Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Generell ist alle soweit in Ordnung.
Firmenevents
Gehalt immer pünktlich
zentrale Lage
Nette Kollegen
Und man darf hier Mensch sein
Kein Jobticket oder Förderung des ÖPNV
Etwas mehr auf die schlechte Stimmung in manchen Abteilungen eingehen.
An der Arbeitsatmospäre kann jeder selbst arbeiten, generell hat dies viel mit der eigenen Einstellung zu tun und ob man positiv oder negativ denken möchte.
schlechter als es seien sollte.
Ja es kommt zu Überstunden, aber die kann man auch wieder Stundenweise abbauen in wenige intensiven Arbeitszeiten
Hier kommt niemand auf einen zu bezüglich Weiterbildung, wenn man aber nachfragt ist dies kein Problem
Ich verdiene überdurchschnittlich und denke kein Kollege ist hier arm.
Dir DIC macht viel im Bereich ESG.
Leider gibt es jedoch keine Jobtickets
Der ist spitze, ich hatte noch nie den Fall das mir ein Kollege nicht geholfen hätte.
es gibt hier "alte Hasen" aber auch junge Küken, die Mischung ist ideal. So kann jeder von einander lernen
Meine Führungskraft gehört selbst zum "Mittelmanagement" und gibt aber hier keinen unnötigen Druck nach unten weiter
Alles da, Laptop, zwei Bildschirme, Handy etc.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle fehlen leider noch
Wie überall ist hier der Flurfunk schneller als alles andere.
Selbst der CEO ist eine Frau, insgesamt eine sehr hohe Frauenquote
Wer möchte kann sich immer weiterentwickeln, wichtig ist hier aber auch Kommunikation.
Wenn Mitarbeiter mit dem Arbeitspensum bereits ausgelastet sind, werden diesen keine neue weiteren Aufgaben aufgezwängt.
30 Tage Urlaub, Möglichkeit Homeoffice.
Gute Verkehrsanbindung, spannende Aufgaben.
Vorgesetzte haben keine Zeit für Mitarbeiter.
2 flexible Tage Homeoffice pro Woche
Angebot von sonstigen Leistungen an Mitarbeiter einführen, z.B. Jobrad, Zuschuss zu Fitnessbeiträgen, ÖPNV Ticket, Gutscheine für Essen (z.B. Sodexo). Diese Leistungen sind in anderen Unternehmen dieser Größe seit Jahren Standard.
Hoher Zeitdruck, Vorgesetzte erkennen Leistung nicht an.
Überstunden sind selbstverständlich.
Trotz Pflicht Homeoffice in Pandemie, Anwesenheit erforderlich.
In der Branche bekannt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Anwesenheitspflicht 9-17 Uhr.
Wer früher gehen will (wg. Arzttermin) muss fragen.
Durch hohe Fluktuation und fehlende Mitarbeiter zu hohes Arbeitspensum. Überstunden werden nicht anerkannt.
Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Urlaub ist kaum möglich wg. Abschlüssen, Urlaubssperre Ende November - Mitte Februar.
Kein Urlaub zwischen Weihnachten (trotz Betriebsruhe) und Jahresende möglich.
Homeoffice nur am Freitag.
Weiterentwicklung kaum möglich, Kriterien für Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung intern, durch Updates.
Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz der Branche niedrig.
System zur Beurteilung für Bonus nicht transparent, 100% Bonus nicht möglich. Betriebsarzt vorhanden, Lauftraining möglich,
Veranstaltungen Sommerfest + Weihnachtsfeier.
Kein Urlaubs- /Weihnachtsgeld, kein Jobrad, kein Zuschuss zum ÖPNV oder Fitnessstudio.
Soziales Engagement hat sich verbessert. ESG Politik vorhanden.
Wenig Digitalisierung, viel Papier.
Sehr gut, man hilft sich untereinander.
Die erfahrenen Kollegen sind sehr geschätzt.
Haben keine Zeit für Fragen oder Gespräche.
Delegieren Aufgaben an erfahrene Kollegen.
Keine klare Kommunikation.
2er Büros, Notebook, 2 Monitore, Handy
Alte Möbel. Schöne Küche und Dachterrasse.
Vorstand informiert regelmäßig über Ergebnisse und Neuigkeiten.
Direkte Vorgesetzte kommunizieren zu spät oder überhaupt nicht.
Kommunikation unter Kollegen sehr gut.
Es gibt keine Unterschiede.
Vielfältig und spannend.
Freundliche Kollegen und Führungskräfte, wöchentliches Obst und kostenlose Getränke
Mehr Sonderleistungen wie Vermogenswirksame Leistungen, Tankgutschein oder Jobbike wünschenswert
Aus ein gutes Miteinander unter Kollegen und Führungskräften wird wert gelegt.
Es gibt einen festen Homeoffice-Tag, sonst leider keine Verhandlungsbasis.
Gute Karrierechancen wenn man sich anstrengt
Gehalt ist sehr gut - Sozialleistungen leider nicht vorhanden
Wird aktuell noch dran geschraubt
Aus ein gutes Miteinander unter Kollegen und Führungskräften wird wert gelegt.
Sehr empathische Vergesetzte, die einen als Mitarbeiter ernst nehmen
Angenehmer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch
Themen werden offen ansprechen
Es gibt viele weibliche Führungskräfte bei DIC
Man lernt nie aus
Personal wird nicht verbrannt und ausgequetscht, es wird genügend Personal eingestellt
Dass sie mich nicht schon früher hatten :-)
Prozesse beschleunigen, Abteilungsdenken ablegen
Manche Prozesse zu träge kommuniziert
Die Bereitschaft sich weiter zu entwickeln und zu verändern
Zum Teil unklare Strukturen und komplizierte Prozesse. Zuviel Systeme gleichzeitig zu bedienen.
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter (z.B. Kernarbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit). Man merk das sich was tut, jedoch mahlen die Mühlen langsam. Prozesse und Strukturen sollte man neu überdenken und vereinfachen.
Der Stress ist in allen Bereichen greifbar, aber das Team macht das Beste draus. Die Vorgesetzen sind in der Lage gute Arbeit zu würdigen.
Es gibt Kernarbeitszeiten die einzuhalten sind. Der Urlaub kann flexibel und auch kurzfristig nach Rücksprache genommen werden. Auf Familien mit Kinder wird eingegangen. Freitags ist in der Regel mobiles Arbeiten.
Weiterbindung ist möglich, dazu gehört immer Eigeninitiative.
Sozialleistung wie Zuschuss Zusatzrente (möglich) oder Gruppenunfallversicherung aller Angestellten sind vorhanden. Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende.
Umwelt-/Sozialstrategie wird vorangetrieben.
Es ist ein super Team in Düsseldorf vorhanden. Über Probleme des Alltags wird offen kommuniziert und lösungsorientiert bearbeitet.
Die Vorgesetzten sind bestrebt in gemeinsamen Gesprächen eine Lösung zu finden, sofern die Vorgaben es zulassen. Open Door Policy.
1-3 Person pro Büro, Kühlung über mobile Geräte, PC (mobil) mit 2 Monitoren. Schreibtische sollte höhenverstellbar sein, um mehr Flexibilität zu erlangen.
Die Konzernspitze gibt alle 3 Monate ein Update zum Planstand des Jahres.
Die Arbeitsbelastung der einzelnen Abteilungen ist sehr hoch, was auch der Umstrukturierung des Unternehmens geschuldet ist. Die Aufgaben wären interessanter, wenn man am Prozess auch etwas verändern könnte.
Gute Immobilien, guter Fokus, interessante Aufgaben.
Siehe oben. Alles, was Führung betrifft und vom Vorstand kommt, der sich eh nur ein oder zweimal im Jahr öffentlich zeigt.
Sehr vieles. Vielleicht vom Kopf her neu aufbauen?
Sehr top down. Muss eigentlich alles von meinem Vorgesetzten bis ganz oben. Und da weiß man auch nie, wie der Vorstand gerade drauf ist.
Bekommt Kratzer
Oft einfach umsonst gearbeitet
Es wird faktisch nichts proaktiv angeboten. Mein Vorgesetzter sagt auch immer, dass er dafür kein Budget hat und bei Nachfrage in HR auch nur zurück bekommt: „Muss ich Vorstand fragen“ Sehr unbefriedigend!
Wir machen gar keine Corporate Social Events, wie viele andere. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle, wird zwar gepredigt, aber nix getan.
Hier sind sogar die eigenen Chefs an der ganz kurzen Leine.
Moderne Büros, mitten in der Stadt. Da gibts eigentlich nix zu meckern.
Das stimmt, die Aufgaben sind interessant. Aber auch bei der Konkurrenz.
Man kann ohne große Probleme seine Arbeitszeiten anpassen. Zumindest dann, wenn man für die Firma irgendwie wertvoll ist.
Man findet hier nichts, was nicht unbedingt sein muss. Die Niederlassungsevents wurden gestrichen. Das macht keinen guten Eindruck, wirkt so, als ob es der Geschäftsführung mehr oder weniger egal wäre, wie sich die Kollegen verstehen. Solche Events tragen schon zu guter Stimmung bei.
Pfiffigere Stellenanzeigen schalten. Toll, dass es Wasser und Kaffee gratis gibt. Aber das reicht nicht. Da liest man woanders schon attraktivere Dinge...
Alles gut!
Mitarbeiter reden so gut wie gar nicht darüber.
Liegt an einem selbst, Möglichkeiten sind da. Man muss halt mit den Vorgesetzten reden, dann geht auch was.
Das könnte man verbessern. Wer eine steile Karriere anstrebt, bleibt nicht lange. Dafür gibt es keine Positionen. Wechsel zur Muttergesellschaft möglich.
Man muss aber schon selbst aktiv werden, sonst geschieht kein Wunder. Gehalt kam immer mehr als pünktlich.
Darüber wundere ich mich etwas. Kein Thema hier, müsste wohl von den Mitarbeitern selbst initiiert werden.
Top!
Ältere Kollegen werden zwar eingestellt, bleiben aber nicht lange. Man kann allerdings auch intern alt werden. Es gibt einige, die 10 Jahre und länger hier beschäftigt sind.
Manchmal wundert man sich, aber alles in allem gut.
Könnte mal renoviert werden hier... und neue Schreibtische geben.
Hier arbeiten fast nur Frauen...also eigentlich kein Thema.
Der Job ist immer anders, jeden Tag.
Betriebsklima ist sehr gut, regelmäßige Schulungen und gemeinsame Firmenevents steigern die persönliche Entwicklung und die des gesamten Teams
Sehr starre Entscheidungswege, wenig eigenverantwortliche Entscheidungen möglich.
Kommunikation von "oben" nach "unten" bedarf einer deutlichen Verbesserung, wenn man gemeinsame Ziele erreichen möchte.
Geniale Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt
Kommunikation, Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht werden.
durch kurze Entscheidungswege hat man jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen und Dinge mit zu gestalten und zu verbessern. Es werden persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen angeboten. Toller Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima.
So verdient kununu Geld.