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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allem voran das Team, die modernen und sauberen Räumlichkeiten wie die gute technische Ausrüstung. Spannende Aufgabengebiete.
Flexibilität
Es gab immer leckeres, selbstgekochtes Mittagessen von der besten Köchin der Welt. (Auch veggi)
Mega Betriebsklima und vor allem eine fundierte Ausbildung - hier lernt man sehr viel, was man direkt auch in die Praxis umsetzen darf :)
Freundlichkeit, Offenheit, Berufskenntnisse, Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird wenig Wert auf die Bedürfnisse der Angestellten gelegt. Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen. Knauserei bei Gehältern und beim Kauf wichtiger neuer Arbeitsmittel. Sturheit der Geschäftsleitung im Bezug auf Verbesserungen/Veränderungen.
Kommunikation
Die saisonal-bedingten Hochzeiten. Aber das bringt der Beruf.
Im Sommer ist das Arbeitspensum oft hoch
Bisher noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung MUSS seinen Arbeitskräften, auf deren Schultern nahezu der gesamte Erfolg der Agentur ruht, richtig zuhören und auf ihre Wünsche und Probleme eingehen. Es geht nicht darum jedem jeden Wunsch zu erfüllen, aber ein viel stärkeres soziales Einfühlungsvermögen würde hier die Moral und Treue der Mitarbeiter*innen um ein großes Maß steigern ... und somit auch den Erfolg der Agentur.
Offene Kommunikation innerhalb der Chefetage und vor allem mit dem gesamten Team. Wünsche des Teams ernst nehmen. Offenheit für sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Zeit für Mitarbeitergespräche fest einplanen und -halten
Offenere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Wertschätzung von Angestellten und deren Leistungen.
Ich habe keine. Die beiden Geschäftsführer machen, in einer Branche in der die Arbeit einfach oft sehr fordernd und unberechenbar ist, alles möglich um es für die Arbeitnehmer trotzdem so zu gestalten, dass ein auf die Arbeit kommen täglich aufs Neue schön ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BRANDORT Markenschmiede ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Stimmung im Team sind ausgezeichnet, unter den Mitarbeitenden herrschen freundschaftliche Verhältnisse, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Hier tummeln sich die besten Kolleg*innen die einem den stressigen und kräftezehrenden Alltag mit Hilfe, Zusammenhalt und Humor erleichtern.
Der Kollegenzusammenhalt (m/w/d) ist sehr gut. Die Face-to-Face Kommunikation ist stets offen, direkt und ehrlich.
Ich bin total freundlich aufgenommen worden. Alle haben sich Zeit genommen um mich in meinen neuen Arbeitsplatz einzuarbeiten. Auch interdisziplinär wurden mir Teilbereiche von Arbeitsplätzen erklärt.
Mir gegenüber waren immer alle sehr hilfsbereit und freundlich.
Die Kollegen halten sich gegenseitig den Rücken frei und man wird immer und überall unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDORT Markenschmiede ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance. Während der kompletten Sommermonate ist jedoch Hauptsaison mit Urlaubssperre, während der Überstunden und ggf. auch Wochenendarbeit vorausgesetzt und von allen erwartet werden. Die angesammelten Überstunden können in den folgenden Monaten in Form von Freizeit abgebaut werden.
Mitarbeitende werden gelegentlich auch nach Feierabend und auf ihren privaten Handys kontaktiert.
Überstunden, Wochenend- und sogar Feiertagsarbeit ist hier gang und gäbe. Arbeitsgeräte zum Arbeiten im Home Office z.B. werden nicht oder nur bedingt bereitgestellt. Das Verwenden privater Resourcen wird hier stillschweigend verlangt. Anrufe zu späten Tageszeiten am privaten Handy in Hochphasen sind nicht selten.
Schwierig, da vor allem im Sommer Überstunden ein Muss sind. Zwar mit Chance auf Ausgleich/Auszahlung, aber schön ist anders. Der Stress durch die allgemeine Arbeitsatmosphäre schleppt sich außerdem noch mit in den Feierabend und die Freizeit hinein. Tendenz zu Burnout ist gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist leider so, dass man auf dem Posten bleibt den man bei der Anstellung erhalten hat. Die Aufgabengebiete und die Menge an Verantwortung wachsen, die Wertschätzung (sei es durch Gehaltsanpassung oder den Aufstieg in einen höhere Position) bleibt auf der Strecke. Nur wenige sehr langjährige Mitarbeiter*innen genießen dieses Privileg.
Aufgrund der - an sich positiven - flachen Hierarchien gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Je nach Absprache sind Weiterbildungen und auch deren finanzielle Unterstützung aber möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und die Kosten werden übernommen.
Klares Plus: Jeder hat die Chance, durch Leistung und Befähigung in allen Bereichen, die Karriereleiter zu erklimmen.
Weiterbildungen können nach Absprache mit der Geschäftsführung unternommen werden, werden aber nicht aktiv angeboten.
Definitiv vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRANDORT Markenschmiede wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BRANDORT Markenschmiede besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRANDORT Markenschmiede als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRANDORT Markenschmiede als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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BRANDORT Markenschmiede
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BRANDORT Markenschmiede
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR