Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma hat Reichweite Weltweit.
Und die Firma ist dabei ihre Fehler der Vergangenheit Stück für Stück abzubauen.
Ist aber Langwierig
Das Sortiment, Mitarbeiterrabatt und evtl. kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
HO-Tage, Gleitzeit
das Image, das absolut vielfältige Arbeitsumfeld.
Produkte, teamzusammenstellungen, HVV ProfiTicket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel geredet wird über schlechte Sachen oder generell all’s schlecht gemacht wird als es eingentlich ist. Neue Mitarbeiter bekommen die schlechte Stimmung sofort mit
Dass man als Azubi wenig bis nichts beigebracht bekommt. Dass nichts für die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und faire Behandlung und Planung für alle getan wird.
Unterdrückung und respektloser Umgang mit einzelnen Mitarbeiter:innen, kein Obstkorb (!)
Alles oben genannte.
Mikromanagement, kein Purpose
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter aktiv nach ihren Erfahrungen und den bestehenden Defiziten fragen, wirklich zuzuhören und die Hinweise ernst nehmen.
Wenn daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt würden, könnte das langfristig das Arbeitsklima und die Motivation deutlich verbessern. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, dass das Unternehmen nicht nur nimmt oder verlangt, sondern auch einmal etwas zurückgibt.
Eine Wertekultur einführen und sich vernünftig begegnen. Eine sinnvolle und gerechte Dienstplanung erstellen, so dass alle Mitarbeiter auch mal Samstags frei haben und es einen Ausgleich für Sonntagsarbeit gibt. Lehrplan und Regeln für Azubis einhalten - wir mussten das Berichtsheft in der Freizeit machen.
Mit den Angestellten reden, erfahren wo unsere Fähigkeiten liegen, besser einsetzen. Sich mehr für den Teamzusammenhalt und die Stimmung am Arbeitsplatz einsetzen. Mehr Teamevents.
Zuhören. Zuhören. Zuhören.
Kolleg:Innen sollten vor Kund:Innen nicht bloßgestellt werden, nur weil einem die Provision wichtig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Braun Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Also die Kollegen halten zusammen.
Zwar nicht zum Vorarbeiter direkt. Aber das hat hat ja seine Gründe warum.
das ist das einzig Gute. Die Kollegen im Team
War top, ich hoffe der Kontakt bleibt auch nach meinen Abgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind in diesem Unternehmen kaum möglich. Es gibt weder Förderung noch Unterstützung, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wer ambitioniert ist, stößt schnell an Grenzen, da Aufstiegschancen und Trainingsangebote praktisch nicht vorhanden sind.
Ich hab mich hier Weitergebildet. alles ist möglich wenn man dran bleibt
Kann ich nicht bewerten, wurde als Azubi schon nicht gefördert.
wenig Karriereaussichten
Kein weiterbildungsangebot, Karriere in der Abteilung aber möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braun Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Braun Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braun Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braun Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Braun Hamburg
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Braun Hamburg
Branchendurchschnitt: Textil