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brandung GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 222 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 222 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eine leistungsstarke Internetagentur


Seit über 17 Jahren ist brandung eine inhabergeführte und unabhängige Internetagentur für effiziente Kommunikation, an den Standorten Köln und Berlin. Als Full-Service-Agentur liegen unsere Schwerpunkte auf den vier Geschäftsfeldern: Corporate Communication, E-Commerce, Mobile und Online-Marketing. Mit über 170 Mitarbeitern betreuen wir namhafte Kunden aus den Bereichen: Handel, Mode, Healthcare, Versicherungen und Fußball. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl.

Produkte, Services, Leistungen

brandung steht für Full-Service in allen Bereichen der Online-Kommunikation

Angeboten werden innovative Online-Kommunikation und E-Business-Lösungen aus einer Hand – von der Beratung, Konzeption und Gestaltung über die technische Umsetzung, bis hin zum Controlling und der steten Weiterentwicklung. Wir denken uns in komplexe Aufgaben hinein, beraten umfassend und entwickeln präzise Lösungen, die nachhaltig funktionieren.

Vielseitige Betreuung für spannende Kunden

Dabei betreuen wir nationale wie internationale Unternehmen jeder Größenordnung aus unterschiedlichen Branchen, mit den Schwerpunkten: Handel, Fashion, Lifestyle, Fußball, Healthcare und Versicherungen. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl. Zu unseren namhaften Kunden, die wir nicht nur projektweise, sondern auch langfristig betreuen, zählen u. a. GALERIA Kaufhof, toom Baumarkt, McFit, Ferrero Kinder Riegel, 1. FC Köln, Hannover 96, Roland Rechtsschutz, Vivantes und Uniklinik Köln.

Für konstruktives Teamwork

Über 170 Mitarbeiter aus den Bereichen: Kreation, Frontend, Technik und Projektmanagement arbeiten eng als Team zusammen. Dabei ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter als Teil der Unternehmenskultur verstehen und sich aktiv mit einbringen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Partizipation und Transparenz. Wir legen großen Wert auf ein vertrauensvolles und angenehmes Miteinander, kommunizieren transparent auf Augenhöhe und fördern die Reflexions- und Dialogkultur.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was brandung GmbH & Co. KG über Benefits sagt

brandung legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Daher bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.

Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und bieten jedem Mitarbeiter ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge an.

Bei Überstunden sorgt brandung für einen fairen Ausgleich, entweder finanziell oder durch Freizeitausgleich.

Bei brandung arbeitest du an einem technisch modern ausgestatteten Arbeitsplatz.

Die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ist uns wichtig, daher bieten wir familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.

Ein freundliches Miteinander und eine respektvolle Kommunikation ist uns sehr wichtig. Partizipation wird bei uns groß geschrieben, denn jede Meinung zählt. Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich mit deinen Ideen und Anregungen einzubringen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1. Man lernt nie aus
Ob externe oder interne Weiterbildungen und Schulungen: Unsere Mitarbeiter haben regelmäßig die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
2. Schritt für Schritt nach oben
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei brandung sind vielfältig. Wir bieten einen deinen Qualifikationen angemessenen Einstieg und die Möglichkeit die Karriereleiter „step by step“ aufzusteigen.
3. Gut vorgesorgt
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen. Denn auch die Zeit nach dem Berufsleben sollte gut geplant werden.
4. Teamspirit
Sei es ein kühles Feierabendbier, ein netter Grillabend oder unser wöchentliches gemeinsames Frühstück: Uns ist es besonders wichtig das Miteinander zu fördern.
5. Wir sorgen für Abwechslung
Du arbeitest in Köln und willst ein Wochenende in Berlin verbringen? Kein Problem, bei uns können die Kollegen auch mal den Standort wechseln: Für ein paar Tage, ein paar Monate, Jahre…
6. Freizeit ist uns wichtig
Auch bei uns kann es zu Überstunden kommen. Aber natürlich sorgen wir für einen fairen Ausgleich, entweder finanziell oder durch Freizeitausgleich.
7. Im Herzen der Stadt
Egal ob Berlin oder Köln, beide Büros liegen sehr zentral und alles ist fußläufig gut zu erreichen.
8. Wir fördern den Austausch
Uns ist es wichtig einen offenen Austausch miteinander zu haben. Deshalb gibt es neben einem jährlichen Mitarbeitergespräch regelmäßige Meetings mit deinem Bereichsleiter.
9. Spannende Kundenprojekte
brandung arbeitet für bekannte Marken aus unterschiedlichen Branchen und setzt ein vielschichtiges Leistungsportfolio ein.
10. Qualität vor Quantität
Unsere Kunden und Kollegen legen sehr großen Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit. Wenn du auch einen solchen Anspruch an dich und deine Arbeit hast, dann nimm Anlauf und spring in die brandung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:

  • Backend- Entwicklung
  • Frontend- Entwicklung
  • Kreation (Konzeption und Webdesign)
  • Projektmanagement
  • Systemadministration

Alle vakanten Stellen finden sich auf unserer Website: https://www.agentur-brandung.de/jobs/stellenangebote/

Nichts Passendes bei unseren Ausschreibungen dabei? Da wir immer auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs sind, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung an: jobs@brandung.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brandung GmbH & Co. KG.

  • Anna Konkel

    brandung Gmbh & Co. KG
    Vogelsanger Straße 76
    50823 Köln

    career(at)brandung.de

    www.brandung.de

  • Neben der Fachexpertise auf dem jeweiligen Gebiet legen wir viel Wert auf Leidenschaft, Engagement, Teamfähigkeit und Kreativiät .
    Bitte sende uns deine vollständigen Unterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnissen bzw. Referenzen sowie Arbeitsproben (wenn vorhanden) an jobs@brandung.de.

    Darüber hinaus sind Angaben zu deinem frühesten Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen erwünscht.

  • Bitte sende deine aussagekräftige Bewerbung an jobs@brandung.de

    Deine Ansprechpartnerin: Katharina Kiffe

Standorte

Standorte Inland

In den Medienmetropolen Köln und Berlin haben wir unsere Standorte.

2003 wurde die Internetagentur brandung in Köln gegründet und 2006 wurde der Standort in Berlin eröffnet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang untereinander, Team-Events, breites Projekt-Spektrum, Mobile Office
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Ich habe wirklich lange überlegt und am Ende hält mich der Team Zusammenhalt
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Die Brandung pflegt ein tolle Willkommens- und Personalkultur. Neue Mitarbeiter werden herzlich und offenen aufgenommen und in den ersten Wochen super unterstützt und eingearbeitet, sodass man nach kurzer Zeit schon in vielen spannenden Projekten involviert ist.
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-Es wird viel Wert darauf gelegt das man sich am Anfang gut ins Team einlebt.
-Man bekommt die Unterstützung die man benötigt/ jeder ist bei Fragen für einen da.
-Das Team ist echt super :).
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Guter Teamzusammenhalt, interessante Projekte, flache Hierarchien, wenig Überstunden im Vergleich zu anderen Agenturen, HR kümmerst sich sehr gut um Probleme und Wünsche der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig nachhaltige Kunden/Projekte, Gehalt eher unter dem Durchschnitt
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Ich hatte oft das Gefühl persönliche Ideen zu Projekten, Workflows oder sonstiges komplett ignoriert wurden. Design bestimmt, Entwicklung muss es abarbeiten.
Kein Überstundenausgleich in Form von Geld oder Freizeit
Keine Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg der Agentur
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Zu viele Projekte auf sehr wenige Mitarbeiter verteilt, hinzu kommt noch das Ständige Projekthopping ohne das ein Projekt final abgeschlossen werden kann..
Bezahlung könnte im
Vergleich zu anderen Agenturen in diesem Größenverhältnisse besser ausfallen
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Unterschiedliche Benefits zwischen Kölner und Berliner Standort
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Feedbackgespräche nutzen, um Potential zu besprechen, aktuell fühlt es sich so an, als würde hier oftmals Zeit geschindet werden, um Gehaltsanpassungen so lange eben möglich raus zu schieben
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Mehr interne Workshops (die nicht nur 1h dauern)
Mehr interne Zeit zum Nachdenken und selbständiges Fortbilden (bringt manchmal mehr als eine externe Fortbildung)
Mehr Kommunikation zwischen den Gewerken
Entwickler mit in die Konzeptionsphase nehmen und zusammen Ideen entwickeln
Projekte bewerten und ungeliebte Aufgaben im Team rotieren lassen.
Überstundenausgleich
Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen
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Es erfolgte eine Umstrukturierung, diese lief und läuft nicht ganz glatt. Langfristig sicher die richtige Entscheidung, aber zur Zeit drückt es an vielen Stellen. Es wurden dabei neue verpflichtend zu nutzende Dokumente erstellt. Die Entstehung dieser durch die neuen Leitungen und fachfremde Mitarbeiter durchgeführt. Das hätte besser laufen können.
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Einzige Ausbaustufe (nice to have): Jobticket
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Transparentere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von brandung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Ob mit oder ohne Corona, es wird sich gerne untereinander freundlich/humorvoll ausgetauscht.
5
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Team trotz Größe der Agentur sehr harmonisch, Teamgefühl vor allem je Standort sehr stark
5
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Der ist super! Gerade in unserem Team sind alle gleich wichtig, jeder arbeitet so gut wie er kann und das Verhältnis ist absolut harmonisch! Die HR macht einen super Job, weil es zwar unterschiedliche Charaktere gibt, diese sich aber top ergänzen. Ich mag meine Kollegen richtig gerne. Klar gibt es auch einige, die nicht auf einer Wellenlänge sind, aber das hat man ja überall.
5
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Freundliche und aufgeschlossene Kollegen. Ein sehr angenehmer kollegialer Zusammenhalt mit gemeinsamen Mittagspausen und Feierabendrunden. Ein toller Austausch durch enge Zusammenarbeit die Spaß macht.
5
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Keine Ellenbogenkultur, echtes unterstützendes Miteinander mit sehr positiver Grundstimmung
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Jede Gehaltsverhandlung ist regelrecht ein Kampf, auch wenn entsprechend Leistung gezeigt wurde und die Forderungen branchenüblich sind
3
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Gehalt ist ok für eine Agentur, mehr geht aber immer.
3
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Berufseinsteiger werden gut bezahlt, allerdings merkt man nach ein paar Jahren, dass es nicht weiter geht und man woanders einiges mehr an Gehalt bekommt.
3
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Für eine Agentur ok. Im Vergleich zum Mittelstand oder Konzern ein Witz
2
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Unterste Schublade
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Je nachdem wie motiviert man ist ;-)
5
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Weiterbildungen sind möglich, wobei das Kontingent sehr begrenzt zu sein scheint
4
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Ich fand es super, dass man einmal im Jahr auf eine externe Fortbildung gehen konnte. Allerdings sah es an den restlichen Tagen im Jahr ziemlich schlecht aus. Man musste hier auf eigene Faust sich Sachen beibringen. Die interne Zeit die man in der Woche hatte, ging für Projekte drauf. Hier hätte ich mir mehr interne Workshops gewünscht und mehr Luft zum Atmen. damit meine ich Sich auch mal hin und wieder Zeitnehmen um sich dinge selbst beizubringen und mal keinen ...
3
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Individuelle Förderung, gutes Fortbildungsbudget
5
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Es werden regelmäßig interne und externe Weiterbildungen angeboten, mit dem fachlichen Vorgesetzten wird gemeinsam geschaut, wo Stärken und Schwächen, Vorlieben und Abneigungen liegen und daraus wird ein Plan zur Weiterentwicklung und Erreichung des nächsten Karrierelevels abgeleitet. Transparent und fair!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager13 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Frontend-Entwickler12 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
PHP-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
brandung
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
brandung
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards