Der Name ist leider Programm
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Seit 20 Jahren eine etablierte Agentur, Außenpräsentation stimmt damit überein
Work-Life-Balance
Die ist grundsätzlich gegeben, jedoch wird das Thema "Flexible Arbeitszeiten" in meinem Team anders interpretiert.
Die Mentalität zum Thema "Überstunden" teile ich mit dem Arbeitgeber. Jedoch ist der Überstundenausgleich sehr begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist grundsätzlich möglich - womit im Recruiting geworben wird steht jedoch im Kontrast zu dem, was in der Realität tatsächlich möglich ist.
Gehalt/Benefits
Eher unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Strom, und viele Kollegen reisen mit der DB - top!
Kollegenzusammenhalt
Es wird im Team leider viel gelästert und man fühlt sich häufig in der Pflicht zu intervenieren.
Den allgemeinen Kollegenzusammenhalt finde ich jedoch stark!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf den Vorgesetzten an. Mir fehlt es bei meinem Vorgesetzten am meisten an klarer Kommunikation und an authentischem, ehrlichem Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man mit aktueller Hardware arbeitet und damit seine alte Hardware austauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Man führt viele Gespräche und Workshops zum Thema Kommunikation durch, nachhaltig ändert sich allerdings wenig, da die erarbeiteten Ergebnisse nicht gelebt werden.
Dazu kommt noch, dass die Kommunikation teilweise sehr einseitig ist und man häufig mit überzogener Erwartungshaltung konfrontiert wird.
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, Führungskräfte sind gut gemischt und WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Man hat grundsätzlich die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu bekommen. Die Aufgaben werden aus meiner Sicht grundsätzlich fair verteilt, das kommt allerdings auch auf das jeweilige Projekt an.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ausführliches Feedback.
Es freut mich zu hören, dass du mit Aspekten wie deinen Arbeitsbedingungen und der Gleichberechtigung bei BRANDUNG zufrieden bist.
Gleichzeitig lese ich einige kritische Punkte, die wir sehr ernst nehmen, insbesondere was die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten betrifft. Dass du den Eindruck hast, es werde viel geredet, aber wenig umgesetzt, tut uns leid – genau das wollen wir vermeiden. Auch deine Hinweise zum Umgangston im Team und der Wunsch nach ehrlichem, authentischem Feedback sind absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass eine wertschätzende, offene Kommunikation kein Selbstläufer ist und möchten weiter daran arbeiten.
Wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten auf Weiterbildung in deinem Team gehandhabt werden sind zwei Punkte, zu denen ich ein paar Rückfragen habe. Beides sollte innerhalb der BRANDUNG einheitlich gehandhabt werden – unabhängig davon, in welchem Team man ist. Ich würde mich freuen, wenn du diesbezüglich für ein Gespräch mit mir auf mich oder jemand anderem aus dem People & Culture Team zukommen würdest. Gerne möchte ich verstehen was dahinter steckt und das angehen, sodass auch du von flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsangeboten profitieren kannst.
Viele Grüße
Judith