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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandt Zwieback - Schokoladen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brandt Zwieback - Schokoladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brandt Zwieback - Schokoladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Friederike Sieg, Senior Manager Recruiting & Employer Branding
Friederike SiegSenior Manager Recruiting & Employer Branding

An unserer Unternehmenskultur sind uns insbesondere Zusammenhalt, Wertschätzung, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum wichtig. Als traditionsreiches Unternehmen im Wandel möchten wir Bewährtes erhalten und gleichzeitig neue Ideen fördern. Wir glauben daran, dass engagierte Mitarbeitende die ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Friederike Sieg, Senior Manager Recruiting & Employer Branding
Friederike SiegSenior Manager Recruiting & Employer Branding

Wir möchten den Wandel zu einer noch moderneren, offeneren und leistungsorientierten Unternehmenskultur weiter vorantreiben. Dazu gehören klarere Karriere- und Entwicklungsperspektiven, ein regelmäßigerer Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie eine stärkere Förderung von Eigenv ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv. Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und begegnen sich respektvoll. Die Zusammenarbeit funktioniert gut und man erhält bei Fragen oder Herausforderungen Unterstützung.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt gut. Man kann jederzeit direkt aufeinander zugehen und Themen offen ansprechen. Fragen werden in der Regel schnell beantwortet und die Zusammenarbeit funktioniert unkompliziert. Regelmäßige Austausch- und Informationsformate könnten jedoch noch stärker etabliert werden, um Transparenz und bereichsübergreifende Kommunikation weiter zu fördern.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Innerhalb der Teams unterstützt man sich gegenseitig und kann jederzeit um Rat fragen. Erfahrungen und Wissen werden gerne geteilt, sodass auch neue Kolleginnen und Kollegen schnell Anschluss finden. Insgesamt herrscht ein hilfsbereites und kollegiales Miteinander.

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5,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt. Dank Gleitzeit, flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Überstunden abzubauen, besteht ein hohes Maß an Flexibilität im Arbeitsalltag.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden respektvoll und sind grundsätzlich ansprechbar. Noch offenere und regelmäßige Feedbackgespräche würden aus meiner Sicht dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Es gibt viele Möglichkeiten, Strukturen und Prozesse mit aufzubauen und eigene Ideen einzubringen. Wer gerne gestaltet statt nur verwaltet und bereit ist, hands-on mitzuarbeiten, findet hier viel Raum, um etwas zu bewegen.

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