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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandschutzberatung Kröger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden quasi der Regelfall, Arbeiten am Wochenende teilweise gewünscht.... Muss ich nichts weiter zu sagen, oder?
Im großen und ganzen halten die Kollegen zusammen. Da einige Mitarbeiter gewisse Umsatzziele erfüllen müssen, herrscht aber schon eine gewisse Ellenbogen-Mentalität. Dies wird auch von der GF-Ebene befeuert und scheint gewünscht zu sein.
Druck der GF Ebene wird hier gerne ungefiltert weitergegeben. Ein Lob hat während meiner Zeit niemand bekommen. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert oder erläutert. Hat man Verbesserungsvorschläge, werden diese schroff abgewiesen ...
Auf Führungs- und GF-Ebene quasi nicht vorhanden. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen erfährt man dieses zuverlässiger durch den "Buschfunk". Innerhalb der jeweiligen Teams funktioniert die Kommunikation aber grundsätzlich.
Das Aufgabenfeld und die Branche ist durchaus interessant und liefert viele Interessante Aufgaben. Man sollte sich bewusst machen, dass man mit seiner Arbeit für die Sicherheit der Mitmenschen sorgen kann.
Dauerhafte Arbeitsbelastungen und Druck sind hier an der Tagesordnung. Innerhalb der letzten 1,5 Jahre haben 1/3 der Angestellten das Unternehmen verlassen. Diese stellen wurden von der GF-Ebene nicht nachbesetzt, so dass die Arbeit auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt wird. Ansonsten werden viele Mitarbeiter nach ihren Umsätzen beurteilt. Dies führt auch untereinander zu Misstrauen und Missgunst. Solange man seine Umsätze schafft ist alles gut. Wehe man hat mal weniger...