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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirtschaftliche Steigerung und dynamisches Team. Es macht Spaß, es ist nicht alles schlecht. Muss halt Zunkunftsperspektivisch betrachtet werden.
Die individuellen und flexiblen Lösungen wenn es drauf ankommt.
Hier steht der Mitarbeiter und seine Familie im Vordergrund.
Der lockere Kollegiale Umgang und die vielen Dinge, die für uns gemacht werdeb.
Flache Strukturen, gutes Betriebsklima, fairer Umgang der Vorgesetzten
Gehaltszahlung pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung lohnt sich - wird nicht gelebt
Viele Wechsel an Kollegen in den letzten Jahren.
Wirklich schlecht finde ich derzeit nichts.
Schlechte Bezahlung für gute Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Weiter gesund wachsen, mit dem richtigen Blick auf Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit
Trotz vieler Mitarbeitergespräche wurde von diesen nichts umgesetzt. Wer in diesem Betrieb bereit ist wenig zu arbeiten wird dafür fürstlich entlohnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Brandschutztechnik Müller ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte bislang keine Unterschiede finden aus denen sich eine Ungleichbehandlung ableiten ließe
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandschutztechnik Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings muss man sich aktiv und konsequent selbst darum kümmern. Wer sich stark engagiert, hinter der Firma steht, eigene Ideen einbringt und sich für reibungslose Abläufe einsetzt, hat grundsätzlich die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine bessere Position zu erreichen. Allerdings wird das Thema Weiterbildung kaum von den Vorgesetzten oder der Firma selbst angestoßen. Es gilt hier klar das Prinzip: „Man ist in der Holschuld, nicht in der Bringschuld.“ Mitarbeitende müssen also selbst immer ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandschutztechnik Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Brandschutztechnik Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandschutztechnik Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandschutztechnik Müller als eher modern.
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