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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelebtes Leitbild und Ehrliche Kommunikation. Unterstützung der Mitarbeiter in jeder Lebenssituation
- gutes Bier
- moderne Arbeitsbedingungen
Image, Qualität.
Leider nichts mehr.
Lob geht an die Geschäftsführung Jeff, er ist ein Macher und ein sehr positiv gestimmter Mensch. Er kümmert sich um das Wohl der Mitarbeiter und der Firma.
Er weiß was er tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unangenehme Themen aussitzen
- Mitarbeiter über die "Klinge springen lassen", die die unangenehmen Themen ansprechen
- wer gut reden kann, der kommt weiter
- fachliche Eignung ist nur bedingt ein Kriterium, ob man weiterkommt
Zu wenig Mitarbeiter für das was geleistet werden muss, ständig Leute krank. Die verlässlichen Mitarbeiter müssen alles auffangen und der Dank ist ein feuchter Händedruck...
Theorie und Praxis sind weit voneinander entfernt. Macht immer wieder die gleichen Fehler. Man lernt nicht dazu. Kurzfristige Schnellschüsse nerven und belasten.
Das Kapital sind nicht die ganzen Firmen und Liegenschaften die hier dazu gehören sondern die Arbeitnehmer. Das scheint hier völlig unterzugehen.
Bedingte Weiterbildungen, oft überstimmt der Geschäftsführer neue Prozesse oder Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Durch den Neubau des Bayreuther Brauhauses steht die Brauerei Gebrüder Maisel an einem entscheidenden Wendepunkt. Ebenso stellt die Akquise von Püls Bräu in Weismain einen bedeutenden Schritt dar. Das Unternehmen steht damit vor der großen Herausforderung, die bestehenden Strukturen anzupassen und zu einer Multi-Standort-Brauerei auszubauen.
Dies erfordert mehr proaktive Kommunikation als jemals zuvor. Ich bin überzeugt, dass dieses Projekt mit dem derzeitigen Führungsteam erfolgreich umgesetzt werden kann.
Für mich sind daher die wichtigsten Punkte für die kommenden Jahre:
Kommunikation, Kommunikation, ...
- Kommunikation
- Werte, die man sich auf die Fahne schreibt auch wirklich leben
- Wertschätzung
Sozial gerechtfertigte Arbeitsbedingungen schaffen, mehr work life Balance für alle Abteilungen, nicht nur für Büro!
Auf Kollegen aus der Praxis hören.
Bürokratie abbauen.
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden.
An manchen Stellen eine etwas transparentere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Brauerei Gebr. Maisel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorbildlich: Es wird aktiv daran gearbeitet, Brauerei Gebrüder Maisel als den einen Arbeitgeber – von der Ausbildung bis zur Rente – zu positionieren, was bei vielen Kollegen bereits erfolgreich umgesetzt wurde.
sehr wertschätzend
Nichts negatives.
Konnte nichts Negatives beobachten
Die Mischung machts!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauerei Gebr. Maisel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gefördert werden nur wenige Mitarbeiter.
Seit langem wird an einer Akademie gefeilt, tut sich aber nix. Auch keine externen Schulungen.
Nicht vorhanden. Wie oben beschrieben. Wer (sich) gut verkauft und den Kopf weit genug drin hat, der hat alle Chancen weit zu kommen.
Hier haben wir Potenzial, was bereits erkannt wurde und auf dem Schirm ist.
Keine Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brauerei Gebr. Maisel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brauerei Gebr. Maisel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brauerei Gebr. Maisel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brauerei Gebr. Maisel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Brauerei Gebr. Maisel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brauerei Gebr. Maisel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft