Brandzeichen 

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Markenberatung 

und 

Kommunikation 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

heute hat uns deine Bewertung erreicht: Wir bedauern es sehr, dass du die Mitarbeit bei uns so negativ erlebt hast und nehmen uns deine Kritik zu Herzen.
Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten und sich wertgeschätzt fühlen. Daher legen wir großen Wert auf eine individuelle Entwicklung jedes Einzelnen und angenehme Rahmenbedingungen, sodass auch in arbeitsintensiven Zeiten der Zusammenhalt und das Setting stimmen. Aus diesem Grund erschüttert uns deine Kritik in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre auch besonders, sodass wir hier großen Erklärungsbedarf haben.
Die interne Kommunikation ist ein sensibles Thema und obwohl wir hier aktiv unterschiedliche Lösungsansätze implementiert haben, lernen auch wir hier täglich dazu. Da es dafür jedoch auch kein Patentrezept gibt, sind wir auf die Unterstützung und das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen.

Gerne würden wir mit dir persönlich über deine Einschätzung sprechen. Bitte wende dich unbedingt an uns, wenn auch du mit uns darüber reden möchtest.


Vielen Dank und viele Grüße

Amelie Eulberg

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

deine Bewertung nehmen wir uns durchaus zu Herzen.
Gerne würden wir persönlich mit dir über deine Einschätzung sprechen.

Im Zuge verschiedener Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brandzeichen, wie der Ketchum University oder auch der Brandzeichen Academy, geben wir unseren Führungskräften regelmäßig die Möglichkeit, ihre Führungsfähigkeiten zu erweitern, damit ein gesundes Arbeitsklima zwischen Führungskraft und Mitarbeitern gefördert wird. Darüber hinaus legen wir auf Coaching und Onboardingprozesse Wert, um neue Führungskräfte mit dieser neuen Aufgabe vertraut zu machen. Dennoch findet die eigentliche Lernphase dann natürlich auch in der Praxis statt.

Deine Kritik hinsichtlich der internen Kommunikation können wir nur schwer nachvollziehen. Daher noch einmal die ernst gemeinte Bitte, dich persönlich bei uns zu melden, damit wir ein Verständnis für diese Kritik bekommen und es in Zukunft besser machen können.

Vielen Dank und viele Grüße

Amelie Eulberg

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für diese ausführliche Bewertung! Es tut uns wirklich sehr leid, dass du die Zeit bei uns in der Agentur in schlechter Erinnerung behalten hast.

Wir arbeiten daran, durch unterschiedliche Teamevents, die Teambindung stetig zu stärken und neue Kollegen und Kolleginnen schnell mit einzubinden.

Unsere interne Kommunikation gestalten wir so transparent wie möglich, allerdings ist es aus verschiedensten Gründen manchmal einfach nicht machbar, die Mitarbeiter bei allen Themen sofort zu informieren.

Leider ist ein 9-to-5-Job auch in unserer Agentur kaum realisierbar. Wir arbeiten mit Leidenschaft für unsere Kunden, daher muss in Hochphasen jeder mit anpacken und gerade deshalb ist es uns sehr wichtig, dass die Mitarbeiter auch regelmäßig Urlaub nehmen, um sich wieder erholen zu können.

Unser Weiterbildungsprogramm haben wir seit ca. 1 Jahr stark ausgebaut. Als Teil der Ketchum University bieten wir viele Trainings aus den unterschiedlichsten Bereichen an und in unserer Brandzeichen Academy werden die Mitarbeiter auf die Zusammenarbeit mit dem Kunden vorbereitet. Alle Trainingsmaßnahmen werden individuell innerhalb der Feedbackgespräche besprochen und festgelegt.

Wir würden uns freuen, wenn du mit uns persönlich Kontakt aufnimmst und uns die von dir empfundenen Missstände genauer erläuterst, damit wir dies in Zukunft auch verbessern können.

Viele Grüße
Vanessa Thielemann

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/in,

vielen Dank für diese ausführliche und differenzierte Bewertung sowie deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge!

Uns ist durchaus bewusst, dass unsere Führungskräfte zum Teil noch sehr neu in ihren Rollen sind, weswegen wir auch derzeit umfangreiche Führungskräftetrainings planen.

Wie du bereits angesprochen hast, leben wir hier bei Brandzeichen eine „open door policy“, welche auch wirklich so gemeint ist. Egal ob Probleme angesprochen werden, Kritik oder Verbesserungsvorschläge, wir sind für alle angesprochenen Themen dankbar! Denn wenn die Mitarbeiter nicht zu uns kommen, wissen wir auch oft nichts über bestimmte „Missstände“ und können nicht entsprechend reagieren.

Bezüglich der Arbeitszeit ist natürlich allgemein bekannt, dass ein Agenturjob kein 5-to-9 Job ist. Wir arbeiten alle mit Leidenschaft für unseren Kunden und daher packt in Hochphasen auch jeder mit an! Die Urlaubsregelung muss natürlich zusammen mit dem Team abgestimmt werden, damit das Büro immer besetzt ist. Daher kann es auch mal der Fall sein, dass man den Urlaub nicht im gewünschten Zeitraum nehmen kann. Aber auch dies sollte eher ein Ausnahmefall sein. Sollte es bei dir bereits öfter vorgekommen sein, melde dich bitte bei uns, damit wir entsprechend agieren können.

Wenn unsere Mütter aus der Elternzeit zurückkehren, versuchen wir immer die bestmögliche Lösung in puncto Arbeitszeit zu finden. Gerne können die Mütter in Teilzeit wiederkommen und ihre Arbeitszeiten entsprechend der Kinderbetreuung anpassen.

Wir würden uns freuen, wenn du mit uns persönlich Kontakt aufnimmst und uns die von dir empfundenen Missstände genauer erläuterst, damit wir dies in Zukunft auch verbessern können.

Viele Grüße
Vanessa Thielemann

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für diese ausführliche und differenzierte Bewertung sowie deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge!

Unsere Führungskräfte sind teilweise noch recht frisch in ihren Positionen und können, wollen und werden, wie wir alle, ständig dazu lernen. Umfangreiche Führungskräftetrainings haben wir bereits geplant und organisiert.

Wir versuchen unsere interne Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten, allerdings ist es aus verschiedensten Gründen manchmal einfach nicht möglich, die Mitarbeiter bei allen Themen sofort zu informieren.

Leider ist ein 9-to-5-Job auch in unserer Agentur kaum möglich. Wir arbeiten mit Leidenschaft für unsere Kunden, daher muss in Hochphasen jeder mit anpacken und gerade deshalb ist es uns sehr wichtig, dass die Mitarbeiter auch regelmäßig Urlaub nehmen, um sich wieder erholen zu können.

Wir würden uns freuen, wenn du mit uns persönlich Kontakt aufnimmst und uns die von dir empfundenen Missstände genauer erläuterst, damit wir dies in Zukunft auch verbessern können.

Viele Grüße
Vanessa Thielemann