Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personal wird nicht verbrannt und ausgequetscht, es wird genügend Personal eingestellt
Dass sie mich nicht schon früher hatten :-)
Prozesse beschleunigen, Abteilungsdenken ablegen
Manche Prozesse zu träge kommuniziert
Die Bereitschaft sich weiter zu entwickeln und zu verändern
Zum Teil unklare Strukturen und komplizierte Prozesse. Zuviel Systeme gleichzeitig zu bedienen.
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter (z.B. Kernarbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit). Man merk das sich was tut, jedoch mahlen die Mühlen langsam. Prozesse und Strukturen sollte man neu überdenken und vereinfachen.
Der Stress ist in allen Bereichen greifbar, aber das Team macht das Beste draus. Die Vorgesetzen sind in der Lage gute Arbeit zu würdigen.
Es gibt Kernarbeitszeiten die einzuhalten sind. Der Urlaub kann flexibel und auch kurzfristig nach Rücksprache genommen werden. Auf Familien mit Kinder wird eingegangen. Freitags ist in der Regel mobiles Arbeiten.
Weiterbindung ist möglich, dazu gehört immer Eigeninitiative.
Sozialleistung wie Zuschuss Zusatzrente (möglich) oder Gruppenunfallversicherung aller Angestellten sind vorhanden. Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende.
Umwelt-/Sozialstrategie wird vorangetrieben.
Es ist ein super Team in Düsseldorf vorhanden. Über Probleme des Alltags wird offen kommuniziert und lösungsorientiert bearbeitet.
Die Vorgesetzten sind bestrebt in gemeinsamen Gesprächen eine Lösung zu finden, sofern die Vorgaben es zulassen. Open Door Policy.
1-3 Person pro Büro, Kühlung über mobile Geräte, PC (mobil) mit 2 Monitoren. Schreibtische sollte höhenverstellbar sein, um mehr Flexibilität zu erlangen.
Die Konzernspitze gibt alle 3 Monate ein Update zum Planstand des Jahres.
Die Arbeitsbelastung der einzelnen Abteilungen ist sehr hoch, was auch der Umstrukturierung des Unternehmens geschuldet ist. Die Aufgaben wären interessanter, wenn man am Prozess auch etwas verändern könnte.
Gute Immobilien, guter Fokus, interessante Aufgaben.
Siehe oben. Alles, was Führung betrifft und vom Vorstand kommt, der sich eh nur ein oder zweimal im Jahr öffentlich zeigt.
Sehr vieles. Vielleicht vom Kopf her neu aufbauen?
Sehr top down. Muss eigentlich alles von meinem Vorgesetzten bis ganz oben. Und da weiß man auch nie, wie der Vorstand gerade drauf ist.
Bekommt Kratzer
Oft einfach umsonst gearbeitet
Es wird faktisch nichts proaktiv angeboten. Mein Vorgesetzter sagt auch immer, dass er dafür kein Budget hat und bei Nachfrage in HR auch nur zurück bekommt: „Muss ich Vorstand fragen“ Sehr unbefriedigend!
Wir machen gar keine Corporate Social Events, wie viele andere. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle, wird zwar gepredigt, aber nix getan.
Hier sind sogar die eigenen Chefs an der ganz kurzen Leine.
Moderne Büros, mitten in der Stadt. Da gibts eigentlich nix zu meckern.
Das stimmt, die Aufgaben sind interessant. Aber auch bei der Konkurrenz.
Man kann ohne große Probleme seine Arbeitszeiten anpassen. Zumindest dann, wenn man für die Firma irgendwie wertvoll ist.
Man findet hier nichts, was nicht unbedingt sein muss. Die Niederlassungsevents wurden gestrichen. Das macht keinen guten Eindruck, wirkt so, als ob es der Geschäftsführung mehr oder weniger egal wäre, wie sich die Kollegen verstehen. Solche Events tragen schon zu guter Stimmung bei.
Pfiffigere Stellenanzeigen schalten. Toll, dass es Wasser und Kaffee gratis gibt. Aber das reicht nicht. Da liest man woanders schon attraktivere Dinge...
Alles gut!
Mitarbeiter reden so gut wie gar nicht darüber.
Liegt an einem selbst, Möglichkeiten sind da. Man muss halt mit den Vorgesetzten reden, dann geht auch was.
Das könnte man verbessern. Wer eine steile Karriere anstrebt, bleibt nicht lange. Dafür gibt es keine Positionen. Wechsel zur Muttergesellschaft möglich.
Man muss aber schon selbst aktiv werden, sonst geschieht kein Wunder. Gehalt kam immer mehr als pünktlich.
Darüber wundere ich mich etwas. Kein Thema hier, müsste wohl von den Mitarbeitern selbst initiiert werden.
Top!
Ältere Kollegen werden zwar eingestellt, bleiben aber nicht lange. Man kann allerdings auch intern alt werden. Es gibt einige, die 10 Jahre und länger hier beschäftigt sind.
Manchmal wundert man sich, aber alles in allem gut.
Könnte mal renoviert werden hier... und neue Schreibtische geben.
Hier arbeiten fast nur Frauen...also eigentlich kein Thema.
Der Job ist immer anders, jeden Tag.
Betriebsklima ist sehr gut, regelmäßige Schulungen und gemeinsame Firmenevents steigern die persönliche Entwicklung und die des gesamten Teams
Sehr starre Entscheidungswege, wenig eigenverantwortliche Entscheidungen möglich.
Kommunikation von "oben" nach "unten" bedarf einer deutlichen Verbesserung, wenn man gemeinsame Ziele erreichen möchte.
Geniale Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt
Kommunikation, Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht werden.