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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang miteinander und die Flexibilität bei spezifischen Betriebsabläufen, sowie die teilweise Digitalisierung
Das ich endlich gehört werde.
Ich arbeite schon länger bei brasa und habe schon einiges hier mitgemacht. Ich habe viele kommen und gehen gesehen.
Oft muss der Chef Entscheidungen gegen Mitarbeiter treffen, die dann natürlich schlecht reden und schreiben. Es ist nicht so schlecht wie man hier lesen kann.
Mann kann mit allen gut reden hier und bekommt immer Hilfe, egal welcher Rang oder Position der Mensch hier hat. Das betrifft auch die Vorgesetzten, nicht so wie einige meinen.
Für jedes Problem, eine Lösung individuell für jede einzelne Person zu finden
Die tollen Mitarbeiter, welche weiter dort arbeiten, teils weil die Rente vor der Tür steht oder weil die Leidenschaft für diese Arbeit grösser ist, als das schlechte Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen die schon lange da sind, sollten sich mal anpassen und nicht ausruhen.
Gewisse Entscheidungen brauchen einfach zu lange. Arbeiten gerecht verteilen und nicht einfach auf andere Schultern laden
Da schreibe ich jetzt nichts. Soviel zeit habe ich nicht, das wäre ein Harry Potter Roman.
Die fehlende Digitalisierung der Projektakten
Kaffeemaschine könnte modernisiert werden
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so auf mit der Richtung.
Andere Werkzeuge und Fahrzeuge beschaffen.
Mehr loben und Lehrgänge anbieten
Wo soll ich anfangen.....
Die Führungsebene sollte endlich von ihrem hohen Ross runterkommen und realisieren, dass eine Firma nur mit Mitarbeitern funktioniert, wenn es ihnen gut geht.
Zuhören und zwar wirklich zuhören!
Eine manche Meinung sich anzuhören, hat noch niemand geschadet.
Die HPM müsste echt mal was machen, da die das auch noch duldet, das dort die Mitarbeiter durch die schlechten Führungskräfte geführt wird. Ich denke mal wenn dort neue Führungskräfte währen die das auch können wären sehr viele Kollegen noch dort.
Noch mehr auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Brasa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teamgeist wird ausgebaut
Das könnte gestärkt werden. Z.b für andere einspringen und flexibler sein. Ansonsten ist der Zusammenhalt beim arbeiten gut.
Kollegenzusammenhalt ist dort NOCH vorhanden, aber wie lange die Kollegen noch durchhalten. Ich drücke ihnen die Daumen das sie einen besseren Arbeitsplatz bekommen, besser kann es in der Firma wirklich nur werden.
Wir halten zusammen, egal was passiert in allen Bereichen. Natürlich haben wir immer mal wieder Kollegen die uns nicht wollen, aber die bleiben normal nicht solange in der Firma.
Ist von meiner Seite gut, jeder hat ein offenes Ohr, jeder versucht zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brasa ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fehlt noch eine wenig
Wenn es zu einer Ausnahmesituation im privaten Umfeld wirklich gekommen ist, so wurde zwar in diesem Moment zugesagt, dass man diese regeln durfte, ABER bei der nächsten Gelegenheit wurde einem auch direkt mitgeteilt, wie dankbar man sein müsste, dass man einem entgegengekommen ist.
Wir haben viel zu tun, manchmal einfach zu viel, wir sollten noch Mitarbeiter zur Unterstützung einstellen.
Viel Arbeit, man muss schon auch einmal Freizeit einsetzen
Das kennen die nicht und werden sie auch nie hinbekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird versprochen nicht umgesetzt
Die Möglichkeiten sind da.
Was Karriere/Weiterbildung..... dort bestimmt nicht. Da wird jeder eingestellt, ohne Erfahrung, keine Schulungen, etc..... Mehr brauch man da auch nicht zu sagen.
Sind gegeben, in allen Bereichen individuell angepasst
Schulungen gibt es dort auch nicht, dort werden TT eingestellt die gerne mal eine Schulung machen würden, da sie komplett neu in diesem Job sind. Da bekommt man nur mitgeteilt das man sowas hier nicht braucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Brasa schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brasa als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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