Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Projekte, Förderung des Einzelnen, große Expertise, gute Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang bei Kündigung, Lage und Umgebung des Büros
Verbesserungsvorschläge
In den gemeinsamen Mittagspausen hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass die jüngeren KollegInnen den Ton angeben und ungeniert ihr Leben und ihre Sicht der Dinge ausbreiten. Die älteren KollegInnen schweigen dann und müssen interessiert lauschen. Das ist ein Stück weit darauf zurückzuführen, dass hier versucht wird, eine junge und hippe Unternehmenskultur zu leben, was eigentlich begrüßenswert ist, aber manchmal die Älteren ausschließt.
Sich an die eigenen Vorgaben halten. Mit gutem Beispiel voran gehen. Vorbildfunktion wahrnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BrandschutzConsult Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch kein Problem. Alle haben sich gut ergänzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrandschutzConsult Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum Verhalten der Vorgesetzten habe ich eine ambivalente Meinung. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Geschäftsleitung ist ehrlich daran interessiert, dass es einem persönlich gut geht, man seine Aufgaben ohne Stress schafft und sich weiterbildet. Es finden monatliche Gespräche mit der Geschäftsleitung statt, die ich emphatisch und konstruktiv empfand. Vor diesem Hintergrund konnte ich auch das Verhalten der Vorgesetzten zum Ende meiner Probezeit nicht nachvollziehen. Man erklärte mir völlig unerwartet, dass ich nicht ins Team passte und kündigte mir fristlos. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde gefördert mit bezahlten Urlaub und teilweise auch mit komplett Kostenübernahme von Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BrandschutzConsult Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BrandschutzConsult Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BrandschutzConsult Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BrandschutzConsult Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.