Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei brandung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind brandung! Wir sind neugierig und immer auf der Suche nach spannenden Herausforderungen. Das gemeinsame Ziel vor Augen fokussieren wir uns auf Lösungen und halten uns nicht mit Problemen auf. Wir legen großen Wert auf ein vertrauensvolles, angenehmes Miteinander und leben eine offene Feedba ...
Never change a running system? Nicht ganz - denn gerade die Unternehmenskultur kann und sollte sich stückchenweise weiterentwickeln. Auch wenn wir da schon sehr gut aufgestellt sind, liegen uns Themen wie Inklusion, Diversität, Gleichberechtigung und Wertschätzung weiterhin sehr am Herzen. Alles Pu ...
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kündigugn kam unverhofft, im Entwicklungsgespräch zwei Wochen vorher war "alles in Ordnung"
mit manchen gut, mit manchen weniger
teils kühl, distanziert, intransparent
subjektive Frage, für mich war es ok
viele sind für sich, Führungskräfte distanziert