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Brauerei 
zur 
Malzmühle 
Schwartz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Brauerei zur Malzmühle Schwartz GmbH & Co. KG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern verbessern.
Eventuell mal über ein Seminar bezüglich Miarbeiterführung o. Ä. nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des Verhaltens und der Einstellung der Geschäftsführung nicht wirklich gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ebenfalls sehr schlecht. Informationen wie und wo zu arbeiten ist kommen oft erst sehr spät und manchmal auch nur unzureichend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten eigentlich recht gut zusammen. Allerdings kommt es auf Grund von Fehlplanungen oder unzureichender Kommunikation seitens der Führungseben ab und an mal zu Spannungen.

Work-Life-Balance

Es werden oft und kurzfristig Überstunden angeordnet und die Dienstpläne werden oft auch erst 3 Tage vorher ausgegeben (vom Gesetz her müssten es eigentlich min. 4 Tage sein)

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind oft nicht klar und nachvollziehbar und seitens der Geschäftsführung herrscht teilweise ein sehr rauher Umgangston der meiner Meinung nach nicht angemessen ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist zum Teil enorm und auf Grund von Fehlplanungen auch nicht immer gerecht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach nicht gut und ich denke sie entsprechen eventuell auch nicht allen Richtlinien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr unsozialer Arbeitgeber.
Umweltbewusstsein ist aber glaube ich zumindest ok.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung die die einzelnen Mitarbeiter zum Teil tragen.
Werden aber zumindest pünktlich ausgezahlt.

Image

Wirken nach außen anders als sie es als Arbeitgeber sind.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung der Mitarbeiter oder beruflicher Aufstieg.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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