48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bones
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office
Gehalt Anpassung
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Geht
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Geht
Gleichberechtigung
Geht
Interessante Aufgaben
Normal
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Schlechter geht's in der heutigen Zeit kaum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIC ONSITE GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles weitere!
Verbesserungsvorschläge
Alles austauschen, was in Frankfurt etwas zu sagen hat oder zumindest ment etwas sagen zu dürfen (Geschäftsführung)
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Jeden Tag Rapport abgeben, was man gemacht hat. Null vertrauen und offensichtlich auch kein Geld mehr (siehe Darlehen die im März/April über ca. 80 Millionen zurückzuführen gewesen wären, aber nicht gezahlt werden könnten.
In Mannheim ist noch ein guter aber auch scheidender Chef vorhanden. Frankfurt, also Unternehmenszentrale ist unterirdisch, insbesondere die Geschäftsführung!
Image
Zu gut, noch!!!!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Wird immer schlechter. Sozialleistungen gibt es nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Greenwashing, mehr nicht!
Kollegenzusammenhalt
In Mannheim gut
Vorgesetztenverhalten
Nur in Mannheim gut
Arbeitsbedingungen
Durch die Auflagen von Frankfurt katastrophal!!!!!!!
Kommunikation
Keine
Interessante Aufgaben
Nein. Asset Management? Sachbearbeiter unterstes Niveau trifft es eher.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber - besser als das Image und viele Bewertungen vermuten lassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, tolle Büros und tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die „Siez“-Kultur ist aus der Zeit. Etwas flexiblere Remotemöglichkeiten wären besser.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten. Funktioniert bei uns im Team super.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon ganz weit oben im Branchenvergleich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Super offenes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Nicht ganz moderne Büroausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische sollten schon Standart sein.
Kommunikation
Im Team sehr gut. Unternehmensstrategien könnten besser kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten sind herausfordernd. Aber wer anpackt, hat auch spannende Projekte, die eigenverantwortlich umgesetzt werden können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Für alle die lernen wollen wie man es nicht machen soll.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei DIC ONSITE GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das unterirdische Menschenbild das allen Handlungen zugrundeliegt.
Die Mitarbeiter sind alle vollkommen motivationslos und das ist noch der beste Fall.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat wenn das so weiter geht keine Chance langfristig am Markt zu überleben, weil sich nur noch angsterfüllte Menschen dort halten die keinen Fortschritt bringen oder die Sache voran bringen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wird von Angst beherrscht nicht von der Sache
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seine persönlichen Interessen zu wahren
Vorgesetztenverhalten
Überhaupt keine Führungspersönlichkeiten. Personalführung geht anders
Arbeitsbedingungen
es wird an allem gespart - kein Obstkorb - keine Pflanzen - keine social events - die Liste ist endlos
Kommunikation
keine Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung reicher
Hat bis 2026 bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in der Niederlassung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen sprechen für sich. Es interessiert halt niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Augenhöhe, Offenheit, Dialog auf allen Ebenen einführen & leben.
Auf eine Mutmaßung dahingehend verzichte ich, da es halt nur eine Mutmaßung wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Frage zielt auf "Fairness & Vertrauen" ab. Beides seitens HQ in FFM nicht vorhanden. Hervorzuheben sind aber die positiven Bemühungen in der Niederlassung, was allerdings trotzdem nicht für den 2. Stern reicht
Image
Ich habe keine Angestellten kennengelernt, die gut über ihre Firma reden.
Auch von externen Dienstleistern wurde nichts Gutes dahingehend geäußert.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird allerdings im Bewerbungsprozess dahingehend mit offenen Karten gespielt.
Karriere/Weiterbildung
In einem Jahr und 3 Monaten gab es keinerlei Anhaltspunkte für grundsätzliche Möglichkeiten der Förderung, des Aufstiegs, der Persönlichkeitsentwicklung.
Der Eindruck, dies sei nur der aktuellen Phase geschuldet, entstand nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut und immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Gründen der Nachhaltigkeit und des Gesundheitsschutzes wurde vor einiger Zeit die zur Verfügung gestellte Coke Zero eingespart.
Der Vanille-Kaffee mit Zucker jedoch durfte bleiben. Mehr gibt es dazu nicht zu erwähnen.
Aber ESG wird selbstverständlich auf die eigenen Fahnen geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kann nur für die NL bewertet werden, da ist er sehr gut.
"ehrlich u. direkt" über die NL hinaus meiner Erfahrung nach jedoch kaum, nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur eine ältere Person, anhand derer ich mir eine Wahrnehmung hierzu erlauben kann. "Geschätzt und gefördert" konnte ich keinesfalls wahrnehmen. Eher gegenteilig.
Vorgesetztenverhalten
"Klare, nachvollziehbare Entscheidungen[...] unter Einbezug der MA": Nein, leider gar nicht. Auch hier sorgt nur die NLL für den 2. Stern.
Bei "Konflikten" versucht jede Führungskraft (außer NLL) einschl. GF nur sich selbst "sauber" zu halten - aus Angst vor Konsequenzen. Ob Forderungen realistisch sind, spielt keine Rolle. Wenn Personen mit dem Kopf durch die Wand wollen, wollen Sie halt mit dem Kopf durch die Wand, im Zweifel um jeden Preis.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind toll, beleuchtet, belüftet (über Fenster :-) ).
Über die Arbeitsbedingungen sagt dies allerdings nicht allzu viel aus. Diverse Softwarelösungen, die untereinander ausschließlich problembehaftet ineinandergreifen. Davon unabhängig sagen hier viele andere Punkte hier etwas zu den Arbeitsbedingungen aus.
Kommunikation
Es gibt anlassbezogen Townhall-Meetings. Dennoch ist die Kommunikation aus meiner Sicht allgemein katastrophal. Ausnahme auch hier die NL in der internen Kommunikation.
Kleine Anekdote. HR kündigte mir an, an meinem letzten Arbeitstag ein kurzes Off-Boarding Gespräch führen zu wollen. 2-3 Tage vorher dann nur ein kurzer Anruf zum Organisatorischen. Auf mein Nachhaken hin wurde mir entgegnet, ein Gespräch sei nicht nötig, warum ich gehe sei ja bekannt.
Sollte also unter dieser Bewertung die typische "wir hätten uns gewünscht"-Phrase erscheinen, mag jede/r selbst beurteilen, was davon zu halten sein könnte.
Gleichberechtigung
Kann nicht beurteilt werden, daher 3/5 ohne jegliche Aussagekraft
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wäre man im operativen Geschäft nicht permanent damit beschäftigt, die Steine aus dem Weg zu räumen, die sowohl Struktur als auch Prozesse einem ständig in den Weg legen.
Der Frust im ständigen Druck zwischen der Forderung seinen Aufgaben nachzukommen und eben den langwierigen Prozessen auf dem Weg der Umsetzung ist immens. Alle im Unternehmen wissen darum, es interessiert jedoch niemanden. Achselzucken und ein Vibe like "ist hier halt so" ist alles zu diesem Thema. Frustrierend einfach.
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Gesundheitliche Risiken am Standort Frankfurt werden ignoriert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gesundheitliche Risiken durch Raumluft: Seit mittlerweile über einem Jahr werden Beschwerden über die sehr trockene Raumluft ignoriert. In den Wintermonaten liegt diese teils unter 10%, i.d.R. jedoch zwischen 10-20%, was schwerwiegende langfristige Folgen für die Belegschaft bedeuten könnte (langfristig chronisch trockene Schleimhäute mit schwerwiegenden Symtomen/Folgen). Kurzfristig äußert sich dies bei nahezu allen Kollegen durch Stromschläge, trockene Augen und Schleimhäute sowie ein Gefühl von Energielosigkeit. Eine interne Stellungnahme gab es nie und auf Anfragen hierzu reagiert die Personalabteilung - egal aus welcher Hierarchiestufe heraus - nicht. Vielleicht funktioniert ja die externe Kommunikation. Intern ist jedoch klar, dass der Vorstand hier einen Riegel vorschiebt und das Unternehmen mit überzogener Kostensensibilität führt, auch wenn es um die langfristige Gesundheit der Mitarbeiter geht. Mir selbst sind zwischen 10-20 Beschwerden, die an die Personalabteilung herangetragen wurden bekannt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer ignoriert, verliert.
Hat bis 2025 bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- 360° Feedback
- Arbeitszeiterfassung
- flexible Arbeitszeit ohne Präsenzpflicht zwischen 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr
- kein einzig möglicher Home Office-Tag ausschließlich am Freitag nach vorheriger Beantragung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Ort zum Wachsen – beruflich und persönlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes und zentral gelegenes Office – ideal für den Arbeitsalltag und die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Arbeitsatmosphäre
Respekt, Teamgeist und Offenheit
Work-Life-Balance
Gesunde Balance – meistens gut umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit, die motiviert und verbindet
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, fair und klar in der Kommunikation
Kommunikation
Offen, direkt, respektvoll
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsklima, einige Mitarbeiter sind unfreundlich und kontraproduktiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die zentrale Lage. Allerdings bietet das Unternehmen nur einen Tag der Fernarbeit an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, ist meiner Meinung nach extrem unprofessionell und unfair.
Völliges Fehlen einer internen Kontrolle der Arbeitnehmerbeziehungen.
Chaotisches Arbeitsumfeld, voller Lärm, der die Konzentration stört (nur aufgrund einiger besonders negativer Mitarbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Management und Umerziehung einiger besonders negativer Mitarbeiter.
Verstehen Sie die Gründe für die hohe Kündigungsrate und beobachten Sie, was in den Teams wirklich passiert. Es wäre wünschenswert, Daten über entlassene Mitarbeiter zu sammeln, um wirklich zu verstehen, was schief gelaufen ist.
Mehr Fernarbeit anbieten (1 Tag pro Woche im Jahr 2024 ist beschämend).
EDIT* Versuchen Sie, einen ernsthaften Dialog mit den Arbeitnehmern zu führen, anstatt Bewertungen zu streichen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem unangenehmer Faktor. Einige der Angestellten sprechen Russisch und stören ständig.
Image
Google-Bewertungen liefern meiner Meinung nach eine unvoreingenommene Beschreibung
Work-Life-Balance
Während der monatlichen Frist sollen Überstunden geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, variiert jedoch stark zwischen den einzelnen Beschäftigten
Kollegenzusammenhalt
Äußerst negatives Element. Einige Mitarbeiter sollen besser überwacht und geführt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen sind sehr professionell, andere sind faul und voller Hass und bereit, Ihnen in den Rücken zu fallen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unfaires und unprofessionelles Verhalten mir gegenüber
Arbeitsbedingungen
Open-Space
Kommunikation
Es finden regelmäßige wöchentliche Sitzungen statt, aber ohne interne Kontrolle sind sie nutzlos.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Frauen ist unerklärlicherweise höher
Interessante Aufgaben
Das einzige positive Element. Allerdings ist die verwendete Buchhaltungssoftware meiner Meinung nach veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein-Frau Monopol
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Branicks Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem nicht vertraut wird und die Kontrolle sehr sehr hoch ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsnacht bei den direkten Vorgesetzten wäre wünschenswert
Flexiblere Arbeitsplatzgestaltung und einen zusätzlichen flexiblen Homeofficetag
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Monaten leider stark abgenommen
Image
Hat seit der Umfirmierung abgenommen
Work-Life-Balance
Nur ein Tag Homeoffice - wer vor 17:30 Uhr Feierabend macht wird schief angeschaut egal wann er morgens gekommen ist
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine durch den Arbeitgeber geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben leider wenig Entscheidungsnacht
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist alles vorhanden. Für das Homeoffice muss man immer alles vom Büro nach Hause schleppen
Kommunikation
Man erfährt wichtige Dinge meist nur durch Flurfunk
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für für Branche gut. Sozialleistungen gibt es keine
Interessante Aufgaben
Interessante und komplexe Vorgänge
Umgang mit älteren Kollegen
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Branicks Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Branicks Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Branicks Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.