuldigung dienen, muss aber bedacht werden.
Trotzdem Danke für dein Feedback das wir sehr schätzen!