5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Parkmöglichkeiten, freier Kaffee, gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit einander vor allem durch einen kleinen Kreis von Personen, zu dem leider auch eine Führungskraft gehört, die so etwas eigentlich unterbinden und nicht federführend sein sollte
Verbesserungsvorschläge
Struktur!! Verantwortung!! Kommunikation!!
Arbeitsatmosphäre
Diese Unternehmen beschreibe ich mit einem Wort "CHAOS"!! Es gibt keine keine Strukturen und keine festgelegten Verantwortungen. Auf der anderen Seite enormer Umsatzdruck oder die Erwartung an dem Arbeitnehmer in seiner Freizeit oder am Wochenende Überstunden zu leisten. Ist man dafür nicht bereit, weil man halt auch Familie hat, heißt es, dass man sich besser organisieren soll. Die Einsicht, das die Geschäftsführung selber erstmal eine Struktur aufbauen sollte, ist nicht vorhanden. Die Fluktuation ist groß, richtig gute Leute verlassen das Unternehmen schnell wieder bzw. werden von denen die schon ewig da sind und Angst um ihre Stellung haben systematisch rausgeekelt.
Image
Das Chaos spricht sich so langsam rum, Kunden die ich jahrelang betreue, werden ungnädig, beschweren sich vermehrt oder wechseln die Anbieter
Work-Life-Balance
Umsatzerwartung bei fehlender Struktur hoch, mit Kindern schwierig, oft wird erwartet am Wochenende zu arbeiten. Wenn ich krank bin, erhalte ich Mails die mich deutlich dazu drängen auch während meiner Krankheit zu arbeiten. Umsatzziele sollten lieber nicht erreicht werden, denn zum Dank bekommt man gleich 20 % mehr drauf (und das obwohl man Teamleiter ist und die Führung der Mitarbeiter überhaupt nicht eingerechnet, sondern als Mehrarbeit akzeptiert wird)
Karriere/Weiterbildung
Es läuft gerade nicht prächtig mit dem Umsatz und leider wird hier an falscher Stelle gespart
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wäre ok, wenn man dafür die entsprechende Gegenleistung verlangen würde. Wenn ich berücksichtige das ich gefühlt immer erreichbar sein soll und auch stillschweigend Wochenendarbeit verlangt wird, ist es nicht angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht viel was man beurteilen kann. Es gibt keine interne Politik die dahingehend besteht
Kollegenzusammenhalt
Die Situation ist schwierig. Auf der einen Seite haben wir Mitarbeiter und Führungskräfte die den ganzen Tag nichts anderes machen, außer Gerüchte in die Welt zu setzten und über Mitarbeiter herzuziehen. Frauen in höheren Positionen wird ein Verhältnis zum Chef angedichtet, da sie sonst die Position nicht erreicht hätten (ganz massive Ruinierung des Rufs), junge Kollegen werden solange schikaniert, bis sie freiwillig die Position wechseln, um dann dort weiter unglücklich zu sein. Auf der anderen Seite gibt es ganz tolle junge und motivierte Kollegen die aber aufgrund ihrer mangelnden Erfahrung und Angst diese Umstände ertragen. Die Geschäftsführung weiß davon, hat aber aufgrund der riesigen strukturellen und anscheinend auch Umsatzprobleme nicht die Nerven hier gegen anzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok würde ich sagen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schon einige Geschäftsführer mit erlebt. Über die ersten beiden lohnt es nicht zu schreiben, weil das Unternehmen damals ein anderes war. Der letzte Geschäftsführer war chaotisch und auch teilweise agro, im Nachhinein liegt es vermutlich daran, dass er wenig eigene Entscheidungen treffen durfte und von den Gesellschaftern (die das Unternehmen gekauft haben) massiv unter Druck gesetzt wurde. Die damaligen Gesellschafter sind jetzt die Geschäftsführer, die Hoffnung war groß, der Fall aber tief, denn es ändert sich nichts, weil diese von dem Geschäft wenig Ahnung haben und einfach nicht in der Lage sind ein Unternehmen zu führen.
Das Hauptproblem ist das untereinander schlecht reden und das auf einen Level was schon massiv grenzwertig ist. Es geht auf die Psyche
Arbeitsbedingungen
ist ok, aber Platz ist definitiv ein Problem
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwierig. Oft bekommt man die Information nur durch den Flurfunk mit.
Gleichberechtigung
Frauen so gut wie gar nicht in Führungspositionen. Teamleiter unterschiedlich bezahlt
Interessante Aufgaben
Kundenstruktur und Branchen vielfältig
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Unseriöser Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge und qualifizierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Kultur besonders durch den Umsatzdruck und das unterirdische Verhalten gewisser Führungskräfte,ist die Stimmung sehr schlecht und gerade die jungen Kollegen spielen immer häufiger mit dem Gedanken zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, kläre Regeln, mehr Teamsinn, Lästereien unterbinden, gerade von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der fehlenden Struktur und den massiven Druck der neuen Geschäftsführung immer die Umsätze zu bringen, ist die Atmosphäre sehr angespannt. Überstunden sind an der Tagesordnung. Die Mitarbeiter gerade im Nebengebäude sind massiv am lästern, das geht soweit das man es schon als Mobbing bezeichnen kann. Die neue Geschäftsführung greift nicht ein, sondern befeuert das ganze noch durch Entlassen von Mitarbeitern, die enorm viel Potential haben, die aber den Mund aufmachen, wenn etwas nicht passt.
An sich war es sehr unangenehm die letzten Monate auf Arbeit zu kommen
Image
BSB hat ein gutes Image was aber aus der vorherigen Geschäftsführung resultiert. Seit dem das Unternehmen aufgekauft wurde und die Mitarbeiter sich mehr als verdreifacht haben, kommt die Struktur und Organisation nicht hinterher, dafür braucht man geeignete Personen in der GF-Ebene und das habe ich zum Schluss immer mehr von meinen Kunden Beschwerden als Feedback erhalten
Work-Life-Balance
Wenn man die Umsätze bringt alles gut. Arbeiten am WE teilweise gewünscht. Spricht man die Belastung an, wird es mit Mangelnder Selbstorganisation abgetan, das ist schon kritisch und geht auf die Psyche
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist derzeit sehr im Sparmodus und jeder Cent wird umgedreht. Daher sind Weiterentwicklung keine Prio sondern ausschließlich Umsätze
Gehalt/Sozialleistungen
Persönliches Gehalt war gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Da jeder nach seinem individuellen Umsatz beurteilt wird, heißt es Ellenbogen raus. Viel Gerede untereinander, aber keiner hat den Mut etwas direkt anzusprechen. Dieses Verhalten ist sehr Kraftezerrend
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind sehr nett und ich merke keine schlechte Behandlung. Wertschätzung erhält niemand, daher auch kein Nachteil hier
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Es sind Personen in Positionen die massiv mobben, sobald man andere Wege geht. Der Hauptprotagonist ist im Service tätig.
Die neue Geschäftsführung ist hinsichtlich Führungs,- und Fachkompetenz leider mit mangelhaft zu bewerten, da sie nur Chaos verbreiten und keine Methode finden das Unternehmen zu strukturieren
Arbeitsbedingungen
Parkplätze vor der Tür, Büro ok eingerichtet - Luft nach oben geht immer, Kaffee frei, Bezuschussung Meyer Menü
Kommunikation
Kommunikation in bestimmten Kreisen gut, in der Regel bekommt man die offizielle Info erst wenn es sich schon durch den Buschfunk rumgesprochen hat
Gleichberechtigung
Eine weibliche Teamleitung...könnte besser sein
Interessante Aufgaben
An sich super Kunden und Möglichkeiten
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Toller Arbeitgeber Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt für alle Sorgen ein offenes Ohr und man findet gemeinsame Lösungswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht einfach keinen Spaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Anspannung und Stress, der Spaß ist nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Wöchentliche Überstunden, kaum Möglichkeiten zum abbummeln
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"junges" Unternehmen welches im Bereich Brandschutz alles aus einer Hand anbietet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brandschutzberatung Kröger durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Brandschutzberatung Kröger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brandschutzberatung Kröger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.