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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super, zwischen verschiedenen Abteilungen und zwischen Zentrale und den Filialen herrscht angespannte Stimmung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle Infos laufen über Flurfunk. Es gibt keine offiziellen Informationswege. Selbst die Teamleitung wird hängen gelassen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltetes 40h Modell, Home-Office ist zumindest zeitweise möglich. Arbeitszeiten sind sehr flexibel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Teamleitung wären 4 Sterne, Abteilungsleitungen in der Zentrale verhalten sich aber teils unangemessen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Potenzial

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