18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Brandschutztechnik Müller GmbH Bewertungen
Brandschutztechnik
Müller
GmbH
Zierenberg und weitere
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großer Handlungsbedarf im Unternehmen nötig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit im Unternehmen war die Geschäftsführung sowie andere leitende Positionen nur selten vor Ort. Lob und Anerkennung werden zwar hin und wieder ausgesprochen, und es kommt auch vor, dass einem rückgemeldet wird, dass das Umfeld die eigene Arbeit schätzt. Allerdings ist das kein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Insgesamt kann die Atmosphäre – insbesondere seitens der Vorgesetzten – teilweise etwas distanziert und kühl wirken. Eine regelmäßigere Präsenz der Führungskräfte und mehr Wertschätzung im Alltag würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Image
Das Image des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern schwierig. Viele Mitarbeitende stehen nicht zu 100 % hinter der Firma, da es immer wieder Kritik an Führungskräften, Arbeitsbedingungen und internen Abläufen gibt. Auch nach außen ist der Ruf des Unternehmens bereits durch entsprechende Gespräche und Erfahrungen geprägt, insbesondere was das Verhalten mancher Vorgesetzter betrifft. Eine offene Fehlerkultur und ehrliche Kommunikation würden hier viel dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden wiederzugewinnen und das Image langfristig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen insgesamt sehr gut. Besonders positiv ist, dass nach einem Gleitzeitmodell gearbeitet wird – man kann also auch mal später anfangen oder früher gehen, wenn es die Arbeit erlaubt. Überstunden können flexibel abgefeiert oder ab einem bestimmten Kontingent sogar ausgezahlt werden. Auch bei privaten Problemen steht die Firma hinter einem und zeigt Verständnis, was sehr geschätzt wird. Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig genommen werden, und Brückentage werden bereits bei der Urlaubsplanung berücksichtigt. Insgesamt bietet das Unternehmen in diesem Bereich ein faires und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings muss man sich aktiv und konsequent selbst darum kümmern. Wer sich stark engagiert, hinter der Firma steht, eigene Ideen einbringt und sich für reibungslose Abläufe einsetzt, hat grundsätzlich die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine bessere Position zu erreichen. Allerdings wird das Thema Weiterbildung kaum von den Vorgesetzten oder der Firma selbst angestoßen. Es gilt hier klar das Prinzip: „Man ist in der Holschuld, nicht in der Bringschuld.“ Mitarbeitende müssen also selbst immer wieder nachfragen, welche Schulungen oder Fortbildungen möglich sind und ob diese überhaupt sinnvoll oder relevant für den jeweiligen Bereich sind. Eine proaktivere Kommunikation und klarere Förderung seitens des Unternehmens wären hier sehr wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird grundsätzlich pünktlich gezahlt, allerdings immer erst zum 1. des Monats und nicht bereits am 30. oder 31. – was bei Wochenenden oder Feiertagen dazu führen kann, dass das Geld erst am 3. oder 4. auf dem Konto ist. Zudem gibt es immer wieder Unklarheiten bei Gehaltserhöhungen und Leistungsanpassungen. Häufig werden Gehaltserhöhungen zunächst zugesagt, später aber lediglich als Leistungszuschuss umgesetzt. Auf internen Plattformen wie Spond werden entsprechende Einträge teilweise nachträglich korrigiert oder gelöscht, ohne dass offen zugegeben wird, dass hier ein Fehler gemacht wurde. Auch im Bereich der Provisionen gibt es Unstimmigkeiten: Es wird von zusätzlichen Vergütungen gesprochen, die dann aber nicht ausgezahlt werden. Gleichzeitig wird den Mitarbeitenden teilweise vorgeworfen, zu wenig zu erwirtschaften – obwohl tatsächlich hohe Umsätze erzielt wurden. Hier wäre mehr Transparenz, Verlässlichkeit und Fairness wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. Besonders im Hinblick auf die Geschäftsführung fällt auf, dass nach außen ein anderes Bild vermittelt wird, als es intern tatsächlich gelebt wird. Nach außen stellt sich die Geschäftsführerin als Mentorin dar, die zeigt, wie moderne Unternehmensführung funktioniert – viele dieser Aussagen werden intern jedoch nicht konsequent umgesetzt.
Unangemessen ist auch, dass über eigentlich anonyme interne Bewertungen öffentlich gesprochen wird. Dabei wird erwähnt, dass nur ein Teil der Mitarbeitenden teilgenommen habe und die übrigen geschwiegen hätten – was das Vertrauen in die Anonymität solcher Umfragen beeinträchtigt und die Stimmung im Team negativ beeinflussen kann.
Viele Inhalte, die auf öffentlichen Plattformen von der Geschäftsführerin geteilt werden, zeichnen ein sehr positives Bild, das jedoch nicht immer der Realität im eigenen Unternehmen entspricht. Es wäre wünschenswert, wenn die dort beschriebenen Werte und Führungsprinzipien auch intern stärker gelebt würden. Insgesamt besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial – vor allem durch mehr Präsenz, Authentizität und ein offeneres, wertschätzendes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung, allerdings wäre ein technisches Update in vielen Bereichen sinnvoll. Arbeitsmittel und Equipment sollten dort modernisiert werden, wo es wirklich notwendig und angebracht ist. Gleichzeitig sollte besser darauf geachtet werden, dass Investitionen sinnvoll eingesetzt werden – es macht wenig Sinn, Geld für Anschaffungen auszugeben, die nur ein- oder zweimal im Monat genutzt werden. Eine gezieltere und bedarfsgerechtere Ausstattung würde die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Kommunikation
Nach außen wird im Unternehmen viel Wert auf Kommunikation gelegt – in der Praxis wird dieser Anspruch jedoch nur selten umgesetzt. Sowohl unter den Mitarbeitenden als auch seitens der Vorgesetzten und der Geschäftsführung fehlt es oft an offener und konsequenter Kommunikation. Viele Abläufe könnten deutlich reibungsloser funktionieren, wenn die Abteilungen besser miteinander sprechen und Informationen rechtzeitig weitergegeben würden. Häufig kommt es zu Missverständnissen oder Fehlern, weil der eine nicht weiß, was der andere macht – selbst bei gemeinsamen Kundenterminen ist die Abstimmung teilweise unzureichend. Eine offene, regelmäßige und transparente Kommunikation würde die Arbeitsstruktur und Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ungesund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Trotz höchsten Umsatz - dass doppelte meiner Kollegen keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich - wird nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
Gebrauchtwagen als Dienstfahrzeug geht garnicht7
Gehalt/Benefits
Gehalt geht nicht nach Leistung!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe einfach gerne arbietne bei diesen Kollegen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann ich Arbeit und Familie gut unter einen Hut bringen
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Fair und freundschaftlich zugleich
Kommunikation
Es ist ja immer noch Luft nach oben, aber ich fühle mich gut informiert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber wo ich gerne bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen, gutes Betriebsklima, fairer Umgang der Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich derzeit nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld und aktuell ein gut eingespieltes Team. Verlässlicher und vertrauensvoller Umgang mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist in gewissen Bereichen möglich. Spontan frei bekommen möglich. Einzig die Anzahl der Urlaubstage ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Schulung möglich die sich zudem an den Wünschen orientieren
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, zusätzliche Sozialleistungen und Firmen-Events. Wer mehr Geld möchte muss in die Großindustrie gehen und dort eine Nummer werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich geht immer mehr, es wird jedoch schon viel getan
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Fachkenntnisse werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und durchaus wertschätzend. Hier zählt auch der Mensch an sich.
Arbeitsbedingungen
EDV manchmal etwas störanfällig.
Kommunikation
Vieles wird gut und offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich konnte bislang keine Unterschiede finden aus denen sich eine Ungleichbehandlung ableiten ließe
Interessante Aufgaben
Arbeitspensum ist in Ordnung ohne zu über- oder unterfordern
Image
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr ruhige und angenehme Atmosphäre
Kommunikation
Ist Ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen statt Großindustrie TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Kollegiale Umgang und die vielen Dinge, die für uns gemacht werdeb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Wechsel an Kollegen in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung und genaue Abrechnung
Gehalt/Benefits
Nach ERA + Sonderleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Sozialräume
Vorgesetztenverhalten
Sehr Freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsplätze
Kommunikation
Über APP und Persönlich
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Firma mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Günthersleben-Wechmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftliche Steigerung und dynamisches Team. Es macht Spaß, es ist nicht alles schlecht. Muss halt Zunkunftsperspektivisch betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollgenen gut
Image
Geniest einen guten Ruf und ist bekannt.
Work-Life-Balance
Kann untereinander gut abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kann nicht eingeschätzt werden. Kann aber angefragt werden, bzw. Kann nach absprache dann umgesetzt werden
Gehalt/Benefits
Kommt auf den Arbeitsplatz an. Für Miete und Unterhalt reicht es am aktuellen Arbeitsplatz leider nicht. Die Perspektive sieht dann einen wechsel vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren gehen nach und nach in Ruhestand und überlassen den jüngeren das Ruder
Vorgesetztenverhalten
Hat ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig, Abgase ziehen in Nebenräume, Temperarur steigt in Arbeitsräumen im Sommer (ohne Sonnenschutz). Wird sich sicherlich verbessern. Dach undicht, Wasser läuft bei Regen rein.
Kommunikation
Wird ausgebaut, auf Kritik wurde reagiert
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man kann Abläufe mitgestalten und umgestalten.
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Unfreundliche egoistische Kollegen / Führungskräfte Leere versprechen Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht da es keinen Zusammenhalt gibt
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht jeder ist gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Kennt man in dieser Firma nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb mit gelebten Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brandschutztechnik Müller GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die individuellen und flexiblen Lösungen wenn es drauf ankommt.
Hier steht der Mitarbeiter und seine Familie im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Weiter gesund wachsen, mit dem richtigen Blick auf Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und entwickelt
Gehalt/Benefits
Bikeleasing, VWL
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachien
Arbeitsbedingungen
Gleitzeitregelung
Interessante Aufgaben
Stetig neue und interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brandschutztechnik Müller durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Brandschutztechnik Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brandschutztechnik Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.