Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders hervorzuheben ist das Team und die gelegentlichen offiziellen sowie inoffiziellen Afterwork Events. Cheffe hat uns dafür extra eine Partyhütte mit 85 Zoll Flatscreen, Sofas, Partybeleuchtung und Nubert Soundanlage hingestellt. Mal ehrlich welche Firma hat sowas? (Bier gibts auch immer). Noch nie was Vergleichbares erlebt.
Agile Führungsstruktur is super. Ich darf Verantwortung übernehmen und mir meine Aufgaben selbst priorisieren und einteilen. Hier gibt es kein Micromanagment. Der Eine kann damit umgehen der Andere nicht. Für mich ist es optimal.
nix zu bemängeln
Wir brauchen eine Switch 2 für die Partyhütte.
Spitzenklasse. Bestes Team
Gleitzeit und simple Urlaubs/Homeofficeregelung gibt mir easy Spielraum um alles so zu legen wie ich es brauche. Kurz mit dem Team abgesprochen und es läuft.
60h Fortbildungskontingent
Krankenzusatzversicherung, Gesundheitskonto zum Bezahlen von Medikamenten oder Behandlungen, Steuerfreie Zusatzleistung jeden Monat zur freien Verwendung und faires Gehalt für den Mittelstand.
CO2 neutrales Firmengebäude mit Solaranlage sind ein Statement
Beste Kollegen der Welt. Grüße gehen raus. Selten so viel gelacht, wenn ich nem Kollegen aufm Flur begegene
Top
Immer ein offenes Ohr wenn was im Argen liegt, obwohl gerade der Chef viel um die Ohren hat nimmt er sich trotzdem die Zeit.
Nix zu bemängeln, habe alles was ich brauche
Alles andere als Monoton. Genau so soll es sein.
Die offene Art, die einzelnen Mitarbeiter Gespräche alle 6-12 Monate.
Das immer Sprudelwasser und Kaffe da sind, die offene und direkte/faire Art des Geschäftsführers.
Die Tools, die Herangehensweise an manche Themen, wo man vieles einfacher und besser machen könnte, wenn man weniger wert auf "neues modernes arbeiten" und mehr wert auf die tatsächlichen Abläufe legen würde.
Eine neue Ausarbeitung, mit weniger Fokus auf Marketing wörter für "neues" und "agiles" arbeiten, und mehr Fokus darauf tatsächlich Prozesse zu optimieren. Viel zu viele Meetings und Gespräche, es fühlt sich nach Micro Management an, und das gibt einem meistens kein gutes Gefühl.
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut, die Kollegen sehr freundlich und unterstützend.
Ich persönlich war nicht zufrieden mit meinem Gehalt, das wurde auch in vielen Meetings angesprochen, die Azubis jedoch haben meiner Meinung nach gutes Geld für ihre Arbeit bekommen!
Das arbeiten mit einem Notizprogramm, als Firmenweite Management Software, finde ich hier 0 angebracht.
Zudem keinerlei softphone, sondern nur veraltete Tischtelefone, mit Headset für Teams.
Die Kommunikation, war sehr gut. Es soll zwar nicht zu viel kommunikation geben können, aber es waren schon sehr viele Meetings!
Zustimmung - unsere Tool Landschaft könnte bessser sein - das ist kein Ruhmesblatt. Aber wie so oft gibt es die eierlegende Wollmilchsau nicht und so ist das auch mit der Software Landschaft für ein IT-Systemhaus so. Anfänglich benutzt man das was da ist, und dann verselbständigt das Ganze. Die Avaya Telefonanlage Anlage hat viele Jahre Ihren Dienst getan. Seit Januar haben wir aber eine andere Telefonanlage mit einer Teamsintegration und Softphones .
Schade finde ich dass unser agiles Arbeitssystem bei dir als Micromanagement wahr genommen wird. Das agile System setzt zu 100% auf die eigene Verantwortung des Mitarbeiters beim Ausführen einer Aufgabe. Wenn diese Verantwortung vom MA dann nicht ernst genommen wird, versucht das System dieses Defizit halt auszugleichen. Nicht schön aber mangels anderer Alternativen aus Sicht des Systems die beste Lösung.
Bezüglich deines Gehalts kann ich nur sagen, dass man darüber mit mir immer offen sprechen kann. Wir sind hier bei der BRANDMAUER IT GmbH schon bemüht marktfähige Gehälter zu zahlen. Und der jährliche ITeam Gehaltsspiegel zeigt dies auch, dass wir da uns im richtigen Rahmen bewegen. Sicher wird es immer wieder Unternehmen geben die für IT-Kräfte andere Gehälter zahlen können als wir. Speziell bei Unternehmen die Ihre Geälter nicht 1:1 über die Stundensätze an den Kunden weitergeben müssen, sondern über einen Produktverkauf sich finanzieren ist das oft der Fall.
Naturgemäß fühlen sich die Mitarbeiter sehr oft nicht gerecht bezahlt. Das sieht man auch jedes Jahr bei der Great Place to Work Mitarbeiterbefragung. Der schlechteste Wert ist immer die Frage nach dem Gehalt. Hier haben wir durch alle Branchen einen Zustimmungswert von um die 60-65%. Und dieser Wert ist seit Jahren konstant, selbst bei den Besten der Branche ist das der Fall. Das soll nicht als Entschuldigung dienen, muss aber bedacht werden.
Trotzdem Danke für dein Feedback das wir sehr schätzen!
Eigentlich alles... :)
Nichts ;)
Momentan finde ich alles gut so wie es ist
Gutes Arbeitsklima
Sehr gutes Image insbesondere in der Region
Nach Absprachen sehr viel Flexibilität was Homeoffice, Arbeitszeiten angeht. Agiles Arbeiten wird hier sehr gefördert. Sehr viel Vertrauen auf die Mitarbeiter
Wird hier sehr stark gefördert. Man muss sich quasi weiterbilden
Sehr faires Gehalt und etliche Zusatzleistungen und Benefits
Ist mehr als top. Die Kollegen hier sind super
Top Chef!
Ganz neues, modernes Bürogebäude, neuste Ausstattung mit Auswahl Mac oder Windows
Gute und regelmäßige Kommunikation untereinander
Sehr vielfältig und aktuell. Man lernt nie aus oder bleibt mit seinem Wissen stehen.
Herzlichen Dank für die gute Bewertung. Sie zeigt, dass sich die Anstrengungen die wir unternehmen um gute Arbeitsplätze zu bieten, sich lohnen.
Spannende Projekte, Events, Abwechslung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Projekte als Personal, sodass man sich um mehrere Projekte gleichzeitig kümmern muss
Mitarbeiterbeteiligung / Prämie bei erfolgreich abgeschlossenen Projekten
Es wird viel wert darauf gelegt, sich gegenseitig Feedback zu geben. Gemeinsame Grill- und Filmabende, Sommerevents und Weihnachtsfeiern werden veranstaltet. Zukünftige neue Kollegen werden herzlich eingeladen und aufgenommen.
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit
Nach Rücksprache auch mal Home Office möglich
Überstunden und Wochenendarbeit
Auf Weiterbildung wird sehr viel wert gelegt. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein entsprechendes Fortbildungskontingent. Individuelle Mitarbeiterentwicklungsgespräche finden regelmäßig statt. Wöchentliche Lernstandskontrollen für Azubis und Quereinsteiger.
Luft nach oben ist immer. 12 Monatsgehälter, Bonus je nach Zielerreichung, Mitarbeitercard
Modernes Bürogebäude mit Solaranlage und Energiespeicher
Man unterstützt sich gegenseitig.
Nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde, die in der Freizeit gemeinsam Zeit verbringen.
Das Alter spielt keine Rolle
Modernes Gebäude, moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, Küchen, Mensa, Kaffeemaschinen, zum Großteil CleanDesk, CoWorking Space
Damit alle Kollegen auf dem aktuellen Stand bleiben, finden regelmäßig Meetings statt. Außerdem stehen mehrere Kommunikationskanäle zum Austausch und zur Kommunikation zur Verfügung.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, verantwortungsvoll und auf die Mitarbeiter und deren Skills abgestimmt. Es wird nie langweilig. Man ist nicht nur im Büro, sondern auch beim Kunden.
Vielen Dank für dein positives Feedback
Gutes Miteinander
Offener Umgang
Regelmäßige Besprechungen
Hohe Anforderungen an Personen
Wenig Freizeit
Bessere Planung des Praktikums
Mein Einbindung in den Alltag
Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Gesammelte Eindrücke helfen uns, uns zu verändern und zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Dir unsere Arbeitsatmosphäre gefallen hat.
Aber verstehen, dass Du mit der Praktika-Planung nicht ganz zufrieden waren. Es tut uns sehr leid, dass es nicht deinen Vorstellungen entsprach und wir werden unser Bestes tun, um es zukünftig zu verbessern.
Hatte immer ein offenes Ohr für private Anliegen der Mitarbeiter. Sehr sozial eingestellt und Unternehmen hilft den MA wo es kann.
Stetig am Mitarbeiter dran zu bleiben und zu fördern wo es geht. Nicht nur durch Quartals Umfragen die Stimmung im Unternehmen bestimmen, sondern auch die Ohren offen halten was den internen Flurfunk angeht.
In unserem Team konnte es kaum Verbesserungen geben, die Arbeit hat Spaß gemacht und war dadurch auch produktiv !
Viele Kunden sind schon seit vielen Jahren der Firma treu, auch Neukunden bleiben der Firma meist treu. Alles in allem hat Brandmauer ein recht gutes Image !
Ich konnte nicht klagen und bin auch der Überzeugung das man hier nur miteinander reden muss, Homeoffice ist nach Absprache mit Geschäftsführung und Kunden möglich.
Ist man gewillt selber die Hemdsärmel hochzukrempeln stehen einem viele Wege offen. Die Firma stellt ein Kontingent im Jahr zur Verfügung in dem man auf Kosten der Firma sich z.B. eines oder mehrere von vielfältigen angebotenen Zertifikaten der IT-Hersteller im Selbststudium aneignen kann.
Unser Team war hier vorbildlich und auch nach meinem Weggang scheint es noch echten Zusammenhalt zu geben.
Da ich selber nicht mehr der jüngste bin und einige ältere als auch nicht von meinem Alter weit entfernte Kollegen hatte, spricht das wohl für sich !
Luft nach oben ist meist, wie an anderer Stelle schon gesagt je grösser das Unternehmen wird um so mehr muss man schauen das man sich nicht mehr um alles selbst kümmert. Hierarchische Ebenen einzuziehen ist hier bestimmt eine Möglichkeit, es wird stetig daran gearbeitet mehr am und mit dem Mitarbeiter zu sein.
Das ist abhängig vom Kunden, desweiteren wird aber in der Zentrale demnächst ein Neubau zur Verfügung stehen der wohl die meisten Wünsche erfüllt.
Kommunikation mit der Zentrale war immer ein Thema aber es wurde auch ständig beleuchtet und man gelobte Besserung. Alle die das kennen wissen das es nicht einfach ist aus einem kleinen Betrieb etwas grösseres zu machen und dabei die Strukturen mit anzupassen.
Fakt ist, es ist kein großes Systemhaus oder gar Wirtschaftsunternehmen. Dementsprechend sind die Gehälter nicht mit denjenigen zu vergleichen die in Ballungsgebieten gezahlt werden. Es ist ein solides Gehalt mit dem man gut über die Runden kommt.
Es wird versucht mit vielen Zusatzleistungen etwaige Lücken zu schließen und da kommt manchmal der Ideenreichtum der Geschäftsführung nicht zu kurz ;-)
Hier kann ich nicht behaupten das es Benachteiligungen gegeben hätte, im Gegenteil sind Frauen die fachlich geeignet sind genauso behandelt worden wie die Herren der Schöpfung.
Ich konnte nicht klagen, das Umfeld ist je nach Kunde sehr interessant und herausfordernd. Wenn man sich entsprechend einbringt, wurden einem auch Herausforderungen angeboten die der Ausrichtung der Firma dienten.
Nähe zum Arbeitplatz Gute Kollegen
Mir fällt auf Anhieb nichts negatives ein
Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet
Es wird stätig an der Veränderung der Firma gearbeitet und jeder kann sich hierbei einbringen und gestalterisch mitwirken.
angenehme Atmosphäre
das Image der Firma hat sich in den letzten Jahren permanent verändert und dieses Karussell steht nicht still.
alles gut
hier steht jedem Tür und Tor offen, jedem Mitarbeiter steht im Jahr hierfür ein festgelegtes Kontingent zur Verfügung
darauf wird sehr geachtet
den haben wir
ältere Kollegen werden geachtet und geschätzt, die wissen ja auch ne ganze Menge, wovon viel und gerne profitiert wird
alles gut
auf Grund der derzeitigen Situation ist das vollkommen in Ordnung, mit dem Neubau wird alles anders, viel besser
es wird miteinander geredet
hier gibt es keinen Unterschied, außer den Äußerlichkeiten
das Aufgabenspektrum ist groß und meine Aufgaben mit mir besprochen und ausgewählt
Viele Sozialleistungen und sonstige Benefits. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung.
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Das Unternehmen geht seinen Weg und verbessert sich täglich (inklusive der Mitarbeiter). Alles gut, bitte weiter so!
Alles gut
Das Image der Firma entspricht der Realität: modern, offen und freundlich
Manche Ex-Kollegen, versuchen hier aber die Firma in einem anderen Licht erscheinen zu lassen. Jedem steht es frei, sich sein eigenes Bild direkt vor Ort zu machen.
Alles gut
Jedem Mitarbeiter steht ein üppiges, jährliches Weiterbildungskontigent zur Verfügung.
Alles gut für ein Mittelständiges Unternehmen. On Top gibts noch viele Sozialleistungen.
Hier gibts nichts zu meckern.
Alles gut
Alles gut
Alles gut
Die Hardwareausstattung ist top. Die Räumlichkeiten sind den Umständen entsprechend auch in Ordnung. Niemand muss frieren oder hat einen abgewerteten Arbeitsplatz. Mit Fertigstellung des Neubaus, gibt es dann volle 5 Sterne. :-)
Alles gut
Alles gut
Alles gut
Als ich mich bei der BrandmauerIT GmbH beworben habe war ich bereits in einer anderen Ausbildung in der ich jedoch sehr unglücklich war. Obwohl die Ausbildung in eine komplett anderen Branche war und das aktuelle Ausbildungsjahr schon zur hälfte rum war, wurde ich trotzdem mit offenen Armen ins Team aufgenommen. Die Arbeitskollegen sind alle super freundlich und unterstüzen einem wo sie nur können. Der Betrieb legt viel Wert mir als Azubi so viel beizubringen wie nur möglich. Man hat genung Zeit sich Einzuarbeiten egal ob Azubi oder Festangestellte. Der Arbeitstag ist sehr abwechslungsreich und man hat neben den Kernaufgaben immer die Zeit für Themen zu lernen die im späteren Berufsleben relevant sein können. Im Ganzen bin ich sehr zufriedenen mit meiner Ausbildung und bin gespannt was die Zukunft noch alles mit sich bringen wird.
So verdient kununu Geld.