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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Ausstattung um mobil zu arbeiten. Freiheit in der Ausübung der eigenen Aufgaben.
Gute Verdienstmöglichkeiten, Führungskräfte kümmern sich
Nichts mehr
Langjährige Mitarbeiter, tolles Arbeitsklima, Personal-Rabatt im Restaurant. Man spürt das im langjährigen Familienunternehmen der Mitarbeiter noch an erster Stelle steht.
Schöner Arbeitsplatz
Gutes hauseigenes Restaurant, wenn es auch sehr lange gedauert hat, bis die eigenen Mitarbeiter dort Rabatte erhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Flurfunk, einige Abteilungsleiter können keine klaren Aussagen treffen.
Das sie nicht reagieren obwohl sie sie wissen wie schlecht es läuft
Wie oben erwähnt, wer absolut keine Wertschätzung braucht ist dort gut aufgehoben. Kein verbilligtes Personalessen im Restaurant. Provisionsgeschäft, kein W-Lan in den Personalräumen, wer eine Minute zu früh abstempelt bekommt 15 Minuten abgezogen.
Filialleiter macht starke Unterschiede zwischen den Geschlechter, ein paar werden bevorzugt und ein paar sogar erniedrigt.
Immer noch sehr hierarchisches Denken
Geschäftsführung-na ja: die Frau ist gut, der Mann jedoch aus der Zeit gefallen. So geht man nicht mit Mitarbeitern um
Verbesserungsvorschläge
Die Personal Führung in Offenburg ist Qurupt, er nutzt sein Position aus und moppt die Azubis
Gerechtere Gehälter zahlen
Provisonszahlungen nicht mehr zeitgemäß
Viel Fläche heißt heutzutage nicht mehr viel Umsatz
Digitalisierung ist seit mindestens 5 Jahren ein Thema-immer noch nicht nennenswert umgesetzt -ihr braucht zu lange
Endlich richtige Kommunikationsstrukturen einführen. Digitalisierung!
Ein wenig Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern täte sehr gut. Ein Armutszeugnis, wenn langjährige Mitarbeiter in Rente gehen und von der Geschäftsleitung nicht einmal verabschiedet werden. Bitte in Zukunft ändern.
Austausch der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt überall die Netten und die weniger Netten, das ist klar. Je nach Abteilung halten die Kollegen und Kolleginnen auch hier zusammen, oft aber eben auch nicht. Es gibt im Unternehmen starke Mobbing-Tendenzen.
Super Zusammenhalt.
Abteilungsunterschiedlich, aber in unserer Anteilung top. Jeder hilft jedem
Trotz Provisionsgeschäft toller Zusammenhalt
Umsatzdruck , viele Kollegen gönnen einem nicht das schwarze unter den Fingernägeln. Aber auch das Gegenteil gibt es , leider zu wenig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Samstags frei zu bekommen ist sehr schwierig
Arbeitszeit von 9.30 Uhr bis 19 Uhr. Da ist der Tag verloren
Das Privatleben leidet schon sehr, wenn man zwischen acht und 17 Uhr im Hause und dann auf den öffentlichen Nahverkehr angewiesen ist.
Arbeitszeiten extrem schlecht (den ganzen Tag). Wenn man mal an einem Samstag Urlaub haben möchte muss man Stundenlang diskutieten. Wenn man hier arbeitet hat man wenig Zeit für ein Privatleben.
Einzelhandel. Was soll man da sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel übernommen, wenn man es begründen kann.
Für jüngere Kollegen ist es durchaus möglich auf zu steigen. Führungspositionen werden gerne intern weiter besetzt.
Hauptsache verkaufen, Schulung sind egal
Mit Fleiß, Ehrgeiz und Ehrgeiz kommt man weiter!
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braun Möbel Center Reutlingen (Zentrale) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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