Dynamisch ist bei der DIC nur eins - der ständige Personalwechsel !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage. Muss auch gut sein, mobiles Arbeit wird nur geringfügig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, bis auf die Lage. Kein Empfehlung für niemanden, dem etwas am Arbeitsumfeld, den Arbeitsinhalten und dem eigenen Wohlbefinden liegt.
Verbesserungsvorschläge
Top-Down Strukturen ablegen, Führungskräfte austauschen, Mentoring und Coaching anbieten
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen wird eine starke Siez-Kultur gelebt. Man muss sich rechtfertigen, warum man man einen Arbeitsplatz überhaupt besetzt.
Kommunikation
Zwischen den alt eingesessen Kollegen okay. Zwischen Führungskraft und Mitarbeiter Verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den alten Kollegen gut. Neue Kollegen bleiben selten länger als 1-2 Jahre. Viele kündigen bereits in der Probezeit.
Work-Life-Balance
1x Homeoffice in der Woche an einem festen Tag ? Bei der DIC herrscht offensichtlich eine starke Misstrauenskultur. Auf den Fakt, dass es sich um einen Büroeigentümer handelt kann es nicht geschoben werden. Andere Büroeigentümer haben die Einführung von mobilen Arbeiten nach Covid-19 auch hinbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Kann an mehreren Stellen verbessert werden. Ein Anfang wäre die Arbeitsinhalte realistisch darzustellen. Dies ist aktuell nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Überflüssige Arbeit, da Prozesse nicht automatisiert werden. Das Einsetzen einer digitalen Transformation sucht man bei der DIC vergebens. Interessant ist hierbei, dass sich das Unternehmen selbst als "digital" bezeichnet. Digitalisierung ist mehr als der Übergang von analog in digital.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen arbeiten trotz der Größe und den Objekten im Portfolio eine vergleichsweise geringe Anzahl an jungen Nachwuchskräften. Das kann auf die schlechten Recruiting-Prozesse zurückgeführt werden .
Alternativ schreckt der Ruf den Nachwuchs offensichtlich ab bzw. sieht man in der DIC keine Perspektive.
In Bezug auf den demographischen Wandel wird die DIC es schwer im "War of Talents" haben. Wenn erstmal die hohe Anzahl an Baby-Boomern in diesem Unternehmen in Rente geht wird sich die veraltete Unternehmenskultur von heute seine Folgen aufzeigen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alt.Die Flure dunkel. Man setzt auf Einzelbüros statt Open-Space. New Work ist hier ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut gedacht aber schlecht gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt. Erhalt des Bonuses war nie zu 100 % möglich.
Image
Wird immer schlechter. Könnte ein Auslöser für die hohe Fluktuation sein. Aber das wird gekonnt ignoriert. Lieber lässt man hier Bewertungen löschen , da sie angeblich nicht der Wahrheit entsprechen.