Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Braun Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch transparenter sein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was mir die Möglichkeit gibt, mich weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich bei mir gut
Da ich auf Augenhöhe mit meinen Kollegen arbeite ohne den Chef raushängen zu lassen
Informations Fluss ist schlecht. Dauert zu lange. Wird aber stetig dran gearbeitet (Intranet etc.)
Also die Kollegen halten zusammen.
Zwar nicht zum Vorarbeiter direkt. Aber das hat hat ja seine Gründe warum.
Das Team und der Kollegenzusammenhalt sind wirklich toll. Die Atmosphäre ist super und man fühlt sich sehr wohl.