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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandt Zwieback - Schokoladen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brandt Zwieback - Schokoladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brandt Zwieback - Schokoladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Friederike Sieg, Senior Manager Recruiting & Employer Branding
Friederike SiegSenior Manager Recruiting & Employer Branding

An unserer Unternehmenskultur sind uns insbesondere Zusammenhalt, Wertschätzung, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum wichtig. Als traditionsreiches Unternehmen im Wandel möchten wir Bewährtes erhalten und gleichzeitig neue Ideen fördern. Wir glauben daran, dass engagierte Mitarbeitende die ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Friederike Sieg, Senior Manager Recruiting & Employer Branding
Friederike SiegSenior Manager Recruiting & Employer Branding

Wir möchten den Wandel zu einer noch moderneren, offeneren und leistungsorientierten Unternehmenskultur weiter vorantreiben. Dazu gehören klarere Karriere- und Entwicklungsperspektiven, ein regelmäßigerer Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie eine stärkere Förderung von Eigenv ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Unternehmen im
Wandel.Jeder der was bewegen will,ist genau richtig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch mehr Informationsfluss seitens des Managements wäre wünschenswert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut.Wertschätzender Umgang und man unterstützt sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar geregelte Arbeitszeit und die Möglichkeit Überstunden abzubauen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kooperativ und Fair.Aber sicherlich abhängig vom Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt ist die Zeit sich ein interessantes Aufgabenfeld zu schärfen.

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