Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandschutztechnik Müller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wird im Unternehmen viel Wert auf Kommunikation gelegt – in der Praxis wird dieser Anspruch jedoch nur selten umgesetzt. Sowohl unter den Mitarbeitenden als auch seitens der Vorgesetzten und der Geschäftsführung fehlt es oft an offener und konsequenter Kommunikation. Viele Abläufe könnten deutlich reibungsloser funktionieren, wenn die Abteilungen besser miteinander sprechen und Informationen rechtzeitig weitergegeben würden. Häufig kommt es zu Missverständnissen oder Fehlern, weil der eine nicht weiß, was der andere macht – selbst bei gemeinsamen Kundenterminen ist die Abstimmung teilweise unzureichend. Eine offene, regelmäßige und transparente Kommunikation würde die Arbeitsstruktur und Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich verbessern.
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen insgesamt sehr gut. Besonders positiv ist, dass nach einem Gleitzeitmodell gearbeitet wird – man kann also auch mal später anfangen oder früher gehen, wenn es die Arbeit erlaubt. Überstunden können flexibel abgefeiert oder ab einem bestimmten Kontingent sogar ausgezahlt werden. Auch bei privaten Problemen steht die Firma hinter einem und zeigt Verständnis, was sehr geschätzt wird. Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig genommen werden, und Brückentage werden bereits bei der Urlaubsplanung berücksichtigt. Insgesamt bietet das Unternehmen in diesem Bereich ein faires und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. Besonders im Hinblick auf die Geschäftsführung fällt auf, dass nach außen ein anderes Bild vermittelt wird, als es intern tatsächlich gelebt wird. Nach außen stellt sich die Geschäftsführerin als Mentorin dar, die zeigt, wie moderne Unternehmensführung funktioniert – viele dieser Aussagen werden intern jedoch nicht konsequent umgesetzt.
Unangemessen ist auch, dass über eigentlich anonyme interne Bewertungen öffentlich gesprochen wird. Dabei wird erwähnt, dass nur ein Teil der Mitarbeitenden teilgenommen habe und die übrigen geschwiegen hätten – was das Vertrauen in die Anonymität solcher Umfragen beeinträchtigt und die Stimmung im Team negativ beeinflussen kann.
Viele Inhalte, die auf öffentlichen Plattformen von der Geschäftsführerin geteilt werden, zeichnen ein sehr positives Bild, das jedoch nicht immer der Realität im eigenen Unternehmen entspricht. Es wäre wünschenswert, wenn die dort beschriebenen Werte und Führungsprinzipien auch intern stärker gelebt würden. Insgesamt besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial – vor allem durch mehr Präsenz, Authentizität und ein offeneres, wertschätzendes Miteinander
Ich gehe einfach gerne arbietne bei diesen Kollegen
Es ist ja immer noch Luft nach oben, aber ich fühle mich gut informiert
Während meiner Zeit im Unternehmen war die Geschäftsführung sowie andere leitende Positionen nur selten vor Ort. Lob und Anerkennung werden zwar hin und wieder ausgesprochen, und es kommt auch vor, dass einem rückgemeldet wird, dass das Umfeld die eigene Arbeit schätzt. Allerdings ist das kein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Insgesamt kann die Atmosphäre – insbesondere seitens der Vorgesetzten – teilweise etwas distanziert und kühl wirken. Eine regelmäßigere Präsenz der Führungskräfte und mehr Wertschätzung im Alltag würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.