Branicks 

Group 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Bones

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office
Gehalt Anpassung

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Keine Ahnung

Work-Life-Balance

Gar nicht

Karriere/Weiterbildung

Möglich

Gehalt/Benefits

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Geht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Geht

Gleichberechtigung

Geht

Interessante Aufgaben

Normal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team in der Niederlassung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertungen sprechen für sich. Es interessiert halt niemanden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Augenhöhe, Offenheit, Dialog auf allen Ebenen einführen & leben.
Auf eine Mutmaßung dahingehend verzichte ich, da es halt nur eine Mutmaßung wäre.

Arbeitsatmosphäre

Die Frage zielt auf "Fairness & Vertrauen" ab. Beides seitens HQ in FFM nicht vorhanden. Hervorzuheben sind aber die positiven Bemühungen in der Niederlassung, was allerdings trotzdem nicht für den 2. Stern reicht

Image

Ich habe keine Angestellten kennengelernt, die gut über ihre Firma reden.
Auch von externen Dienstleistern wurde nichts Gutes dahingehend geäußert.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird allerdings im Bewerbungsprozess dahingehend mit offenen Karten gespielt.

Karriere/Weiterbildung

In einem Jahr und 3 Monaten gab es keinerlei Anhaltspunkte für grundsätzliche Möglichkeiten der Förderung, des Aufstiegs, der Persönlichkeitsentwicklung.
Der Eindruck, dies sei nur der aktuellen Phase geschuldet, entstand nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut und immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus Gründen der Nachhaltigkeit und des Gesundheitsschutzes wurde vor einiger Zeit die zur Verfügung gestellte Coke Zero eingespart.
Der Vanille-Kaffee mit Zucker jedoch durfte bleiben. Mehr gibt es dazu nicht zu erwähnen.
Aber ESG wird selbstverständlich auf die eigenen Fahnen geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Kann nur für die NL bewertet werden, da ist er sehr gut.
"ehrlich u. direkt" über die NL hinaus meiner Erfahrung nach jedoch kaum, nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

"Klare, nachvollziehbare Entscheidungen[...] unter Einbezug der MA": Nein, leider gar nicht. Auch hier sorgt nur die NLL für den 2. Stern.
Bei "Konflikten" versucht jede Führungskraft (außer NLL) einschl. GF nur sich selbst "sauber" zu halten - aus Angst vor Konsequenzen. Ob Forderungen realistisch sind, spielt keine Rolle. Wenn Personen mit dem Kopf durch die Wand wollen, wollen Sie halt mit dem Kopf durch die Wand, im Zweifel um jeden Preis.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind toll, beleuchtet, belüftet (über Fenster :-) ).
Über die Arbeitsbedingungen sagt dies allerdings nicht allzu viel aus. Diverse Softwarelösungen, die untereinander ausschließlich problembehaftet ineinandergreifen. Davon unabhängig sagen hier viele andere Punkte hier etwas zu den Arbeitsbedingungen aus.

Kommunikation

Es gibt anlassbezogen Townhall-Meetings. Dennoch ist die Kommunikation aus meiner Sicht allgemein katastrophal. Ausnahme auch hier die NL in der internen Kommunikation.
Kleine Anekdote. HR kündigte mir an, an meinem letzten Arbeitstag ein kurzes Off-Boarding Gespräch führen zu wollen. 2-3 Tage vorher dann nur ein kurzer Anruf zum Organisatorischen. Auf mein Nachhaken hin wurde mir entgegnet, ein Gespräch sei nicht nötig, warum ich gehe sei ja bekannt.
Sollte also unter dieser Bewertung die typische "wir hätten uns gewünscht"-Phrase erscheinen, mag jede/r selbst beurteilen, was davon zu halten sein könnte.

Gleichberechtigung

Kann nicht beurteilt werden, daher 3/5 ohne jegliche Aussagekraft

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant, wäre man im operativen Geschäft nicht permanent damit beschäftigt, die Steine aus dem Weg zu räumen, die sowohl Struktur als auch Prozesse einem ständig in den Weg legen.
Der Frust im ständigen Druck zwischen der Forderung seinen Aufgaben nachzukommen und eben den langwierigen Prozessen auf dem Weg der Umsetzung ist immens. Alle im Unternehmen wissen darum, es interessiert jedoch niemanden. Achselzucken und ein Vibe like "ist hier halt so" ist alles zu diesem Thema. Frustrierend einfach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die zentrale Lage. Allerdings bietet das Unternehmen nur einen Tag der Fernarbeit an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, ist meiner Meinung nach extrem unprofessionell und unfair.
Völliges Fehlen einer internen Kontrolle der Arbeitnehmerbeziehungen.
Chaotisches Arbeitsumfeld, voller Lärm, der die Konzentration stört (nur aufgrund einiger besonders negativer Mitarbeiter).

Verbesserungsvorschläge

Management und Umerziehung einiger besonders negativer Mitarbeiter.
Verstehen Sie die Gründe für die hohe Kündigungsrate und beobachten Sie, was in den Teams wirklich passiert. Es wäre wünschenswert, Daten über entlassene Mitarbeiter zu sammeln, um wirklich zu verstehen, was schief gelaufen ist.
Mehr Fernarbeit anbieten (1 Tag pro Woche im Jahr 2024 ist beschämend).

EDIT* Versuchen Sie, einen ernsthaften Dialog mit den Arbeitnehmern zu führen, anstatt Bewertungen zu streichen.

Arbeitsatmosphäre

Extrem unangenehmer Faktor. Einige der Angestellten sprechen Russisch und stören ständig.

Image

Google-Bewertungen liefern meiner Meinung nach eine unvoreingenommene Beschreibung

Work-Life-Balance

Während der monatlichen Frist sollen Überstunden geleistet werden.

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, variiert jedoch stark zwischen den einzelnen Beschäftigten

Kollegenzusammenhalt

Äußerst negatives Element. Einige Mitarbeiter sollen besser überwacht und geführt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unfaires und unprofessionelles Verhalten mir gegenüber

Arbeitsbedingungen

Open-Space

Kommunikation

Es finden regelmäßige wöchentliche Sitzungen statt, aber ohne interne Kontrolle sind sie nutzlos.

Gleichberechtigung

Der Anteil der Frauen ist unerklärlicherweise höher

Interessante Aufgaben

Das einzige positive Element. Allerdings ist die verwendete Buchhaltungssoftware meiner Meinung nach veraltet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind offen und herzlich.

Image

Die Immobilienbranche hat stets und noch immer einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist das was man selbst daraus macht. Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann sich auch entwickeln..

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stets kompetente Kollegen und Vorgesetzte.

Kommunikation

Jeder kann bestens informiert sein. Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell ist alle soweit in Ordnung.
Firmenevents
Gehalt immer pünktlich
zentrale Lage
Nette Kollegen
Und man darf hier Mensch sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Jobticket oder Förderung des ÖPNV

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die schlechte Stimmung in manchen Abteilungen eingehen.

Arbeitsatmosphäre

An der Arbeitsatmospäre kann jeder selbst arbeiten, generell hat dies viel mit der eigenen Einstellung zu tun und ob man positiv oder negativ denken möchte.

Image

schlechter als es seien sollte.

Work-Life-Balance

Ja es kommt zu Überstunden, aber die kann man auch wieder Stundenweise abbauen in wenige intensiven Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt niemand auf einen zu bezüglich Weiterbildung, wenn man aber nachfragt ist dies kein Problem

Gehalt/Benefits

Ich verdiene überdurchschnittlich und denke kein Kollege ist hier arm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dir DIC macht viel im Bereich ESG.
Leider gibt es jedoch keine Jobtickets

Kollegenzusammenhalt

Der ist spitze, ich hatte noch nie den Fall das mir ein Kollege nicht geholfen hätte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft gehört selbst zum "Mittelmanagement" und gibt aber hier keinen unnötigen Druck nach unten weiter

Arbeitsbedingungen

Alles da, Laptop, zwei Bildschirme, Handy etc.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle fehlen leider noch

Kommunikation

Wie überall ist hier der Flurfunk schneller als alles andere.

Gleichberechtigung

Selbst der CEO ist eine Frau, insgesamt eine sehr hohe Frauenquote

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich immer weiterentwickeln, wichtig ist hier aber auch Kommunikation.
Wenn Mitarbeiter mit dem Arbeitspensum bereits ausgelastet sind, werden diesen keine neue weiteren Aufgaben aufgezwängt.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eher Vorschläge an den Unternehmenseigner.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmen: Es gab gerade einen Wechsel in der Führung. Dabei hatte es einen grundlegenden Wechsel an der Spitze gebraucht, damit es es besser wird. Denn die DIC wird eigentlich nur von einer Person zentralististisch geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn es an der Spitze schon hapert, wie sollen dann die Vorgesetzten darunter ordentlich Führen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub, Möglichkeit Homeoffice.
Gute Verkehrsanbindung, spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte haben keine Zeit für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

2 flexible Tage Homeoffice pro Woche
Angebot von sonstigen Leistungen an Mitarbeiter einführen, z.B. Jobrad, Zuschuss zu Fitnessbeiträgen, ÖPNV Ticket, Gutscheine für Essen (z.B. Sodexo). Diese Leistungen sind in anderen Unternehmen dieser Größe seit Jahren Standard.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Zeitdruck, Vorgesetzte erkennen Leistung nicht an.
Überstunden sind selbstverständlich.
Trotz Pflicht Homeoffice in Pandemie, Anwesenheit erforderlich.

Image

In der Branche bekannt.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, Anwesenheitspflicht 9-17 Uhr.
Wer früher gehen will (wg. Arzttermin) muss fragen.
Durch hohe Fluktuation und fehlende Mitarbeiter zu hohes Arbeitspensum. Überstunden werden nicht anerkannt.
Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Urlaub ist kaum möglich wg. Abschlüssen, Urlaubssperre Ende November - Mitte Februar.
Kein Urlaub zwischen Weihnachten (trotz Betriebsruhe) und Jahresende möglich.
Homeoffice nur am Freitag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung kaum möglich, Kriterien für Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung intern, durch Updates.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz der Branche niedrig.
System zur Beurteilung für Bonus nicht transparent, 100% Bonus nicht möglich. Betriebsarzt vorhanden, Lauftraining möglich,
Veranstaltungen Sommerfest + Weihnachtsfeier.
Kein Urlaubs- /Weihnachtsgeld, kein Jobrad, kein Zuschuss zum ÖPNV oder Fitnessstudio.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement hat sich verbessert. ESG Politik vorhanden.
Wenig Digitalisierung, viel Papier.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man hilft sich untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Haben keine Zeit für Fragen oder Gespräche.
Delegieren Aufgaben an erfahrene Kollegen.
Keine klare Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

2er Büros, Notebook, 2 Monitore, Handy
Alte Möbel. Schöne Küche und Dachterrasse.

Kommunikation

Vorstand informiert regelmäßig über Ergebnisse und Neuigkeiten.
Direkte Vorgesetzte kommunizieren zu spät oder überhaupt nicht.
Kommunikation unter Kollegen sehr gut.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und spannend.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der NL ist ausgesprochen gut. Alle gehen sehr höflich und respektvoll miteinander um. Fairness ist hier eine Selbstverständlichkeit. Es gibt Lob durch Vorgesetzte und Kollegen!

Work-Life-Balance

Absolut ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Environmental/Social-Strategie wird konsequent vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen. Sehr nettes Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Es wird motiviert und gibt konkrete Ziele. Team spirit wird gefördert. Kollegen können jederzeit mit Themen/Belangen auf Vorgesetzten zugehen. Es wird wirklich zugehört und lösungsorientiert gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Kommunikation läuft reibungslos. Es finden regelmäßig Meetings statt. Sodass alle Mitarbeiter stets auf dem Laufenden sind.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Ja, da sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann ohne große Probleme seine Arbeitszeiten anpassen. Zumindest dann, wenn man für die Firma irgendwie wertvoll ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man findet hier nichts, was nicht unbedingt sein muss. Die Niederlassungsevents wurden gestrichen. Das macht keinen guten Eindruck, wirkt so, als ob es der Geschäftsführung mehr oder weniger egal wäre, wie sich die Kollegen verstehen. Solche Events tragen schon zu guter Stimmung bei.

Verbesserungsvorschläge

Pfiffigere Stellenanzeigen schalten. Toll, dass es Wasser und Kaffee gratis gibt. Aber das reicht nicht. Da liest man woanders schon attraktivere Dinge...

Arbeitsatmosphäre

Alles gut!

Image

Mitarbeiter reden so gut wie gar nicht darüber.

Work-Life-Balance

Liegt an einem selbst, Möglichkeiten sind da. Man muss halt mit den Vorgesetzten reden, dann geht auch was.

Karriere/Weiterbildung

Das könnte man verbessern. Wer eine steile Karriere anstrebt, bleibt nicht lange. Dafür gibt es keine Positionen. Wechsel zur Muttergesellschaft möglich.

Gehalt/Benefits

Man muss aber schon selbst aktiv werden, sonst geschieht kein Wunder. Gehalt kam immer mehr als pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber wundere ich mich etwas. Kein Thema hier, müsste wohl von den Mitarbeitern selbst initiiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wundert man sich, aber alles in allem gut.

Arbeitsbedingungen

Könnte mal renoviert werden hier... und neue Schreibtische geben.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten fast nur Frauen...also eigentlich kein Thema.

Interessante Aufgaben

Der Job ist immer anders, jeden Tag.