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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRANDORT Markenschmiede die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen Führungskräften und Angestellten ist die Kommunikation leider mehr schlecht als recht. Wichtige Informationen werden oft vergessen oder gar verschwiegen. Auch kam es hier und da mal zu Falschaussagen. Dies stand einem vertrauensvollen Verhältnis stets im weg und trübte dem entsprechend die Arbeitsleistung und Motivation.
Hier tummeln sich die besten Kolleg*innen die einem den stressigen und kräftezehrenden Alltag mit Hilfe, Zusammenhalt und Humor erleichtern.
Überstunden, Wochenend- und sogar Feiertagsarbeit ist hier gang und gäbe. Arbeitsgeräte zum Arbeiten im Home Office z.B. werden nicht oder nur bedingt bereitgestellt. Das Verwenden privater Resourcen wird hier stillschweigend verlangt. Anrufe zu späten Tageszeiten am privaten Handy in Hochphasen sind nicht selten.
Der Geschäftsführung schien es immer wichtiger die Kund*innen zu 1000% zufrieden zu stellen. Die Bedürfnisse und Gesundheit der Angestellten werden minder geschätzt oder gar unter den Tisch gekehrt. Dies versteckt sich hinter einer Fassade aus Floskeln, Verschwiegenheit und einem trockenen Lächeln. Dies erkennt man leider erst nach einiger Zeit da ein Teil der führenden Personen es sehr gut versteht im Hintergrund zu bleiben um die Strippen zu ziehen.
Die gibt es in Hülle und Fülle, was die Arbeit nie langweilig werden lässt. Man hat aber oft das Gefühl, dass schlichtweg alle Jobs angenommen und im Sprinttempo erledigt werden müssen was zu Qualitätsverlust und Ideenarmut führt. Mitarbeiter werden mit zunehmender Zugehörigkeit nur noch in den wenigen Aufgabengebieten eingesetzt, in denen sie besonders gut sind. Neues zu erlernen fällt somit leider aus.
Durch die tollen Kolleg*innen und die Hälfte der Geschäftsführung herrscht im allgemeinen eine lockere und sehr kollegiale Stimmung.