Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtGelebtes Leitbild und Ehrliche Kommunikation. Unterstützung der Mitarbeiter in jeder Lebenssituation
Lob geht an die Geschäftsführung Jeff, er ist ein Macher und ein sehr positiv gestimmter Mensch. Er kümmert sich um das Wohl der Mitarbeiter und der Firma.
Er weiß was er tut.
Man darf sich einbringen und es wird einem zugehört. Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, dennoch hat man Respekt.
Image, Qualität.
offene, ehrliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Der einzelne Mitarbeiter zählt
Familienfest
gemeinsame Ausflüge werden angeboten
Zu wenig Mitarbeiter für das was geleistet werden muss, ständig Leute krank. Die verlässlichen Mitarbeiter müssen alles auffangen und der Dank ist ein feuchter Händedruck...
Theorie und Praxis sind weit voneinander entfernt. Macht immer wieder die gleichen Fehler. Man lernt nicht dazu. Kurzfristige Schnellschüsse nerven und belasten.
Das Kapital sind nicht die ganzen Firmen und Liegenschaften die hier dazu gehören sondern die Arbeitnehmer. Das scheint hier völlig unterzugehen.
Die zunehmende Bürokratie
Bedingte Weiterbildungen, oft überstimmt der Geschäftsführer neue Prozesse oder Ideen.
Durch den Neubau des Bayreuther Brauhauses steht die Brauerei Gebrüder Maisel an einem entscheidenden Wendepunkt. Ebenso stellt die Akquise von Püls Bräu in Weismain einen bedeutenden Schritt dar. Das Unternehmen steht damit vor der großen Herausforderung, die bestehenden Strukturen anzupassen und zu einer Multi-Standort-Brauerei auszubauen.
Dies erfordert mehr proaktive Kommunikation als jemals zuvor. Ich bin überzeugt, dass dieses Projekt mit dem derzeitigen Führungsteam erfolgreich umgesetzt werden kann.
Für mich sind daher die wichtigsten Punkte für die kommenden Jahre:
Kommunikation, Kommunikation, ...
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden.
An manchen Stellen eine etwas transparentere Kommunikation.
Sozial gerechtfertigte Arbeitsbedingungen schaffen, mehr work life Balance für alle Abteilungen, nicht nur für Büro!
Auf Kollegen aus der Praxis hören.
Bürokratie abbauen.
Vorgesetzte die keine Ahnung von menschenführung haben, auszusortieren. Mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurückzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Brauerei Gebr. Maisel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unbeschreiblich – gerade in der Hochsaison leistet das Team bereits zu Beginn enorm viel.
gegenseitig unterstützend
Sehr guter Zusammenhalt, hohe Hilfsbereitschaft und Spaß unter Kollegen.
Teilweise gut
4/5 weil es doch immer mal Querschläger gibt die ihre schlechte Laune nicht zuhause lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauerei Gebr. Maisel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Seit langem wird an einer Akademie gefeilt, tut sich aber nix. Auch keine externen Schulungen.
Könnte besser sein.
Hier haben wir Potenzial, was bereits erkannt wurde und auf dem Schirm ist.
Nicht vorhanden. Wie oben beschrieben. Wer (sich) gut verkauft und den Kopf weit genug drin hat, der hat alle Chancen weit zu kommen.
Keine Chancen
