Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtBesonders hervorzuheben ist das Team und die gelegentlichen offiziellen sowie inoffiziellen Afterwork Events. Cheffe hat uns dafür extra eine Partyhütte mit 85 Zoll Flatscreen, Sofas, Partybeleuchtung und Nubert Soundanlage hingestellt. Mal ehrlich welche Firma hat sowas? (Bier gibts auch immer). Noch nie was Vergleichbares erlebt.
Agile Führungsstruktur is super. Ich darf Verantwortung übernehmen und mir meine Aufgaben selbst priorisieren und einteilen. Hier gibt es kein Micromanagment. Der Eine kann damit umgehen der Andere nicht. Für mich ist es optimal.
Die offene Art, die einzelnen Mitarbeiter Gespräche alle 6-12 Monate.
Das immer Sprudelwasser und Kaffe da sind, die offene und direkte/faire Art des Geschäftsführers.
Eigentlich alles... :)
Spannende Projekte, Events, Abwechslung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Miteinander
Offener Umgang
Regelmäßige Besprechungen
Die Tools, die Herangehensweise an manche Themen, wo man vieles einfacher und besser machen könnte, wenn man weniger wert auf "neues modernes arbeiten" und mehr wert auf die tatsächlichen Abläufe legen würde.
nix zu bemängeln
Mehr Projekte als Personal, sodass man sich um mehrere Projekte gleichzeitig kümmern muss
Hohe Anforderungen an Personen
Wenig Freizeit
Keine Struktur. Andauerndes Chaos.
Eine neue Ausarbeitung, mit weniger Fokus auf Marketing wörter für "neues" und "agiles" arbeiten, und mehr Fokus darauf tatsächlich Prozesse zu optimieren. Viel zu viele Meetings und Gespräche, es fühlt sich nach Micro Management an, und das gibt einem meistens kein gutes Gefühl.
Wir brauchen eine Switch 2 für die Partyhütte.
Momentan finde ich alles gut so wie es ist
Mitarbeiterbeteiligung / Prämie bei erfolgreich abgeschlossenen Projekten
Bessere Planung des Praktikums
Mein Einbindung in den Alltag
Der am besten bewertete Faktor von Brandmauer IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Beste Kollegen der Welt. Grüße gehen raus. Selten so viel gelacht, wenn ich nem Kollegen aufm Flur begegene
Einer für alle - alle für einen!
Ist mehr als top. Die Kollegen hier sind super
Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben
Man unterstützt sich gegenseitig.
Nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde, die in der Freizeit gemeinsam Zeit verbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandmauer IT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich persönlich war nicht zufrieden mit meinem Gehalt, das wurde auch in vielen Meetings angesprochen, die Azubis jedoch haben meiner Meinung nach gutes Geld für ihre Arbeit bekommen!
Fakt ist, es ist kein großes Systemhaus oder gar Wirtschaftsunternehmen. Dementsprechend sind die Gehälter nicht mit denjenigen zu vergleichen die in Ballungsgebieten gezahlt werden. Es ist ein solides Gehalt mit dem man gut über die Runden kommt.
Es wird versucht mit vielen Zusatzleistungen etwaige Lücken zu schließen und da kommt manchmal der Ideenreichtum der Geschäftsführung nicht zu kurz ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
60h Fortbildungskontingent
Wird hier sehr stark gefördert. Man muss sich quasi weiterbilden
Auf Weiterbildung wird sehr viel wert gelegt. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein entsprechendes Fortbildungskontingent. Individuelle Mitarbeiterentwicklungsgespräche finden regelmäßig statt. Wöchentliche Lernstandskontrollen für Azubis und Quereinsteiger.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Mitarbeiterentwicklungsgespräche werden regelmäßig geführt und an jeden Mitarbeiter angepasst.
Weiterbildung immer möglich
