Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BrandschutzConsult Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen und direkt kommuniziert. Man kann jederzeit Fragen an erfahrene KollegInnen stellen.
Prinzipiell fühlt man sich als Teil eines starken Teams. Strukturell gibt es Gruppen mit inhaltlichen Schwerpunkten z. B. die Simmulanten oder die CAD-KollegInnen, aber man bekommt über MS Teams und auch in den gemeinsamen Pausen Informationen zu Projekten anderer Teams.
Es wird eigentlich alles gefördert, was den Mitarbeitern gut tut. Es gibt zwar Kern-Arbeitszeiten, aber Abweichungen davon aufgrund persönlicher Termine werden geduldet, solange die Gesamtleistung stimmt. Langjährige MitarbeiterInnen können Dienstwagen erhalten.
Zum Verhalten der Vorgesetzten habe ich eine ambivalente Meinung. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Geschäftsleitung ist ehrlich daran interessiert, dass es einem persönlich gut geht, man seine Aufgaben ohne Stress schafft und sich weiterbildet. Es finden monatliche Gespräche mit der Geschäftsleitung statt, die ich emphatisch und konstruktiv empfand. Vor diesem Hintergrund konnte ich auch das Verhalten der Vorgesetzten zum Ende meiner Probezeit nicht nachvollziehen. Man erklärte mir völlig unerwartet, dass ich nicht ins Team passte und kündigte mir fristlos. Danach durfte ich noch im Beisein der Geschäftsführung meine Sachen holen und wurde wie ein Krimineller zum Ausgang bekleidet. Meine Homeoffice-Ausstattung habe ich dann auf eigene Rechnung per Post gesendet. Die Entscheidung stelle ich nicht in Frage, dafür wird es Gründe geben, die mir verschwiegen wurden. Eine Kündigung aber so durchzuführen, ist eine unwürdige Art und Weise und bestimmt nicht förderlich, um die Zusammenarbeit auch emotional gut abzuschließen. Ich hoffe, dass die neue Geschäftsleitung sich dahingehend weiterentwickelt hat.
Interessante Projekte und Anfragen gab es zuhauf.
Es herrscht ein kollegialer, freundschaftlicher Umgang unter Kollegen und mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsleitung. Einige Angestellte sind privat befreundet. Es wird gerne ein kleiner Austausch auf den Fluren oder in den Zimmern geduldet.