Brandzeichen 

— 

Markenberatung 

und 

Kommunikation 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wie schon geschrieben, vielleicht ist es klarer, wenn Brandzeichen zu Ketchum wird. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass es sehr um kurzfristigen monetären Erfolg geht, dementsprechend keine langfristige Planung gemacht wird. Und was gefehlt hat, sind Mitarbeiter:innen mit Spezial-Wissen (Social Media, Community Mangement, Content Creation), denn oft haben irgendwie alle alles gemacht. Das merkt der Kunde. Wichtig ist auch, dass wirklich zugehört wird, auch wenn man nicht die Standard-Meinung hat und man dadurch keine Nachteile erfährt.

Image

Es ist so schade, aber Brandzeichen hat keine Identität mehr und daher ist das Image auch schlecht. Die Versuche des Führungsteams, doch noch mit eigener Positionierung und Dienstleistungen im Ketchum-Universum zu bestehen, sind fehlgeschlagen. Brandzeichen ist Ketchum, vielleicht ist das eine neue Identität.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für Junioren und auch Consultants gibt es gute interne Angebote.

Gehalt/Benefits

Wenn man kündigt und wichtig für den Kunden ist, dann sind Gehaltserhöhungen möglich. Sonst passiert nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht, wird mehr geredet und weniger aktiv umgesetzt. Hier ist viel Luft nach oben, weil es oft die einfachen, kleinen Dinge sind.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, in dem man arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beurteilen, gibt wenige über 40.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Aber allgemein ist es schon so, dass die meisten keine Trainings dazu bekommen, schnell befördert worden sind und somit wenig Erfahrung haben. Was in Stresssituationen katastrophal ist. Zudem fehlte nach dem Weggang des MD völlig die Richtung, auch die Motivation des Führungsteams und damit die Weitergabe an uns alle.

Arbeitsbedingungen

In Düsseldorf Großraum, weshalb dann doch die meisten das Remote Arbeiten bevorzugen und in Hamburg wurde drastisch verkleinert und auch nur noch ein großer Raum geschaffen. Insgesamt wird wenig Wert auf ein einladendes Arbeitsumfeld gelegt. Stichwort: Loungeecken, Farben, Dekoration.

Kommunikation

Von der Ketchum Geschäftsführung, die das nach dem Weggang des Brandzeichen MD übernommen hat, leider sehr schlecht. Meistens wird lange gewartet, bis der Kessel brodelt. Auch HR macht hier keinen guten Job. Es scheint als wolle man alle Probleme aussitzen.

Interessante Aufgaben

Ist total abhängig vom Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Viele Vorgesetzte können mit Druck nicht umgehen, zerbrechen selber daran und treten nach Unten. Das wirkt sich natürlich auf die Atmosphäre aus. Teams, die der Geschäftsführung nicht nach der Nase geredet haben, wurden in der Vergangenheit gezielt isoliert und somit auch demotiviert. Das Büro ist unstrukturiert und unordentlich. Hier effizient und kreativ zu arbeiten ist praktisch unmöglich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Kündigung eines Kollegen wird eher in Kauf genommen als dass man ihn befördern würde. Wieso die Agentur sich so dagegen sträubt ist nicht ersichtlich, jedoch wird eine Beförderung an immer mehr Bedingungen geknüpft die sogar noch erweitert werden, wenn man die ursprünglichen Ziele erreicht hat. So hechtet man immer einem Preis hinterher, den man nicht erreichen kann.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt noch eine Kolleginnen der "alten Schule", die ausschließlich auf den eigenen Vorteil bedacht sind und die klassische Ellenbogen-Mentalität verkörpern. Gerade die jüngeren Kollegen und Kolleginnen sind jedoch hilfsbereit, freundlich und tolerant. Hier entstehen sogar wahre Freundschaften. Vielleicht schweißt der ungefilterte Druck von oben tatsächlich zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Kollegen sind so um die 40, also nicht wirklich alt.

Vorgesetztenverhalten

"Der Fisch stinkt immer vom Kopf" ist ein altes Sprichwort, das zu BZ passt wie die Faust aufs Auge. Ebenfalls passend: jeder wird so lange befördert, bis er seine absolute Unfähigkeit erreicht hat. Das gipfelte in der ehemaligen Geschäftsführung, die nun nicht mehr im Unternehmen arbeitet und hoffentlich von jemand Kompetenterem ersetzt wird. Generell muss man sagen; viele Leute, die bei Brandzeichen in Führungspositionen sind, haben eine beeindruckende fachliche Kompetenz, jedoch absolut gar keine Leadership Skills. Eigene Fehler werden auf Untergebene abgewälzt, Druck ungefiltert weitergegeben und zur Not auch mal einzelne Angestellte vor versammelter Mannschaft angeschrien und anschließend gezielt von Events ausgeschlossen. Der Weggang der ehemaligen Geschäftsführung ist ein guter erster Schritt, um hier nachzubessern. Ich denke jedoch, es bedarf eines weitaus größeren Plans, um hier alles ins Lot zu bringen.

Kommunikation

Die für Brandzeichen zuständige HR-Ansprechpartnerin hat sich nie dazu herabgelassen, eine ordentliche Kommunikation mit den Angestellten zu etablieren. Ihre Kolleginnen von Ketchum haben das so gut wie möglich übernommen. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert ganz gut, innerhalb der Teams variiert es.

Gleichberechtigung

Diskriminierung habe ich hier nie mitbekommen - weder wegen Geschlecht, Religion oder Sexualität.

Interessante Aufgaben

Der Kunde (P&G) ist groß, je nach Marke gibt es natürlich Unterschiede bei Budget und kreativen Möglichkeiten. Im Großen und Ganzen kann man sich hier jedoch nicht beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen statt sie kaputt zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Absolutes Credo: Nur unter Druck entstehen Diamanten

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Einziger Pluspunkt des Jobs

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht allgemein eine gute Atmosphäre. Der Workload ist da natürlich leider manchmal entscheidend, aber für Späße und Quatsch ist immer Zeit

Image

Durch die großen und namhaften Kunden (FMCG und Food) würde ich das Image als recht gut bezeichnen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch im Aufbau und werden in der nächsten Zeit verbessert, sodass man wirklich wichtige Skills (social media, community management etc.) ausbauen kann

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist wahnsinn und meiner Ansicht nach die größte Stärke. Du weißt was nicht? Du kriegst Hilfe. Du bist lost oder überfordert? Frag deine Kolleg:innen sie helfen dir. Du hast nen Scheißtag? Deine Kolleg:innen muntern dich auf!

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich hat man immer ein offenes Ohr, aber Vorgesetzt:innen sind eben auch nur Menschen und haben vielleicht mal einen schlechten Tag oder selbst extremen Druck. Alles in allem läuft es meist fair

Kommunikation

Die Kommunikation ist (Corona-Home-Office-Hürden beiseite gestellt) recht gut zwischen Kolleg:innen aber auch zu Geschäftsführer:innen. In den letzten Monaten wurde die interne Kommunikation sehr optimiert und offen mit Mitarbeiter:innen zu wichtigen Themen gesprochen

Interessante Aufgaben

Man hat definitiv viel Spielraum, was die Aufgaben angeht. Tiktok, Influencer, Strategie, Instagram, Community Management, klassische PR. Man kommt eigentlich mit fast allem in Kontakt und es wird immer mehr darauf geachtet die Teams nach Skills aufzustellen und nicht stumpf nach Junioraufgabe X und Senioraufgabe Y. Du liebst Community Management? Hammer, dann kannst du das sagen und kriegst es auch! Man lernt einfach durch die Bandbreite an Aufgaben und Projekten so unglaublich viel so schnell. Danach ist man wirklich Berater:in und kann nahezu alles (wenn auch hier und da nur ein bisschen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

BZ hat große Kunden aus dem Lifestyle-Bereich, mit denen man sich schmücken kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, was aufgeführt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sorgfalt in die Auswahl der MA investieren - das gilt für jedes Level. Und mehr auf die jeweiligen Mitarbeiter eingehen, anstatt sie zu Gesprächsthemen beim Kaffeeklatsch zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Der Anspruch, der vom Kunden ausgeht, löst einen sehr großen Druck
aus, der auf allen Ebenen zu spüren ist. Jeder hat, egal auf welcher Ebene, sein (mehr oder weniger großes) Päckchen zu tragen und das beeinflusst die Atmosphäre unheimlich. Das führt zu einer großen kollektiven Unzufriedenheit, die offen ausgetragen wird. Bestimmte Personen in höheren Positionen führen jüngere MA in größeren Gruppen vor oder lassen ihre Frustration an ihnen aus. Angstkultur und Destruktivität sind definitiv wichtige Schlagwörter (ob das früher schlimmer oder besser war, kommt auf das jeweilige Empfinden des MAs an). Die positiven Bewertungen kann ich mir nur so erklären: entweder stammen sie von Kollegen, die Teil des Problems sind, oder jungen MA, die um eine gute Bewertung gebeten wurden. Positiv für die Arbeitsatmosphäre ist, dass abgesehen vom Arbeitsstress echte Freundschaften bestehen. Als noch im Office gearbeitet wurde, haben sich alle MA auf die gemeinsame Mittagspause gefreut.

Image

Das Image ist berechtigterweise nicht gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das Trainee-Programm von Ketchum Germany, wozu BZ zählt, wurde
schon mehrmals berechtigt ausgezeichnet. Und wenn du nach deinem Trainee clever verhandeln kannst, ist alles möglich. Es gibt durchaus Mitarbeiter, die sich in wenigen Jahren vom Trainee zum Business Director hochgearbeitet haben.

Gehalt/Benefits

Das Trainee-Gehalt ist gesetzt, aber liegt über dem Durchschnitt. Ab Junioren-Level kommt es auf dein Verhandlungsgeschick an.
Grundsätzlich sollte aber jedem klar sein, dass auf Agenturseite weniger verdient wird als im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende des Tages sitzen alle MA im gleichen Boot, das ist bekannt. Paradoxerweise heißt das nicht, dass man sich deshalb auf alle Kollegen verlassen kann. Rosinenpicker, die auf den eigenen Vorteil bedacht sind, gibt es auch bei BZ - natürlich erschweren solche MA den Zusammenhalt. Zu BZ gehören aber auch liebe, empathische Menschen, die gottseidank für die nötige Balance sorgen. Auf die kannst du sogar zählen, wenn sie nicht zu deinem Team gehören. In einigen Bewertungen hier wird betont, dass der Zusammenhalt in den einzelnen Teams auf jeden Fall vorhanden ist - das stimmt so nicht. Es sind meilenweite Unterschiede zwischen den Markenteams zu beobachten, was die Harmonie und den Teamspirit angeht. In manchen klappt es wunderbar, in manchen überhaupt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum vorhanden, die richtig Kompetenten wurden
leider vergrault oder haben von selbst das Handtuch geschmissen.
BZ wird von vielen Studienabsolventen als Einstieg in die Agenturbranche genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Leistung ist das, was zählt - wird die nicht in einer bestimmten Weise erbracht, musst du Angst haben. Auf emotionale Intelligenz wird leider keinen Wert mehr gelegt, dabei ist das ein Faktor, der BZ neben all dem professionellen Wissen gut tun würde. Es kommt viel business-mäßiger Input, der dem BZ-Business mehr als gut tut. Mein Tipp wäre, nicht nur in der Öffentlichkeit von Passion und Spirit zu schreiben, sondern diese beiden Aspekte auch mal in den persönlichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern einfließen zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro liegt direkt in der City, in einem schönen Gebäude in dem viele Agenturen sitzen. Toll ist, dass man dadurch zu vielen interessanten Menschen Kontakt haben kann. Es werden Diensthandys zur Verfügung gestellt, jeder MA hat einen Laptop und konnte sich durch die Lockdowns den eigenen Arbeits-PC ins Homeoffice holen. Wenn das VPN nicht verrückt spielt, gibt es nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Die Kommentare, die die "gute" Kommunikation loben, kann ich nicht nachvollziehen. Innerhalb einiger Teams klappt es bis zu einem gewissen Grad, aber nicht auf Agenturebene. Niemand kann sich erklären, warum. Grundsätzlich gilt aber "lieber die Konfrontation vermeiden und hinter dem Rücken über das Problem reden, als das Problem offen angehen und ungewohnte Wege beschreiten". Man kann von Glück reden, wenn man bei BZ mindestens eine Bezugsperson hat. Man muss auf jeden Fall wissen, an wen man sich mit Problemen wendet. Bei der richtigen Person findet man Gehör, bei anderen muss man damit rechnen, im Nachhinein zum Gesprächsthema zu werden. Obwohl nach Außen auf Verschwiegenheit und Vertraulichkeit so viel Wert gelegt wird.

Gleichberechtigung

Bis 2019 haben nur Frauen bei BZ gearbeitet - das wurde
als ein Punkt für "Gleichberechtigung" ausgelegt. Seitdem haben einige wenige Männer angefangen, die der Agentur gut tun. Es ist ein richtiger Schritt in Richtung Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, was man interessant findet und für welche Kunden man arbeitet. Wenn man auf Influencer und Social Media steht, könnte man Spaß haben. Generell zählt aber das, was der Kunde interessant findet. Kreative Menschen sollten sich nach einem anderen Arbeitgeber umschauen, denn kreatives Arbeiten ist bei BZ nicht wirklich möglich - obwohl es genau das ist, was die Agentur braucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Agentur nicht mehr nur "Dienstleister" ist, sein will, sondern klar den Beratungsanspruch forciert und in digitale Kommunikationsangebote macht. Es herrscht eine wertschätzende, transparente Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es lange dauert, bis man Gehaltserhöhungen bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen, dass digitale Kollegen ihre Expertisen stärker einbringen können und nicht im daily business versinken. Weil irgendwie "alle, alles machen / machen müssen".

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine wirklich gute Atmosphäre mit tollem Kollegenzusammenhalt, vor allen Dingen in seinem unmittelbaren Team. Das bewährte sich im 1. Lockdown als dann alle von einem Tag auf dem anderen im Homeoffice waren. Flache Hierarchien helfen, dass man jederzeit gehört wird. So kann man auch immer direkt die Agenturleitung ansprechen.

Image

Das Image ist schlechter nach außen als es wirklich ist. Die Gründe liegen einerseits in einer Krise, die die Agentur durch Managementwechsel vor knapp zwei Jahren hatte und sich andererseits ehemalige Mitarbeiter immer noch mal gern daran "abarbeiten". Und schaut man auch mal nach rechts und links, z.B. in andere Netzwerkagenturen, dann muss ich sagen, gibt es sehr viel Gutes.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man viel Eigeninitiative zeigt, dann bekommt man gute Möglichkeiten. Allerdings hat man dann auch erstmal doppelt soviel auf dem Tisch, weil erst Kollegen zur Entlastung gesucht / eingestellt werden müssen.
Es gibt die "Ketchum University" und für Trainees eine sehr gute Traineeausbildung mit Camps.

Gehalt/Benefits

Viele Mitarbeiterprogramme (Altersvorsorge etc.), die man als jüngerer Mensch nicht so zu schätzen weiß. Dafür sind Gehaltserhöhungen eher schwierig. Und wenn man länger in der Agentur ist, liegt man gegenüber Neueinsteigern auf gleicher Position weit darunter.

Kollegenzusammenhalt

In seinem Kern-Team teilweise sogar recht eng und manchmal freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell sind es schon eher jüngere Kollegen, die in der Agentur arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt schon auf den direkten Vorgesetzten an, aber insgesamt ist es deutlich besser geworden, da die Vorgesetzen in einem "Leitungsteam" sind, sich dort transparent und übergreifend austauschen. Mittlerweile werden Führungskräfte auch geschult. Gerade dann, wenn sie neu in diese Rolle kommen, durch eine Beförderung.

Arbeitsbedingungen

Im Großraum-Büro ist der Lärmpegel schon hoch.

Kommunikation

Mittlerweile sehr transparent, weil von der (neuen) Agentur-Leitung getrieben. Es wird über die wirtschaftlichen Bedingungen informiert, Herausforderungen offen thematisiert und jeweils eine Einordnung zur Agentur-Situation und den Zielen gegeben. Somit kennt jeder die Erwartung, die an ihn gestellt wird. Sehr gut war im 1. Lockdown ein tägliches Mail der Geschäftsleitung mit einem kurzen Update. Mir hat das Sicherheit in einer unsicheren, unplanbaren Zeit gegeben.

Gleichberechtigung

In einem vormals reinem Frauen-Laden kamen dann auch 2020 Männer dazu.

Interessante Aufgaben

Ist stark Kundenabhängig, aber da für große globale Marken gearbeitet wird, sind die Aufgaben schon sehr anspruchsvoll. Vor allen Dingen treibt die Geschäftsführung das Thema: digital.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Kommunikation, Kollegenverhalten untereinander, Flexibilität in Zeiten von Corona und Home Office, Wertschätzung der Arbeit durch die Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Kollegen in Zeiten von Home Office kann minimal optimiert werden. Aber das ist für uns alle neu und ungewohnt - daher nur ein minimal verbesserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist - trotz Home Office seit März 2020 - sehr gut. Innerhalb der Teams unterstützt man sich gegenseitig, man hat keine Scheu zu fragen oder seine Meinung zu sagen. Vor allem auch auf höherer Ebene und im Leadership Team herrscht eine große Herzlichkeit, von der man schnell angesteckt wird.

Image

Das Arbeitsklima, das Miteinander und der Zusammenhalt ist bei Brandzeichen deutlich besser als das Image auf den ersten Blick vermuten lässt. Fachliche Kompetenzen und Expertise sowie die Agenturausrichtung können noch klarer öffentlich kommuniziert und sich auch so positioniert werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In der kurzen Zeit schwierig zu beurteilen - dennoch empfinde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten als gut, da man bei Brandzeichen die Möglichkeit und vor allem Unterstützung erhält, auch über den (bisherigen) fachlichen Tellerrand hinauszuschauen.

Gehalt/Benefits

Bei Brandzeichen gibt es einen Fahrtkostenzuschuss. Wer weder mit den Öffentlichen noch mit dem privaten PKW zur Arbeit kommt, profitiert von einem steuerfreien monatlichen Betrag in Form einer Gutscheinkarte.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Auch in stressigen Zeiten mit einem hohen Workload verliert keiner seinen Humor. Wir sitzen alle im gleichen Boot.

Vorgesetztenverhalten

Sehr klare und transparente Kommunikation, die nicht überall selbstverständlich ist und deshalb auf eine hohe Wertschätzung trifft. Besagte Herzlichkeit wird hier gelebt und ist spürbar. Auch das Leadership Team pflegt eine transparente Kommunikation untereinander und mit allen Mitarbeitern.

Kommunikation

Sehr transparente und schnelle Kommunikation, die sehr wertgeschätzt wird.

Interessante Aufgaben

Durch vielseitige Tätigkeitsfelder von Brandzeichen, ergeben sich auch für die Mitarbeiter unterschiedlichste Aufgabengebiete. Darüber hinaus stehen einem die Türen offen, wenn man sich neben dem Daily Business auch weiteren spannenden Themen widmen möchte, was auch gefördert wird. Darüber hinaus erhält man auch in diesen Bereichen fachlichen Support.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Trainee-Programm: Gerade als Neueinsteiger lernt man in der Agentur sehr viel, sehr schnell. Und mit dem Trainee-Programm hat BZ (bzw. Ketchum) eine Theoriebasis geschaffen, die wirklich zu empfehlen ist

Die Arbeitsräume: Es lässt sich wirklich gut in der Agentur arbeiten und man muss sich auch nicht schäme, Kunden dort zu empfangen

Die Kollegen: Einfach großartige, kreative und empathische Köpfe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsatz vs. Mitarbeiter: Den zu starken Fokus auf Umsatz, der auf Kosten der Mitarbeiter geht. Mit zufriedenen Mitarbeitern lässt sich deutlich mehr erwirtschaften

Theorie vs. Praxis: Auf dem Papier gibt es wirklich gute Ansätze für eine gute Arbeitsatmosphäre. Aber es mangelt an der Umsetzung. Das bezieht sich sowohl auf Themen wie flexible Arbeitszeiten oder Veranstaltungsbesuchen, aber auch auf Themen, die mit Vorgesetzten oder HR unter vier Augen besprochen werden. Diese Gespräche verlaufen so gut wie immer im Sand. Oder auch Versprechungen/Ansagen vom Management, die dann so nicht umgesetzt werden und man mal wieder vertröstet wird.

Verbesserungsvorschläge

Viele interne Probleme lassen sich bestimmt damit beseitigen, dass man den Fokus auf die Mitarbeiter legt und nicht darauf, mit möglichst wenig Personal große Umsätze zu erzielen. Das sorgt nur für Unmut in der Belegschaft und ist sicherlich mit ein Grund für die sehr hohe Fluktuation.
Die Agentur hat Schwierigkeiten sich von Bestandkunden auf Projektkunden umzustellen und dementsprechen ist die Planung für die Zukunft (vor allem, was Personal angeht) gefühlt nicht existent. Dadurch hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass lediglich Feuer gelöscht werden und zwar auf Kosten der Mitarbeiter, die unbezahlte Überstunden schieben.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr kollegial und wertschätzend. In der Agentur allgemein (gerade im Bezug auf Management und viele Entscheidung) ist die Atmosphäre sehr angespannt und von hohem Druck geprägt. Die hohe Arbeitsbelastung ist vielen anzumerken und ist sicherlich mit ein Grund für die sehr vielen Kündigungen in den letzten Jahren. Ein Lob oder Wertschätzung kommt nur sehr selten vor - es gibt natürlich auch Ausnahmen.

Image

Nach außen besitzt die Agentur kaum ein Image. Eigen PR wird so gut wie nicht betrieben. Eine Präsentation auf branchenrelevanten Events gibt es nicht, genauso wenig werden die eigenen Social Media Kanäle gepflegt.
Wirklich schade, denn gerade im Mittelfeld der Agentur gibt es wirklich kreative und herausragende Mitarbeiter, die das Image deutlich aufwerten könnten.

Ein internes Image ist ebenfalls kaum vorhanden. Wofür die Agentur steht und was deren Ziele sind, ist bei den meisten nicht bekannt. Das liegt aber sicherlich auch daran, dass BZ mehr als Teil von KP gesehen wird, als als eigenständige Agentur.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Agentur bietet ein internes Trainee-Programm an, das sich wirklich sehen lassen kann. Auch das interne Ketchum University Angebot ist bis zu einer gewissen Position bzw. Betriebszugehörigkeit gut. Wenn man allerdings 2-3 Jahre dort ist, gibt es kaum noch ein Angebot, denn der Weiterbildungskalender verändert sich so gut wie nicht von Jahr zu Jahr.
Allerdings gibt es auch das Angebot einer Teilnahme an LinkedIn Learning. Super Angebot für unterschiedliche Bereiche und Themen.
Außerdem gibt es auch die Möglichkeit an Veranstaltungen teilzunehmen, sofern sie relevant für die ganze Agentur sind. Aber in der Regel fahren zu relevanten Veranstaltungen immer die gleiche Handvoll an Mitarbeitern und es ist äußerst schwer eine Genehmigung für Veranstaltungen zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Leistung sind in Ordnung für die Branche und für einen Job in der Agentur. 30 Tage Urlaub, bezuschusste BAV, Unfallversicherung, Corporate Benefits, mobile Working und Getränke und Obst können sich sehen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Ja, es gibt Ansätze, die aber eher vom Netzwerk "aufgedrückt" werden. Hier könnte es wirklich mehr Ansätze geben und diese vor allem auch wirklich flächendeckend umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Team abhängig, aber grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt das Beste an der Agentur. Keiner ist sich zu schade mit anzupacken, mit Rat und Tat zu helfen und sich gegenseitig zu motivieren. Wirklich toll und nicht selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen. Die Agentur ist sehr jung und wird eher als "Sprungbrett" gesehen

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom Vorgesetzten.
Es gibt Vorgesetze, die ihre Teams motivieren und auch in ihrer Entwicklung unterstützen und weiterbringen. In so einem Team lässt sich wirklich gut arbeiten.
Es gibt aber auch Vorgesetzte, die den Druck von oben ungefiltert nach unten weitergeben und ihre Machtposition ausnutzen und mit Ellbogen durch die Agentur stürmen. Um sich zu etablieren, werden dann auch oft Ideen eines Mitarbeiters als die eigenen ausgegeben. Gegen solche Vorgesetzte kommt man nicht an und muss sich damit abfinden.
Gerade im letzten Jahr werden Mitarbeiter deutlich mehr in die Verantwortung genommen, was den Druck auf jeden einzelnen deutlich erhöht.

Arbeitsbedingungen

Equipment ist in Ordnung. Damit lässt sich durchaus arbeiten. Auch die Büroräume sind gut.

Kommunikation

Grundsätzlich stehen die Türen der Vorgesetzten und der HR Abteilung offen, um Probleme anzusprechen. Leider wird danach sehr selten gehandelt, um diese Probleme zu beseitigen.

Übergeordnete Kommunikation gibt es. Es wird allerdings oft sehr spät kommuniziert. Das liegt überwiegend daran, dass bspw. bei Kündigungen direkt eine Lösung mitpräsentiert werden soll.

Gleichberechtigung

Männerquote sehr gering. Das liegt aber nicht daran, dass keine Männer eingestellt werden würden.
Grundsätzlich (auch auf andere Bereich als Geschlecht bezogen) habe ich nicht das Gefühl, dass es in diesem Bereich Probleme gibt, sollte sich jemand für diesen Job interessieren

Interessante Aufgaben

Je nach Team gibt es ein großes Portfolio an Aufgaben, sodass man sich viel Wissen in unterschiedlichen Bereichen aneignen kann.
Ist man allerdings bei einem Großkunden tätig, wiederholen sich die Aufgaben in der Regel schnell und die Weiterentwicklung stagniert. Eine wirkliche Chance etwas zu machen, was man gerne möchte, gibt es aufgrund der internen Strukturen und Budgetvorgaben nicht (auch wenn es anders kommuniziert wird)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitten in der City - so hat man viele Optionen fürs Essen und die Mittagspause.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Um ehrlich zu sein, so gut wie alles. Liebe Bewerber, nimmt euch die schlechten Bewertungen zu Herzen und lasst euch nicht von den "guten" Blenden. Die MA wurden dazu getrimmt, gute Bewertungen zu schreiben, um den Schnitt anzuheben. In meiner Zeit war das auch schon gang und gebe - Dazu wurde man in den Probezeit-Gesprächen aufgefordert.

Verbesserungsvorschläge

Man müsste einfach mal die komplette Philosophie überdenken. Agenturen sind doch sowieso schon komplett im schlechten Licht - wieso muss man mit auf diesen Zug aufspringen?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams (Trainee - AD) ist super, bei den SDS und BDS hört dann der Spass schon wieder auf. Man bekommt als neue MA direkt einen Trainee zugewiesen und muss auf Knopfdruck als neue MA einen Trainee leiten und ausbilden, da wird dann auch nicht darauf geachtet, ob man dazu überhaupt fähig ist. So kann es dann schonmal passieren, dass der Trainee oder direkt die MA gekündigt werden (Junior MA versteht sich natürlich!)

Image

Ich hätte mich vorher auf die Bewertungen hier einlassen sollen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt durch die Hauseigene Academy, Karriere machst Du da aber nur, wenn Du nach deren Pfeife tanzt. Es gibt schon stark lieblinge der Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon erwähnt, ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams super, mit anderen Teammitgliedern sieht es manchmal schon andres aus, aber da ist es eher Personen-abhängig, wie man so als Mensch tickt.

Umgang mit älteren Kollegen

"Alt" war hier eigentlich niemand.

Vorgesetztenverhalten

Dazu muss ich eigentlich nicht mehr viel sagen.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles auf dem Neusten Stand der Technik, Räume klimatisiert

Kommunikation

Die Kommunikation seitens GF und Vorgesetzten ist sehr gering. Man redet immer von Transparenz, aber gelebt wird sie nicht wirklich. Alles nach außen eine big-show ohne Inhalt.

Gehalt/Benefits

Gehalt is OK, aber da geht noch mehr. Bezahlungen waren schon sehr unterschiedlich. Man lockt gerne mit den 30 Tagen Urlaub.

Gleichberechtigung

Absolute Woman-Power

Interessante Aufgaben

Man bekommt schon einen Einblick in die Arbeit für den Kunden, aber man darf bspw. als Trainee/ Junior keinen Kundenkontakt haben und wird sozusagen "versteckt". Ist in keinen Mails CC. und darf in den Calls gerne den Mund halten. Es ist auf jeden Fall vielfältig, schön wäre es nur, wenn man es auch ausleben dürfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Toller Kollegenzusammenhalt
- Spannende Kunden und tolle Projekte
- Facettenreiches Aufgabenspektrum

Arbeitsatmosphäre

Je nach Projektlage ist die Atmosphäre im Büro mal mehr, mal weniger angespannt. Die Kolleginnen und Kollegen lassen es sich aber selbst in stressigsten Zeiten nicht unterkriegen und finden dann doch immer was zum Spaß haben.

Image

Brandzeichen gehört zu einem Agenturnetzwerk, zu dem auch Ketchum Pleon gehört. Das Image des Netzwerks spiegelt auch das Image der Agentur wider. Brandzeichen ist eine Agentur voller Performer, jedoch mit einem so komplexen Kundenstamm, dass davon nicht viel nach außen dringt. Es sei gesagt, dass hier echt effizient gearbeitet wird, die Fluktuation ist aber auch relativ hoch, was für die Agenturbranche jedoch völlig normal ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dank der Netzwerkzugehörigkeit kann man an vielen Trainings teilnehmen. Aufsteigen tut man hier schnell :)

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich ist das Gehalt sehr gut! Es gibt außerdem einen Fahrtkostenzuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Brandzeichen gibt es regelmäßige Produkt- und Kuchenbasare. Die Erlöse daraus werden gespendet. Außerdem wird jedes Jahr zu Weihnachten ein Wunschbaum aufgestellt, von dem man sich einen kleinen Wunsch nehmen kann und einem Kind eine kleine Freude machen kann.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird niemand zurückgelassen! Wenn eine Kollegin um 18 Uhr ohne Aussicht auf Feierabend noch am Rechner sitzt, heißt es "Wie können wir dir helfen?" - Die Kollegenbanden sind hier sehr, sehr stark, was die Arbeit bei Brandzeichen so viel schöner macht, vor allem in stressigen Zeiten. Hier wird gemeinsam gelacht, gemeinsam gelitten, aufgemuntert, gestärkt und auch gerne mal beim gemeinsamen Frühstück oder einem Feierabendsekt eine ruhige Zeit genossen. Stark :)

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung, es gibt ein paar sehr weise, ältere Kollegen. Respekt wird aber über alle Altersstufen gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind alle sehr freundlich und helfen, wo sie können. Vorgesetzte nehmen sich Zeit, um Sachverhalte zu erklären und achten bei neuen Mitarbeitern darauf, sie so eng es geht zu betreuen, damit sie sich schnell an die Ansprüche des Tagesgeschäfts gewöhnen. Es kann aber auch hier und da mal zu einem etwas raueren Umgangston kommen, eben, wenn etwas gerade schnell gehen muss oder die Zeiten etwas stressiger sind. Alles in Allem haben aber auch die Vorgesetzten oft und gerne ein offenes Ohr für einen.

Arbeitsbedingungen

Im Großraumbüro kann es schon mal ein bisschen unruhiger werden. Technik und Co. Sind super

Kommunikation

Die Kunden von Brandzeichen sind sehr komplex und haben eine hohe Informationsdichte. Je nach Priorität der Absprache befinden sich nicht immer alle Ebenen im Loop, wodurch hier und da nach Informationen gesucht werden muss. Von Trainee bis hin zur obersten Ebene lässt es sich aber mit absolut JEDEM reden.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten fast ausschließlich Frauen und besonders coole Männer ;) Daher hat man hier auch kein Problem mit Sexismus o.ä.

Interessante Aufgaben

Hier ist wirklich alles abgedeckt, was man sich von der PR-Arbeit erhofft: Texten, Kreativ an Präsentationen arbeiten, Presseanfragen bearbeiten und und und. Zum Tagesgeschäft gehören allerdings auch sehr viele Excel-Listen (Stichwort Presseclippings) und viele Ordner (Stichwort Rechnungen). Die Arbeit bei Brandzeichen ist keinesfalls einfach nur den lieben langen Tag Präsentationen bauen und pitchen, sondern hat auch viel mit Kontakt- und Listenpflege zu tun.