Vorsicht!
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen und Prozesse schaffen
- Eine Fachkundige Geschäftsführung mit Branchenkenntnissen aufstellen
- Umsatzdruck innerhalb des Unternehmens senken
- Mitarbeiter mit Potenzial fördern und diese nicht leichtfertig vergraulen
- Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbinden
- Verbliebene Kunden nicht auch noch vergraulen
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafte Arbeitsbelastungen und Druck sind hier an der Tagesordnung. Innerhalb der letzten 1,5 Jahre haben 1/3 der Angestellten das Unternehmen verlassen. Diese stellen wurden von der GF-Ebene nicht nachbesetzt, so dass die Arbeit auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt wird. Ansonsten werden viele Mitarbeiter nach ihren Umsätzen beurteilt. Dies führt auch untereinander zu Misstrauen und Missgunst. Solange man seine Umsätze schafft ist alles gut. Wehe man hat mal weniger...
Image
Seit der Übernahmen der neuen Inhaber wurde es von Monat zu Monat schlechter. BSB soll zu Zeiten er Altinhaber mal ein geschätzter Geschäftspartner gewesen sein. Im Vorstellungsgespräch meines neuen Arbeitgebers wurde ich fast bemitleidet, dass ich dort tätig war. Ich denke, dies sagt alles zum aktuellen Image des Unternehmens ...
Work-Life-Balance
Überstunden quasi der Regelfall, Arbeiten am Wochenende teilweise gewünscht.... Muss ich nichts weiter zu sagen, oder?
Karriere/Weiterbildung
Man ist hier durchaus bemüht ...
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen halten die Kollegen zusammen. Da einige Mitarbeiter gewisse Umsatzziele erfüllen müssen, herrscht aber schon eine gewisse Ellenbogen-Mentalität. Dies wird auch von der GF-Ebene befeuert und scheint gewünscht zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives finden. Jeder Kollege wird in sein jeweiliges Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Druck der GF Ebene wird hier gerne ungefiltert weitergegeben. Ein Lob hat während meiner Zeit niemand bekommen. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert oder erläutert. Hat man Verbesserungsvorschläge, werden diese schroff abgewiesen ...
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Struktur oder Prozesse im Unternehmen. Dies erschwert die tägliche Arbeit ungemein. Die GF-Ebene bekommt seit über einem Jahr kein tragbares Prozessmanagement aufgestellt. Man hat eher den Eindruck, dass diese gar keine Ahnung von der Branche hat ....
Kommunikation
Auf Führungs- und GF-Ebene quasi nicht vorhanden. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen erfährt man dieses zuverlässiger durch den "Buschfunk". Innerhalb der jeweiligen Teams funktioniert die Kommunikation aber grundsätzlich.
Gehalt/Benefits
Persönliches Gehalt wurde für ok befunden.
Gleichberechtigung
Ist wie überall: Wer gut schnacken kann, der kann sich in der GF-Ebene gut verkaufen. Wehe man bringt dann aber keine Umsätze mehr ....
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld und die Branche ist durchaus interessant und liefert viele Interessante Aufgaben. Man sollte sich bewusst machen, dass man mit seiner Arbeit für die Sicherheit der Mitmenschen sorgen kann.