Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageArbeitsfeld
Spannende Projekte, tolle Büros und tolle Kollegen
Die Vergangenheit!
Modernes und zentral gelegenes Office – ideal für den Arbeitsalltag und die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das Team in der Niederlassung!
das unterirdische Menschenbild das allen Handlungen zugrundeliegt.
Die Mitarbeiter sind alle vollkommen motivationslos und das ist noch der beste Fall.
Die Bewertungen sprechen für sich. Es interessiert halt niemanden.
Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, ist meiner Meinung nach extrem unprofessionell und unfair.
Völliges Fehlen einer internen Kontrolle der Arbeitnehmerbeziehungen.
Chaotisches Arbeitsumfeld, voller Lärm, der die Konzentration stört (nur aufgrund einiger besonders negativer Mitarbeiter).
Alles weitere!
Trotz rebranding immer noch recht Oldschool. Mehr homeoffice und höhere Präsenz im den sozialen Medien müssen her.
- 360° Feedback
- Arbeitszeiterfassung
- flexible Arbeitszeit ohne Präsenzpflicht zwischen 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr
- kein einzig möglicher Home Office-Tag ausschließlich am Freitag nach vorheriger Beantragung
Das Unternehmen hat wenn das so weiter geht keine Chance langfristig am Markt zu überleben, weil sich nur noch angsterfüllte Menschen dort halten die keinen Fortschritt bringen oder die Sache voran bringen.
Wertschätzung, Augenhöhe, Offenheit, Dialog auf allen Ebenen einführen & leben.
Auf eine Mutmaßung dahingehend verzichte ich, da es halt nur eine Mutmaßung wäre.
Alles austauschen, was in Frankfurt etwas zu sagen hat oder zumindest ment etwas sagen zu dürfen (Geschäftsführung)
Die „Siez“-Kultur ist aus der Zeit. Etwas flexiblere Remotemöglichkeiten wären besser.
Der am besten bewertete Faktor von Branicks Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter ist kein Thema.
Die erfahrenen Kollegen halten den Laden zusammen. Die Jungen ziehen ständig weiter. Kaum einer bleibt 2 Jahre.
es gibt hier "alte Hasen" aber auch junge Küken, die Mischung ist ideal. So kann jeder von einander lernen
Die erfahrenen Kollegen sind sehr geschätzt.
Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branicks Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In einem Jahr und 3 Monaten gab es keinerlei Anhaltspunkte für grundsätzliche Möglichkeiten der Förderung, des Aufstiegs, der Persönlichkeitsentwicklung.
Der Eindruck, dies sei nur der aktuellen Phase geschuldet, entstand nicht.
keine Weiterbildungsmaßnahmen
Beförderungen ("nur" Titel) ohne Gehaltsanpassung
Trotz mehrfacher Kommunikation (in rd. 3 Jahren) über Vorgesetzte Person wurde von oben nie einer Weiterbildung zugestimmt.
Wenn man es möchte, kann man sich definitiv weiterentwickeln, sollte aber das Unternehmen wenn, dann nur als Sprungbrett nutzen.
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten. Kann man aber alles mir den Vorgesetzten besprechen, wenn man selbst etwas im Auge hat. Aufstiegschancen gibt es je nach Abteilung, im Finanzbereich wird gute Arbeit gesehen und honoriert.
Es gibt keine durch den Arbeitgeber geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
