Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Branicks Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wesentliche Informationen, z.B. die geplanten Einsparungen in Millionenhöhe bei Personal- und Verwaltungskosten, werden nicht aktiv an die Mitarbeiter kommuniziert. Informationen wie diese findet man auf der Homepage, muss sich diese Infos aber aktiv selbst zusammensuchen.
Das ist nicht motivierend und sorgt für Flurfunk.
Dieses Jahr gab es keine Sonderzahlungen/Boni und das zeigt definitiv Auswirkungen: Die Motivation und Einsatzbereitschaft ist extrem gesunken und viele Mitarbeiter kündigen. Wenn Stellen trotz Kosteneinsparungen überhaupt nachbesetzt werden, sind diese teilweise monatelang auf der Webseite ausgeschrieben.
Man fragt sich teilweise, welche Entscheidungen Vorgesetzte bzw. Führungskräfte überhaupt eigenständig treffen dürfen. Bei vielen Themen liegt die Entscheidung ohnehin beim Vorstand, wodurch die Handlungsspielräume so gut wie immer begrenzt sind.
Wie in allen größeren Unternehmen , gehen Informationen auch mal verloren , da vieles über Mails zirkuliert wird, aber i.d.R. erreicht einen alles Relevante und man kann auch immer noch mal nachfragen, bzw. es gibt übergreifende JF Formate, die da auch oft helfen.
Meine Erfahrungen mit Branicks waren insgesamt enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und Frustration. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, dauern lange und die fachliche Expertise der jeweiligen Fachabteilung scheint oftmals keine Rolle zu spielen.