Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich endlich gehört werde.
Kollegen die schon lange da sind, sollten sich mal anpassen und nicht ausruhen.
Bitte weiter so auf mit der Richtung.
Bildet sich langsam aus
Fehlt noch eine wenig
Teamgeist wird ausgebaut
Hart aber gut
Der Chef mit neuer Richtung
Wir bekommen endlich was wir brauchen. Im Winter nicht mehr kalt.
Steht endlich im Vordergrund, danke
ja
Immer verschiedene Dinge
Den Umgang miteinander und die Flexibilität bei spezifischen Betriebsabläufen, sowie die teilweise Digitalisierung
Die fehlende Digitalisierung der Projektakten
Andere Werkzeuge und Fahrzeuge beschaffen.
Mehr loben und Lehrgänge anbieten
Selten ein Lob von Projektleitern aber das Klima ist gut.
Keine negativen Äußerungen bekannt
Auf einem guten Weg
Die Möglichkeiten sind da.
Es gibt Sozialleistungen und Benefits
Auf einem guten Weg
Das könnte gestärkt werden. Z.b für andere einspringen und flexibler sein. Ansonsten ist der Zusammenhalt beim arbeiten gut.
Gut.
Es gibt Ausnahmen aber die meisten sind gut und freundlich.
Werkzeuge und Fahrzeuge könnten verbessert werden aber man kommt zurecht, im Grunde fehlt nichts. Die Fahrzeuge sind leider Eigentum und haben oft Störungen, das liegt aber an der Marke
Kommunikation ist oft ein Problem
Im Grunde gut.
Das könnte noch vielfältiger werden aber es gibt bereits einige Abwechslung.
Wenn es Probleme gibt kann ich immer fragen und bekomme schnelle Hilfe.
Gewisse Entscheidungen brauchen einfach zu lange. Arbeiten gerecht verteilen und nicht einfach auf andere Schultern laden
Einige brauchen Unterstützung, hinsehen !
Wir haben wirklich viel zu tun hier. Die Kollegen halten zusammen. Wir werden unterstützt wenn wir es sagen.
Wenn Kollegen gehen bleibt immer was liegen, nicht so gut
Wir haben viel zu tun, manchmal einfach zu viel, wir sollten noch Mitarbeiter zur Unterstützung einstellen.
Wir halten zusammen, egal was passiert in allen Bereichen. Natürlich haben wir immer mal wieder Kollegen die uns nicht wollen, aber die bleiben normal nicht solange in der Firma.
Der Oberchef entscheidet und fertig. Der andere macht alles gut, er ist immer da, hört zu und versucht zu helfen, man kann ihn immer ansprechen wenn es Probleme gibt.
An unserer Technik müsste einfach noch gearbeitet werden
Ich weiß über meine Arbeit bescheid und laufe nicht im Dunkeln. Das habe ich bei anderen Unternehmen anderes erlebt.
Ist ok, aber man kann nie genug haben
Habe ich genug.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, die brasa zu bewerten.
Dein positives Feedback freut mich sehr.
Work-Life-Balance ist durchaus schwierig, und wir suchen auf allen Ebenen nach Mitarbeitern.
Wenn du Probleme, Sorgen hast oder auch Verbesserungsvorschläge, gerne per E-Mail, michael.sieg@brasa-gmbh.de oder gerne auch persönlich.
Viele Grüße
Michael Sieg, Geschäftsführer
Geld kommt immer pünktlich
Zu viel Arbeit machmal
Noch mehr auf Mitarbeiter eingehen
Vielen Dank für die Rückmeldung.
Wir werden den eingeschlagenen Kurs auf jeden weiter beibehalten.
Leider haben Sie sich entschieden, das Unternehmen zu verlassen, wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen und hätten uns über konstruktive Vorschläge sehr gefreut.
Viele Grüße und für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Michael Sieg
Geschäftsführer
Ich arbeite schon länger bei brasa und habe schon einiges hier mitgemacht. Ich habe viele kommen und gehen gesehen.
Oft muss der Chef Entscheidungen gegen Mitarbeiter treffen, die dann natürlich schlecht reden und schreiben. Es ist nicht so schlecht wie man hier lesen kann.
Mann kann mit allen gut reden hier und bekommt immer Hilfe, egal welcher Rang oder Position der Mensch hier hat. Das betrifft auch die Vorgesetzten, nicht so wie einige meinen.
Chef zu wenig da
Personal einstellen, schnellere Entscheidungswege
Schon gut, viel Stress
Wer zufrieden ist redet gut, entlassene Ex Mitarbeiter natürlich nicht.
Viel Arbeit, man muss schon auch einmal Freizeit einsetzen
Ist vorhanden, zu wenig Zeit für Schulungen
Ist von meiner Seite gut, jeder hat ein offenes Ohr, jeder versucht zu helfen.
Gut
Ich komme damit klar
Wird alles neuer
Untereinander gut
Geld passt zu meiner Arbeit
Jetzt viel besser als vorher
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und immer einzigartig.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir werden den eingeschlagenen Kurs auf jeden weiteren beibehalten.
Für die Mithilfe bedanke ich mich jetzt schon und wünsche uns allen eine gute und erfolgreiche Zeit.
Ich bedanke mich herzlich.
Michael Sieg
Geschäftsführer
Für jedes Problem, eine Lösung individuell für jede einzelne Person zu finden
Kaffeemaschine könnte modernisiert werden
Mach weiter so
Freundlich, kollegial und herausfordernd
Bester Arbeitgeber im Saarland
Man hat die Möglichkeit, alles unter einen Hut zu bekommen Familie und Arbeitsleben
Sind gegeben, in allen Bereichen individuell angepasst
Top Bezahlung
Sehr gut es wird drauf geachtet
Wir sind ein Team
Wundervoll
Angenehm auf freundschaftlicher Basis
Vielfältig und angepasst
Sehr gründlich klar strukturiert
Auf jeden Fall gegeben
ja vielfältige und wechselnde Tätigkeiten
Ich schätze deine Rückmeldung aufrichtig.
Wenn Sie Probleme oder Sorgen haben, entweder per E-Mail, michael.sieg@brasa-gmbh.de oder gerne auch persönlich.
Ich wünsche dir eine angenehme Zeit bei der brasa und viel Erfolg.
Ich hoffe, dass alle deine Wünsche in Erfüllung gehen werden.
Ich bedanke mich.
Michael Sieg
Geschäftsführer
Nichts.
Da schreibe ich jetzt nichts. Soviel zeit habe ich nicht, das wäre ein Harry Potter Roman.
Neue Chefs einstellen.
Den neuen Chefs würde ich echt mal eine Schulung empfehlen wie man mit so tollen Mitarbeitern(Super Team ohne Chefs) umgeht. Da das Interesse an ihren Mitarbeitern auf gut Deutsch EGAL ist.
Owe, nein das denke ich nicht. In der zeit wo ich bei der brasa GmbH gearbeitet habe hat jeder über diese Firma geflucht. Gut reden ist anders :-)
Das kennen die nicht und werden sie auch nie hinbekommen.
Was Karriere/Weiterbildung..... dort bestimmt nicht. Da wird jeder eingestellt, ohne Erfahrung, keine Schulungen, etc..... Mehr brauch man da auch nicht zu sagen.
Gehälter werden zeitnah bezahlt, aber die Mitarbeiter verdienen zu wenig. Die Chefs dagegen sehr gut....Wie es immer so ist. Wer hält die Firma am laufen..... genau die Mitarbeiter :-) nicht die Chefs.
Nö.
Die Kollegen sind der Hammer. Die Firma brasa GmbH läuft ohne Chefs besser wie mit Chefs..... mehr brauch man dazu nicht zu sagen.
Die alten Mitarbeiter bekommen noch mehr Arbeit aufgebrummt, da die meisten ja gekündigt haben und die Arbeit von den muss ja jemand machen. Die Chefs machen das bestimmt nicht.....(Arbeit verteilen ja.....)
Entscheidungen treffen nur 2....
Passt.
Ja die ist super wenn es um Zahlen geht(Rechnungen, Rechnungen, ah der Umsatz :-) ). Das ist das einzige was bei brasa GmbH zählt.....
Auf keinen Fall.....
Das tolle Team wird dort wortwörtlich nur verbrannt. Manche haben es auch bald geschafft da sie in Rente gehen. Dann kommen bestimmt die nächsten Mitarbeiter und hören auch auf, da sie dann wirklich mal sehen wie es bei der brasa GmbH so ist. Die ganzen tollen Leute muss man echt warnen. Deswegen finde ich die Seite(kununu) echt Klasse.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, leider sind deine Argumente nicht zu uns vorgedrungen.
Ich verstehe deine Wut, aber ich glaube, du hast nicht alle Möglichkeiten der Kommunikation genutzt.
Als Geschäftsführer bin ich stets bereit, mich für die Belange meiner Kollegen einzusetzen.
Solltest du Interesse an der offenen Kommunikation haben, freue ich mich auf weitere Anregungen und Verbesserungen.
Entweder per E-Mail, michael.sieg@brasa-gmbh.de oder gerne auch persönlich.
Ich wünsche dir eine angenehme Zeit und viel Erfolg in einem anderen Unternehmen.
Ich hoffe, dass alle deine Wünsche in Erfüllung gehen. Vielleicht wirst du feststellen, dass die brasa nicht so schlecht war, wie du es empfunden hast.
Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, sind nach kurzer Zeit wieder bei uns.
Herzlichen Dank.
Michael Sieg
Geschäftsführer
Die tollen Mitarbeiter, welche weiter dort arbeiten, teils weil die Rente vor der Tür steht oder weil die Leidenschaft für diese Arbeit grösser ist, als das schlechte Betriebsklima.
Wie zugelassen werden konnte, dass so ein schlechtes Betriebsklima je entstehen konnte.
Wo soll ich anfangen.....
Die Führungsebene sollte endlich von ihrem hohen Ross runterkommen und realisieren, dass eine Firma nur mit Mitarbeitern funktioniert, wenn es ihnen gut geht.
Zuhören und zwar wirklich zuhören!
Eine manche Meinung sich anzuhören, hat noch niemand geschadet.
Solange die Führungsebene nicht anwesend war, top.
Das Image ist auf einem berechtigten Negativweg und es tut einem Leid zu sehen, was eine falsche Führung angerichtet hat.
Wenn es zu einer Ausnahmesituation im privaten Umfeld wirklich gekommen ist, so wurde zwar in diesem Moment zugesagt, dass man diese regeln durfte, ABER bei der nächsten Gelegenheit wurde einem auch direkt mitgeteilt, wie dankbar man sein müsste, dass man einem entgegengekommen ist.
Nur wer zur höheren Ebene gehört.
Der Lohn war IMMER pünktlich da, aber es gibt große Unterschiede bei den Löhnen und versprochenes würde leider nicht eingehalten.
Liebenswerte, tolle Menschen mit Ecken und Kanten, genau wie es sein sollte!
Leider wird vergessen, dass die Kollegen auf den Baustelle, welche teils schon lange dabei sind, nicht mehr die jüngsten sind!
Erwartet wird aber die Leistung eines 25 jährigen, mit der Erfahrung von 20 Jahre auf dem Bau.
Unrealistisch!
Natürlich wurde man täglich gegrüßt, aber unterm Strich ist und war der Mitarbeiter egal!
Man ist nur auf sein eigenes Wohl aus und die Sicherstellung, dass "man" selbst mit einer "weißen" Weste dasteht.
Bei einem selbst verursachten Fehler wurde eher gesucht, auf wen man es "schieben" kann.
Soweit sehr gut ausgestattet
ABER leider nur Homeoffice für ausgewählte Mitarbeiter!
Untereinander top!
Mit der Führungsebene unrealistisch.
Nein, es gibt einen großen Unterschied zwischen der Führungsebene und den Angestellten.
Es ist und bleibt ein super spannendes Thema.
Vielen Dank für die Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht vollständig in unserem Team integrieren konnten. Wir sind bestrebt, Kollegen ins Team zu bringen. Leider war es bei Ihnen nicht erfolgreich.
Für Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen und hätten uns über konstruktive Vorschläge sehr gefreut.
Viele Grüße und für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Michael Sieg
Geschäftsführer
Nichts
Alles
Keine
Es wird jeder gegenseitig ausgespielt , es wird Druck aufgebaut.
45 Arbeitsstunden und im Urlaub soll mal telefonisch erreichbar sein ! Geht’s noch …
Keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden! Keine !
Alle wollen nur ihr bestes
Die Handwerker verstehen sich untereinander.
Unter aller Kanone ! Von der gewählten Wortwahl mal ganz abzusehen .
Druck , viel Arbeit der Vorgänger , die alle schon weg sind
Homeoffice bekommt nur, wer mit der richtigen Person verheiratet ist , ansonsten keiner !
Bringt der Job mit sich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Eine gute Kommunikation und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig.
Wir finden es sehr schade, dass dies nicht bis zu Ihnen durchgedrungen ist.
Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, wenden Sie sich gerne an mich persönlich (michael.sieg@brasa-gmbh.de).
Mit freundlichem Gruß
Michael Sieg
Geschäftsführer
Es werden einfach irgendwelche Entscheidungen getroffen ohne einen Schritt weiter zu denken. Man will Arbeitsstrukturen verbessern, dabei werden sie nur verkompliziert.
Home Office ist leider auch nicht für jeden möglich.
Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und bei Umstrukturierungen oder Entscheidungen mehr miteinbeziehen.
Fairness…könnte man hier noch verbessern. Es gibt eben einige Lieblinge in der Firma, die immer bevorzugt werden.
Es wird in neuen Stellenanzeigen damit geworben, dass man sich weiterbilden kann, wenn man das will. Jedoch werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten oder geht irgendwie näher darauf ein.
Zwischen den Kollegen gab es noch nie Probleme, jeder hilft sich gegenseitig und man ist immer füreinander da.
Es wurde sehr viel umstrukturiert, nur leider ohne mit den Mitarbeitern vorher die neuen Prozesse durchzugehen. So wurden viele Arbeitsabläufe einfach nur erschwert und komplizierter als es war, weil Entscheidungen von anderen getroffen wurden, die mit den einzelnen Bereichen nichts zu tun haben. Das ergibt für mich halt sehr wenig Sinn. Andere finden Abläufe so besser, aber Arbeiten einfach nicht damit!
Meiner Meinung nach wird sich wenig Mühe gegeben Mitarbeiter in der Firma zu halten.
Kommunikation ist nicht gerade die beste Eigenschaft bei der Firma brasa. Daran muss noch sehr viel gearbeitet werden.
Generell werden alle Mitarbeiter, ob männlich oder weiblich gleich behandelt. Was für mich aber auch unter Gleichberechtigung fällt, ist dass es z. B. vertraglich unterschiedliche Urlaubstage gibt. Hier sollte doch jeder die gleiche Anzahl an Urlaubstagen haben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Eine gute Kommunikation und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig. Wir finden es sehr schaden, dass dies nicht bis zu Ihnen durchgedrungen ist.
Haben Sie Ihre Weiterbildungswünsche klar und offen kommuniziert?
Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, wenden Sie sich gerne an mich persönlich (michael.sieg@brasa-gmbh.de).
Mit freundlichem Gruß
Michael Sieg
Geschäftsführer
So verdient kununu Geld.