56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- gutes Bier
- moderne Arbeitsbedingungen
- unangenehme Themen aussitzen
- Mitarbeiter über die "Klinge springen lassen", die die unangenehmen Themen ansprechen
- wer gut reden kann, der kommt weiter
- fachliche Eignung ist nur bedingt ein Kriterium, ob man weiterkommt
- Kommunikation
- Werte, die man sich auf die Fahne schreibt auch wirklich leben
- Wertschätzung
Generell gut, aber sehr abteilungsabhängig
Nach außen eine tolle, moderne und hippe Brauerei. Innen... die Problem-Themen sind beschrieben.
Sehr Abteilungsabhängig. Einige Mitarbeiter arbeiten deutlich mehr als 40h, sind im Urlaub, im Krankenstand erreichbar.
Gefördert werden nur wenige Mitarbeiter.
Einmal eingestellt, sind nachträgliche Gehaltserhöhungen kaum noch verhandelbar. Viele (Produktions-)mitarbeiter werden immer wieder vertröstet.
Sehr bemüht, so viel wie möglich umweltbewusst zu produzieren.
In den meisten Abteilungen gut.
Nichts negatives.
Stellenweise sehr fragwürdig. Werte, die nach außen kommuniziert werden, werden im Alltag nicht gelebt.
Modernes Office, größtenteils sehr moderne Anlagen.
Bemüht, wesentliche Informationen zu teilen.
Kommt stark auf den Unternehmensbereich an.
Abwechslungsreiche Aufgaben sind vorhanden.
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Optimal vereinbar mit dem Studium
gegenseitig unterstützend
sehr wertschätzend
Top!
Freundliche hilfsbereite Kommunikation
zukunftsweisende KI-Aufgaben
Gelebtes Leitbild und Ehrliche Kommunikation. Unterstützung der Mitarbeiter in jeder Lebenssituation
-
Durch den Neubau des Bayreuther Brauhauses steht die Brauerei Gebrüder Maisel an einem entscheidenden Wendepunkt. Ebenso stellt die Akquise von Püls Bräu in Weismain einen bedeutenden Schritt dar. Das Unternehmen steht damit vor der großen Herausforderung, die bestehenden Strukturen anzupassen und zu einer Multi-Standort-Brauerei auszubauen.
Dies erfordert mehr proaktive Kommunikation als jemals zuvor. Ich bin überzeugt, dass dieses Projekt mit dem derzeitigen Führungsteam erfolgreich umgesetzt werden kann.
Für mich sind daher die wichtigsten Punkte für die kommenden Jahre:
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation.
Eine gelebte „Du“-Kultur – von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeiter.
Vom ersten Tag an fühlt man sich als Teil des Teams und wird von allen Bereichen sehr herzlich aufgenommen.
Ein fester Bestandteil der Stadt Bayreuth und für mich klar einer der Top-Arbeitgeber in der Stadt und der Region.
Die Getränkeindustrie ist äußerst intensiv, dennoch unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und nehmen, wo möglich, Rücksicht auf die Bedürfnisse aller.
Absolut faire Bezahlung und – für die Region – meiner Einschätzung nach einer der Top-Arbeitgeber.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein stehen an erster Stelle. CO₂-Neutralität ist ein gelebtes Ziel und wird kontinuierlich sowie sinnvoll verfolgt.
Unbeschreiblich – gerade in der Hochsaison leistet das Team bereits zu Beginn enorm viel.
Vorbildlich: Es wird aktiv daran gearbeitet, Brauerei Gebrüder Maisel als den einen Arbeitgeber – von der Ausbildung bis zur Rente – zu positionieren, was bei vielen Kollegen bereits erfolgreich umgesetzt wurde.
Regelmäßige Jour-fixe-Termine und kontinuierliches Feedback während der Probezeit sorgen für Transparenz über den eigenen Stand. Vertrauen wird erarbeitet, aber auch konsequent entgegengebracht – Entscheidungen werden unterstützt, nicht eingeschränkt.
Das mit Abstand beste Büro, das ich jemals gesehen habe! ❤️
Ein gelebtes Leitbild und eine offene, ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Image, Qualität.
Theorie und Praxis sind weit voneinander entfernt. Macht immer wieder die gleichen Fehler. Man lernt nicht dazu. Kurzfristige Schnellschüsse nerven und belasten.
Auf Kollegen aus der Praxis hören.
Bürokratie abbauen.
Der kleine Mitarbeiter macht diese Firma aus. Machtkämpfe in den oberen Etagen belasten die kleinen Mitarbeiter.
Top-Produkte, Top-Bewertungen
Seit langem wird an einer Akademie gefeilt, tut sich aber nix. Auch keine externen Schulungen.
Unter Tarif, aber Jobrad
Teils altmodisch, teils umständlich. Arbeitsmittel teils nicht aufgabengerecht.
Gefühlt nur in den jeweiligen Abteilungen untereinander
Zu wenig Mitarbeiter für das was geleistet werden muss, ständig Leute krank. Die verlässlichen Mitarbeiter müssen alles auffangen und der Dank ist ein feuchter Händedruck...
Sozial gerechtfertigte Arbeitsbedingungen schaffen, mehr work life Balance für alle Abteilungen, nicht nur für Büro!
Nach außen strahlt das Image, aber das was verkauft wird wird den Mitarbeitern gegenüber nicht wirklich gelebt
Wochenendarbeit trotz "5 Tage Woche" und 3 Schichtsystem. Bei Urlaub trotzdem ins Wochenende reinarbeiten müssen. Überstundenabbau fast unmöglich, Urlaubsplanung fast nicht nach Wunsch möglich
Wäre es nach Tarif wäre es ziemlich viel mehr....
Nach außen mehr Schein als sein, Hauptsache sie ziehen ihre Vorteile...
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden.
An manchen Stellen eine etwas transparentere Kommunikation.
Neues und modernes Office mit vielen Arbeitsmöglichkeiten.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeite auf gutem Niveau.
Hier haben wir Potenzial, was bereits erkannt wurde und auf dem Schirm ist.
Die Bezahlung in Kombination mit vielen Benefits ist gut.
Neues hochmodernes und energieeffizientes Brauhaus wird gebaut.
Sehr guter Zusammenhalt, hohe Hilfsbereitschaft und Spaß unter Kollegen.
Die Mischung machts!
In meinem Fall sehr gut.
Tolle und moderne Arbeitsbedingungen.
An der ein oder anderen Stelle haben wir hier noch Potenzial, aber alles in allem in Ordnung.
Auch wenn es gewerbliche und kaufmännische Kolleginnen und Kollegen gibt werden alle Entscheidungen zumindest unter dem Grundsatz der Gleichbehandlung beleuchtet.
Spannende Themen und viele Projekte.
Die Führung der einzen Teams variiert stark. Muss man Glück haben um eine gute Führungskraft zu haben. Das Gleiche bei den Kollegen.
Die Theorie weicht von dem Ist Zustand ab.
Home Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen das wirklich gut.
Könnte besser sein.
In Ordnung!
Umwelt und Klimaschutz ist sehr wichtig für das Unternehmen
Wenn man in das richtige Grüppchen aufgenommen wird, mit Sicherheit gut.
Konnte nichts Negatives beobachten
Viel zu viele Diskussionen bis man zu einer Entscheidung kommt. Ist sie dann nach langer Zeit getroffen, kann sie sich binnen weniger Tage wieder ändern.
Das Führen eines Teams/Abteilung erfordert eine gewisse Erfahrung und Kompetenz. Nicht immer vorhanden.
Sehr schönes und modernes Verwaltungsgebäude. Großraumbüro muss man mögen und dass man sich jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz buchen muss.
Offene Kommunikation wird groß geschrieben. Meine Erfahrung ist, Kritik wird zwar zur Kenntnis genommen aber ändert nichts.
Man ist sehr bestrebt das umzusetzen.
Leider nein
Führungskräfte fernab jeglicher zwischenmenschlicher Kompetenz
Außen Hui….
nicht vereinbar… außer du hast kein Privatleben
Teilweise gut
Kurz und knapp.. KATASTROPHAL!
Es fehlt an dringend benötigter zwischenmenschlicher Kompetenz
Man müsste hier mal aufwachen und einige Führungskräfte tauschen
Hier müsste dringend investiert werden
„Viel geredet ohne viel gesagt zu haben“ treffendes Sprichwort…
Immer mehr!
Nach Außen alles hui
Innen pfui
Wochenendarbeit, 6 Tage das ganze Jahr
Mit Familie oder Partnerin auf Dauer keine Chance
Keine Chancen
Mittlerweile überholt worden
Hinten rum werden Leute verkauft
Läuft alles gut, wird sich gegenseitig auf die Schulter geklopft
Gibt es Probleme, keine Entscheidung
Zwischenmenschlich eine Katastrophe
Sehr veraltet und kosten einsparen
Kaum, Vorgesetzte sieht man nur wenn was nicht nach Plan lief
Leider nichts mehr.
Das Kapital sind nicht die ganzen Firmen und Liegenschaften die hier dazu gehören sondern die Arbeitnehmer. Das scheint hier völlig unterzugehen.
Vorgesetzte die keine Ahnung von menschenführung haben, auszusortieren. Mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurückzukommen.
Wenn es nicht bestimmte Kollegen geben würde mit denen man auch privat gut auskommt, wäre es nur 1
Wenn die welt da draußen wüsste, wir es hier drin zugeht.......
In der Produktion oder Logistik nicht möglich. Im Büro vielleicht......
Nicht vorhanden. Wie oben beschrieben. Wer (sich) gut verkauft und den Kopf weit genug drin hat, der hat alle Chancen weit zu kommen.
Für das was man leistet zu wenig, zum aufhören zuviel.
Dank grüppchenbildung nur mit bestimmten Kollegen.
Kollegen hören nach über 30 Jahren Zugehörigkeit auf, weil nur noch der Profit und das Ansehen nach außen zählt.
Manchmal weiß man garnicht wer eigentlich der Vorgesetzte ist.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Findet so gut wie garnicht statt.weder von "oben" nach "unten" als auch andersrum.
Es gibt Kollegen die sind gleich und ollegen die sind gleicher. Wer den Kopf weit genug drin hat und andere gut verkaufen kann der ist hier genau richtig.
Kommt ganz auf die Tagesordnung der Vorgesetzten an.
So verdient kununu Geld.