Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt
Weiterbildung und Perspektive
Den Mitarbeiter einen Weg aufzeigen den er gehen kann und ihm seien Unterstützung dafür bieten. Sonst verlieren sie die Zuversicht, dass sie eigene Ziele erreichen können.
Super Betriebsklima. Das "Du" wird hier gelebt und in allen mir bekannten Bereichen begegnete man sich auf Augenhöhe
Wenn du dich einmal für Maisel begeistert hast, dann lässt es dich nie mehr los.
Im Vertrieb nicht immer einfach, aber es werden einem schon viele Freiheiten gelassen um seinen Job am Ende erfolgreich zu bewältigen.
Dies ist leider eine Schwäche, welche aber behoben werden kann.
Faire und vor allem pünktliche Löhne. Sozialleistungen gibt es zudem und auch ein 13tes Gehalt, das ist nicht selbstverständlich heutzutage.
Sehr hohes Bewusstsein
Sensationell
Wertschätzender Umgang und wichtige Meinungsbilder, da sie auf einen großen Erfahrungsschatz zugreifen können und Ihre Meinung auch gehör findet.
Zu mir persönlich stets fair, ehrlich und wertschätzend. Die verschiedenen Führungsstile waren alle gut, schwächen hat natürlich jede, was normal ist.
Sicherlich könnten in manchen Bereichen neue Geräte benötigt werden, aber dies wäre jammern auf hohen Niveau. AD hat IPhone, Laptop und angemessene Pkw´s.
Hier versucht man sich stetig zu verbessern und das mit Erfolg. Viele die hiermit nicht zufrieden sind vergessen leider, dass nicht jeder alles wissen muss.
Gab keinerlei Diskrepanzen in diesem Bereich. Es sind auch Frauen in leitender Funktion.
Man kann durchaus sehr viel selbst im Vertrieb beeinflussen und zum maßgeblichen Erfolg am Unternehmen beitragen.
Haustrunk, teils die Produkte
Externe Wahrnehmung vs interne Situation, es gibt fast keine geeigneten Führungskräfte
Wertestern umsetzen. Nicht mehr und nicht weniger. Kann aber sein, dass das Unternehmen aber nur die Werte kommunizieren möchte, die sonst aber eher "lästig" sind
Kommt auf den Bereich an, in der Technik häufig sehr schlecht
Ist alles - liebt die Geschäftsführung
In der Technik extreme Überbelastung, in der Verwaltung Vertrauensarbeitszeit zu Lasten der Mitarbeiter
Kostet Geld, Führungskräfte benötigen dies ja auch nicht
Unterster Durchschnitt
Wenn es in den sozialen Netzwerken gut ankommt, dann ist ein schönes Bild sehr gerne gesehen.
Marketing-Abteilung hat in diesem Bereich ihre primäre Stärke. Diese ist aber bezüglich der Manpower hier eher "unterbesetzt"
In kleinen Teams ganz gut
Schlechtleister müssen weg - Geld
Viele Führungskräfte haben nicht einmal ein Studium geschafft, auch die menschliche Eignung nur bedingt gegeben.
Maschinen und Umfeld sehr alt - LIEBESBIER STEHT ÜBER ALLEM
Die Unternehmensleitung hat die Bodenhaftung verloren, positive Kommunikation wirkt antrainiert
Den Haustrunk
Führungskräfte interessieren sich nicht für die Meinung und Probleme der Arbeiter
Haltet was ihr versprecht und setzt fähige Leute auf die Führungsposten!!!
Weltmeisterbier brauen, aber Ausstattung wie in der Kreisklasse
Hinter den Kulissen wird nur geschimpft und sind viele unzufrieden
Wenn du pünktlich gehst kommt schob mal der Spruch "hast du es nicht nötig länger zu arbeiten..."
Musst schon Vitamin b haben
Kommen Versprechungen nicht nach
Ohne Rücksicht auf Verluste, überall brennt das Licht anstatt Lichtkuppeln einzubauen
Der Zusammenhalt im Team unter den Arbeitern ist super!!!
Werden kurz vor der Rente in den Keller abgeschoben bzw. Aufs Abstellgleis gestellt
Sind der Grund weshalb viele Kündigen!!!
Technik veraltet, Probleme interessieren niemanden
Keine Spur von ehrlicher Kommunikation
Kann man schlecht beurteilen..
Kommt drauf an wo man eingesetzt wird
Durchdachte Prozesse mit Gültigkeit. Kein Aufhalten mit Dingen, die Falsch- / Fehlorganisation geschuldet sind. Extrem effizient.
Keine Förderung und Perspektiven für junge, motivierte Mitarbeiter, da zu wenig Dynamik / Veränderung in der Personalstruktur auch aufgrund konservativer Politik z. B. im Vertrieb (Outsourcing).
Überlastung in manchen Abteilungen durch zu wenig Personal.
Die überlasteten Mitarbeiter durch mehr Personal entlasten.
Ganz wenige Leute, die karrieretechnisch voran kommen möchten, haben das Glück zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.
Jedoch gibt es wie überall auch hier Führungskräfte, die vom menschlichen Aspekt gesehen am falschen Platz sitzen.
Das Miteinander vieler (einfacher) Mitarbeiter
Haustrunk
Vielen Führungskräften fehlt die fachliche (Ausbildung) und persönliche Eignung für ihre Position.
Uralte EDV-Systeme
Wertestern ist reines Marketing - selbst bei der Führung wirkt es "aufgezwungen"
Hohe Überstundenbelastung, insbesondere Technik - Feiertagsarbeit und Überstunden teils sehr, sehr kurzfristig (Planung?)
Vielfach untertarifliche Bezahlung
Keine Weiterbildung
Schöner Schein nach außen - positives Image ist alles
Es wird an vielen Dingen bis zum letzten gespart - für anderes ist Geld da (Liebesbier)
Schlechter Umgang mit älteren Mitarbeitern bei Nichtgefallen der Arbeitsleistung (teils Führungskräfte)
Chaotische Prozesse
Anerkennung durch Arbeitszeit - statt Leistung
Mit den Kollegen sehr gut, Führungskräfte teils unfreundlich, Büros teils sehr alt
Image ist ALLES
In der Technik nicht vorhanden - Überstunden oft nicht absehbar, Wochenend- und Feiertagsarbeit teils sehr kurzfristig angekündigt - häufig Vertrauensarbeitszeit zum Nachteil des Mitarbeiters
Es wird auf Veranstaltungen immer eine Akademie angepriesen - zu sehen ist hier nichts. Weiterbildung nur wenn es gar nicht anders geht (Kostenfaktor)
Nicht nach dem Tarifvertrag, eher unterer Durchschnitt
Soll von oben vorgelebt werden - erfolgt wenn es gerade passt - schöner Schein
Wer nichts mehr leistet, hat auch kein Ansehen verdient! Auch langjährige Mitarbeiter mussten weg bei Schlechtleistung
Man merkt teils die fehlende fachliche und menschliche Kompetenz - bester Arbeiter wird Führungskraft
Büroumfeld mangelhaft - Kollegen gute Atmosphäre
Wertestern vohanden - Umsetzung?
Hängt vom Aufgabenbereich ab - teils monotone Tätigkeit - viel Schreibarbeit, EDV alt