Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandschutzberatung Kröger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden. Neuerungen erfährt man eher und zuverlässiger über den Buschfunk. Lästereien inklusive!
Jeder ist sich selbst der nächste und es wurde hinter dem Rücken über fast jedem gelästert. Am schlimmsten ist hierbei, dass der Geschäftsführer und seine Ehefrau - die ebenfalls im Unternehmen arbeitet - dabei mitwirken und ganz vorne dabei sind. Besonders kritisch sollte man die Dame aus der Buchhaltung betrachten, die bereits dafür gesorgt hat, dass Mitarbeiter gehen mussten.
Überstunden sind quasi der Regelfall und werden auch erwartet. In den ganzen Jahren wurden keine Maßnahmen getroffen, um das Unternehmen zu strukturieren und etwas gegen das hohe Arbeitsaufkommen zu tun.
Einfach nur mangelhaft!
Es waren in der Vergangenheit Personen in der Führung, die massiv gemobbt haben oder Mobbing nicht unterbunden haben. Dies hat für einen großen Personalumbruch geführt und viele Mitarbeiter mit Potenzial haben das Unternehmen verlassen. Leider ist auch der aktuelle Geschäftsführer hier als Mangelhaft zu bewerten. Man hat den Eindruck, dass er nur um des Titels willen in der Geschäftsführung sitzt und einen dicken BMW fahren möchte. Andernfalls streitet er sich auch gerne mit seiner Ehefrau, die selbst großen Wert auf ihren Titel "Diplom-Kauffrau" legt, lautstark innerhalb des Flurs. Das Verhalten insgesamt ging schon sehr auf die eigene Psyche und hat einen oft mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen lassen
Das Thema Brandschutz empfinde ich durchaus als interessant und auch komplex. Das Aufgabengebiet hat mir durchaus Spaß gemacht und ich habe für mich eine sinnstiftende Tätigkeit gefunden.
Toxisches Verhalten von Mitarbeitern wird geduldet und sogar von der Geschäftsführung befeuert, es herrscht allgemein eine Art "Ellenbogen-Gesellschaft"