69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Eine leistungsstarke Internetagentur
Seit 2003 ist brandung eine inhabergeführte und unabhängige Internetagentur für effiziente Kommunikation, an den Standorten Köln und Berlin. Als Full-Service-Agentur liegen unsere Schwerpunkte auf den Geschäftsfeldern: Digital Communication, E-Commerce und Online-Marketing. Mit über 200 Mitarbeitenden betreuen wir namhafte Kunden aus den Bereichen: Handel, Mode, Healthcare, Versicherungen und Fußball. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl.
brandung steht für Full-Service in allen Bereichen der Online-Kommunikation
Angeboten werden innovative Online-Kommunikation und E-Business-Lösungen aus einer Hand – von der Beratung, Konzeption und Gestaltung über die technische Umsetzung, bis hin zum Controlling und der steten Weiterentwicklung. Wir denken uns in komplexe Aufgaben hinein, beraten umfassend und entwickeln präzise Lösungen, die nachhaltig funktionieren.
Vielseitige Betreuung für spannende Kunden
Dabei betreuen wir nationale wie internationale Unternehmen jeder Größenordnung aus unterschiedlichen Branchen, mit den Schwerpunkten: Handel, Fashion, Lifestyle, Fußball, Healthcare und Versicherungen. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl. Zu unseren namhaften Kunden, die wir nicht nur projektweise, sondern auch langfristig betreuen, zählen z.B. Ferrero, RBL, Steiff, McFIT und der 1. FC Köln.
Für konstruktives Teamwork
Über 200 Mitarbeitende aus den Bereichen: Kreation, Frontend, Backend und Projektmanagement arbeiten eng als Team zusammen. Dabei ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter als Teil der Unternehmenskultur verstehen und sich aktiv mit einbringen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Partizipation und Transparenz. Wir legen großen Wert auf ein vertrauensvolles und angenehmes Miteinander, kommunizieren transparent auf Augenhöhe und fördern die Reflexions- und Dialogkultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenGleitzeit
Vollzeit oder Teilzeit? Das entscheidest Du. Unsere Gleit- und Teilzeitmodelle ermöglichen es Dir, Dein Privatleben und Deinen Arbeitsalltag bestmöglich zu vereinbaren.
Arbeiten im Ausland
Mit Sonne im Nacken deine täglichen To-Dos erledigen? Das geht ebenfalls mit unserem Modell für mobiles Arbeiten im Ausland. Für vier Wochen im Jahr kannst Du auch aus dem europäischen Ausland heraus arbeiten.
Flache Hierarchien
Deine Ideen werden gehört. Das machen unsere flachen Hierarchien und offenen Ohren möglich. So kann jederzeit auf Augenhöhe Feedback platziert werden – dadurch wachsen wir und werden immer ein Stückchen besser.
Agiles Setting
Agile Settings: Damit kommen wir voran. Mit unseren agilen Entwicklungsmethoden nach Scrum und Kanban bleiben wir flexibel und passen uns so an Veränderungen an und bleiben am Puls der Zeit.
Moderne Tools
New-Work-Methoden. Mit den kollaborativen Tools wie Teams, Jira und Confluence bleiben wir agil und effizient.
Moderne Arbeitsumgebung
Wohlfühlen an jedem Tag. Gemütliche Sitzecken und eine große Gemeinschaftsküche laden zum gegenseitigen Austausch ein und beleben den Arbeitsalltag. Dennoch gibt es genug Rückzugsmöglichkeiten für Momente der Ruhe.
Hoher Technik-Standard
Mac oder Windows? Du entscheidest über deine Hardware und womit Du lieber arbeiten möchtest. Höhenverstellbare Schreibtische und mobile Arbeitsflächen, die Du Dir nach deinen Vorstellungen zurechtschieben kannst.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Fix zum Kotti. Das Berliner Office in Kreuzberg ist fußläufig an den beiden U-Bahnhöfen Kottbusser Tor und Moritzplatz gelegen und daher sehr gut angebunden.
Zentral in Köln-Ehrenfeld. Das Kölner Office ist unweit vom Ehrenfelder Bahnhof und dem Bahnhof West gelegen und daher sehr gut angebunden.
Weiterbildungen
Deine Entwicklung kommt bei uns nicht zu kurz. Auf unserem regelmäßigen brandung-Campus kannst Du Dich fachlich und methodisch weiterbilden. Hier finden interne und externe Weiterbildungen zu verschiedenen Themen statt sowie ein Angebot aus Interessensgruppen.
Entwicklungs-möglichkeiten
Deine Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher bleiben wir im regelmäßigen Austausch, wohin Du Dich entwickeln möchtest und legen gemeinsam Schritte und Ziele für Deinen weiteren Weg fest, sodass Du Deine Potenziale optimal entfalten kannst.
Fahrradleasing
Fit ins Büro. Wenn Du mit dem Fahrrad zur Arbeit fährst, bleibst Du fit und tust etwas für die Umwelt. Nutze das Fahrradleasing bei brandung um ein hochwertiges Fahrrad kostengünstig zu leasen.
Jobticket
Is‘ mir egal: Eigentlich nicht. Mit dem bezuschussten Firmenticket für die öffentlichen Verkehrsmittel kommst Du immer an dein Ziel.
Bunter Kunden-Mix
Bunte Mischung. Unsere Kund:innen kommen aus unterschiedlichen Branchen und genau so sind auch die Projekte – abwechslungsreich und lehrreich. Bei uns kannst Du beispielsweise für Kund:innen wie Ferrero, C&A, Porta Möbel, Save the Children, Uniklinik Köln, McFIT, 1. FC Köln oder auch Schalke 04 arbeiten.
Duz-Kultur
Lockerer Umgang. Wir sind alle per Du. So funktioniert unsere Zusammenarbeit und die Kommunikation wird dadurch viel leichter.
Feedback-Kultur
Offene Ohren. Uns sind Feedback und regelmäßiger Austausch wichtig. Feedback geben und einholen ist fester Bestandteil unserer Arbeit. Durch regelmäßig stattfindende Entwicklungsgespräche wird die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften gefördert.
Austausch und Transparenz
Mitkriegen, was los ist. Regelmäßig stellt die Geschäftsführung die aktuellen Zahlen vor und wir tauschen uns in einem übergreifenden Meeting über Projekte und Veränderungen aus. So lernen sich auch standortübergreifend die Kolleg:innen kennen.
Gestaltungsspielraum
Bring dich ein. Du kannst Deine Ideen bei uns einbringen und so Veränderungen mitgestalten. Das gilt sowohl für den Arbeitsalltag als auch für das große Ganze.
Interdisziplinäre Teams
Horizonte erweitern. Bei uns arbeiten Kolleg:innen unterschiedlicher Gewerke (Projektmanagement, Kreation und IT) im Arbeitsalltag eng zusammen und tauschen sich aus. So kann voneinander gelernt werden und verschiedene Sichtweisen eingeholt werden.
Come as you are
Come as you are. Bei uns gibt es keinen Dresscode. Kleide dich nach deinem Geschmack. Locker. Lässig. Business. – mach dein Ding.
Gratisgetränke
Prost. Bei uns bekommst Du Wasser, Kaffee und Tee – so viel Du willst. Leckeres Müsli und Obst und auch gerne mal ein Feierabendbier warten auf dich in der Küche.
Gemeinsames Mittagessen
Gutes Essen bekommst Du garantiert dreimal die Woche von unserem Agentur-Koch. In unserer großen Gemeinschaftsküche werden die Pausenzeiten zum Hochgenuss.
Wohlfühlfaktor
Offenherzig. Wir arbeiten gerne strukturiert, aber auch offen. In unserer Unternehmenskultur sollst Du schnell Anschluss finden und Dich wohl fühlen. Dafür setzen wir uns ein.
Spaßfaktor
Sendepause. Zwischendurch in der Pause FIFA auf der Playstation, nach Feierabend am Kicker stehen oder Tischtennisturniere gewinnen – der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz.
Team-Events
Unternehmungslustig. Für jedes Team gibt es ein jährliches Budget für Team-Events, wie z.B. Besuche auf dem Weihnachtsmarkt, sportliche Aktivitäten oder gemeinsam Essen gehen.
Intensives Onboarding
In die brandung springen, aber erstmal schwimmen lernen. An deinem ersten Arbeitstag lernst du bei einem Agenturrundgang direkt alle Kolleg:innen kennen. Außerdem hilft Dir ein strukturierter Einarbeitungsplan und unsere Guidelines, Dich schnell in deinen Arbeitsalltag zurecht zu finden.
Standortwechsel
Cityhopping. Du hast Lust, mal die Facetten zu wechseln? Kein Problem. Du hast die Wahl zwischen Köln und Berlin und kannst auch mal ein paar Tage von einem anderen Standort aus arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Gut vorgesorgt. Mit dem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge von 20% hast Du bei uns auch (wenn es schwerfällt) an Deine Rente gedacht.
Familien- Unterstützung
Die Kids sind uns wichtig. Mit der Kita-Kooperation der brandung, können wir für sichere Kita-Plätze sorgen.
1. Man lernt nie aus
Ob externe oder interne Weiterbildungen und Schulungen: Unsere Mitarbeitenden haben regelmäßig die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
2. Schritt für Schritt nach oben
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei brandung sind vielfältig. Wir bieten einen deinen Qualifikationen angemessenen Einstieg und die Möglichkeit die Karriereleiter „step by step“ aufzusteigen.
3. Gut vorgesorgt
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen. Denn auch die Zeit nach dem Berufsleben sollte gut geplant werden.
4. Teamspirit
Sei es ein kühles Feierabendbier, ein netter Grillabend oder unser wöchentliches gemeinsames Frühstück: Uns ist es besonders wichtig das Miteinander zu fördern.
5. Wir sorgen für Abwechslung
Du arbeitest in Köln und willst ein Wochenende in Berlin verbringen? Kein Problem, bei uns können die Kollegen auch mal den Standort wechseln: Für ein paar Tage, ein paar Monate, Jahre…
6. Freizeit ist uns wichtig
Auch bei uns kann es zu Überstunden kommen. Aber natürlich sorgen wir für einen fairen Ausgleich, entweder finanziell oder durch Freizeitausgleich.
7. Im Herzen der Stadt
Egal ob Berlin oder Köln, beide Büros liegen sehr zentral und alles ist fußläufig gut zu erreichen.
8. Wir fördern den Austausch
Uns ist es wichtig einen offenen Austausch miteinander zu haben. Deshalb gibt es neben den quartalsweisen Feedbackgesprächen regelmäßige Meetings mit deinem Team Lead.
9. Spannende Kundenprojekte
brandung arbeitet für bekannte Marken aus unterschiedlichen Branchen und setzt ein vielschichtiges Leistungsportfolio ein.
10. Qualität vor Quantität
Unsere Kunden und Kolleg:innen legen sehr großen Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit. Wenn du auch einen solchen Anspruch an dich und deine Arbeit hast, dann nimm Anlauf und spring in die brandung!
Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:
Alle vakanten Stellen finden sich auf unserer Website: https://www.agentur-brandung.de/karriere/jobs/
Nichts Passendes bei unseren Ausschreibungen dabei? Da wir immer auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs sind, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung an: jobs@brandung.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brandung GmbH.
Standorte Inland
In den Medienmetropolen Köln und Berlin haben wir unsere Standorte.
2003 wurde die Internetagentur brandung in Köln gegründet und 2006 wurde der Standort in Berlin eröffnet.
Besonders gut ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Man spricht mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe und man wird auch gehört. Durch die regelmäßigen strategischen all-hands meetings, hat man das Gefühl ein Teil der Agentur zu sein und mitzuwirken. Alles in Allem eine gute Zeit!
wertschätzende und offene Umgang, die Teamtage, die verschiedenen Kommunikationsformate, die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen, die offenen Türen, das Geben und Einfordern von Feedback
Transparenz, Kommunikation, Feedback, Mitbestimmung, Wertschätzung, Kolleg:innen, Offenheit für Neues
Lage des Büros, die Kaffeemaschine und die Tischtennisplatte;)
Interessiert sich für die Meinung der Mitarbeiter,
Mangelnde Wertschätzung in mehreren Bereichen
Wirklich schlecht finde ich nichts aber an einigen Stellen gibt es Optimierungsmöglichkeiten.
Ich habe als höchst motivierter Praktikant angefangen & habe alles gegeben - leider wurde das nicht geschätzt. Nachdem ich gewisse Prozesse & Arbeitsaufträge nicht von Beginn an perfekt umsetzen konnte (Erinnerung: Ich war Praktikant, habe 4 Semester studiert & nie zuvor bei einer Agentur gearbeitet) wurde mein Gehalt um 2/3 gekürzt.
s. Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, Gehalt, Druck
Die Joblevel sollten etwas mehr differenziert werden und es sollte klar sein, wie man “aufsteigen” kann und was dies mit sich bringt, abseits vom Titel.
Die Gehaltsstrukturen sollten überdacht werden, da der Markt immer stärker wächst und man hier (aus meiner Sicht) weit unter dem Branchenüblichen liegt. Gleiches gilt für die Urlaubstage. Hier wäre auch ein Modell vorstellbar, sich mehr Urlaubstage “erkaufen” zu können - wenn das Gehalt entsprechend an den Markt angepasst wäre.
Ich denke, dass wir in der Kommunikation und den dazugehörigen Ansprechpartnern noch viel besser werden können. Ich würde mir auch in ein paar Themen in der Führungsebene mehr Strukturen wünschen, sodass wir an einem Strang ziehen. Ich weiß aber auch, dass hier schon die ersten Steine gelegt werden und bin gespannt auf das was noch kommt.
- Hybrides Arbeiten weiter optimieren
- Mehr Frauen in Tech Berufe bringen (besonders Backend)
- Zusammenarbeit zwischen den Standorten optimieren
Die Work-life-balance könnte noch mehr gefördert werden
Gehaltsniveau an vergleichbare Agenturen angleichen.
Der am besten bewertete Faktor von brandung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Als Neustarter während der Pandemie in der Führungsebene fällt es mir immer noch schwer einen Bezug zu Kollegen aus anderen Gewerken aufzubauen, da wir durch viel HO und wenig Kontakt im Arbeitskontext, wenige Berührungspunkte haben. Von außen betrachtet nehme ich den Zusammenhalt aber als sehr positiv wahr. Man unterstützt sich gegenseitig, bei schlechter Stimmung wird versucht Lösungen zu finden, an der Stelle habe ich allerdings durch meine Rolle auch viel Handlungsspielraum frühzeitig einzugreifen.
Innerhalb des Teams wird sich unterstützt. Die unterschiedlichen Teams könnten noch intensiver zusammenarbeiten.
Gut aber man merkt halt deutlich die schlechte Stimmung. Motivation fehlt überall
Kollegen sind immer nett. Bisher nichts negativen aufgefallen.
Gutes Team im Fachbereich aber auch in der Business Unit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht angemessen und Gehaltverhandlungen sehr zäh. Mitunter werden auch fadenscheinige Gründe herangezogen um zu erklären warum dies nicht möglich ist.
Zum Beispiel, ist es nicht möglich mit einer Vertragsverhandlung Stunden zu reduzieren und das Gehalt zu erhöhen …
Gehalt ist für Agentur typisch niedrig. Gehaltssprünge nach Beförderung o.Ä fallen demnach auch entsprechend niedrig aus. Kein Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen, nada.
Wenig Urlaubstage, die erst bei langer Betriebszugehörigkeit mehr werden. Jobticket Zuzahlung, aber sonst nicht viel über dem soll
Gehalts Austausch unter den Kollegen wird verboten. Andere Agenturen zahlen mehr.
Das Gehalt und die Urlaubstage spiegelt leider nicht den Marktdurchschnitt wider… was sehr schade ist!
Hierbei gibt es zwar für jedes Joblevel gewisse Gehaltsstufen, dabei muss man aber recht starke Abstriche hinnehmen, vor allem was die Urlaubstage angeht - dies wird aber teilweise durch andere Benefits ausgeglichen (hohe Zuzahlung zum BVG Jobticket, gute Unternehmenskultur, Team Events, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird immer sehr kommuniziert, dass man sich doch darum kümmern soll. Die tatsächliche Verhandlung ist jedoch hart und zäh. Manche Fortbildungen wurden erst nach Jahren bewilligt, nachdem durch Probleme in Projekten ersichtlich wurde dass diese doch dringend notwendig ist. Ein viel größeres Problem ist auch Zeit zu finden, da die Business Direktoren einen immer produktiv verplant haben wollen (und müssen).
Die Möglichkeit die Karriereleiter über die Zeit hochzuklettern ist sicherlich gegeben. Die Joblevel sollten aber noch etwas mehr differenziert werden. Da die Agentur aber stetig wächst, bilden sich immer wieder neue Möglichkeiten und es werden immer neue Stellen geschaffen. Außerdem wird ein großes Portfolio an Weiterbildungen angeboten und jeder Mitarbeiter hat ein gewisses Budget dafür bereitgestellt.
Gerade werden die Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv ausgebaut und sehr bedürfnisnah am Mitarbeitenden gestaltet.
Vielfältige, interessante Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Extern wie intern.
Es gibt ein Budget pro Kopf welches von den Führungskräften verwaltet wird auch an die Führungskräfte wird gedacht, welche Weiterbildungswünsche es hier gibt. Es gibt die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen, Udemy Kurse, interne/externe Weiterbildungen etc. Mir persönlich liegt, neben der fachlichen, auch die Weiterbildung auf der Soft-Skill Ebene meines Teams am Herzen.
