36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
der Arbeitgeber sollte sich klar werden, dass ein Unternehmen von der
Gesamtheit der Mitarbeiter getragen wird, und nicht nur von den
Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gute Zusammenarbeit, vereinzelt Gruppenbildung
Image
verkauft gute Qualität, in allen Preislagen, sehr guter Service
Work-Life-Balance
in den letzen Jahren leicht verbessert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für Führungskräfte
Gehalt/Benefits
durchschnittlicher Verdienst, Sozialleistungen die heute Minimum sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut : Photovoltaik, Regenwassserversickerung
schlecht : sehr hoher Papierverbrauch wegen veralteter EDV / Organisation
keine e-Mobilität, keine Ladesäulen auf dem großen Parkplatz
Kollegenzusammenhalt
Einzelne MA arbeiten sehr viel, andere schauen bei der Arbeit weg
Umgang mit älteren Kollegen
Junge MA werden bevorzugt behandelt , befördert trotz Unerfahrenheit
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
das Arbeitspensum der Mitarbeiter wird ständig erhöht,
das der Führungskräfte reduziert
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter sehr ausbaufähig
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern bemerkbar
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgaben, die ein Handelsunternehmen bietet
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Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat abgenommen stetig
Work-Life-Balance
Keine
Kollegenzusammenhalt
Sehr gering da große revalität
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mit einen guten Ja beantworten
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Wenige
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Jeder kann ersetzt werden auch Sie! Vergessen Sie das nicht!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage Im Industriegebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl so beworben. Gehalt dafür das man kein Sozialleben mehr hat sehr schlecht. Man kann niemandem trauen da alles gefühlt zum Chef kommt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Kurse und Schulungen besuchen wie man mit Menschen umgeht. Umgang mit den Arbeitnehmer absolute Katastrophe. Am besten komplett von Lutz übernehmen lassen und sich aus dem Bereich zurückziehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Konkurrenzdruck von Kollegen aber auch vom Chef. Nach einem halben Jahr werden Zahlen wie von Langzeit Verkäufern erwartet. Vorsicht bei dem Wunsch zur Weiterbildung, dies kann zu einer Kündigung führen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der schlechten Arbeitszeiten und ständiger Wochenendarbeit leidet diese stark. Nicht zu empfehlen für Junge oder Eltern. Sozialleben leidet sehr darunter weil auch die Kollegen eher Konkurrenz sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen zur Verbesserung des Co2-Fußabdruck werden mit "Lassen Sie das unsere Probleme sein" abgetan.
Karriere/Weiterbildung
Ausgeschlossen da die Führung keine Interesse hat die Qualität des Arbeitnehmer zu bezahlen. Eher wird man gekündigt
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund Konkurrenzdruck eher Mittelmäßig. Einige halten sich für was besseres und lassen das einen merken. Von allen Führungsposition gewünscht und wird mit Aussagen wie "Einfach mehr verkaufen dann machen Sie ihm Stress!" verharmlost
Umgang mit älteren Kollegen
Habe erlebt wie nach der Übernahme durch XXLutz die Kollegen die zuviel waren, trotz langjähriger Treue, täglich belastet wurden mit Aufgaben außerhalb ihres Bereichs und versetzt wurden um eine Kündigung zu erzwingen. Leider mit Erfolg da Zitat :"Ich bin zu alt und habe in 5 Jahren Rente. Warum sollte ich mich psychisch fertig machen lassen, schade das der alte Chef weg ist!"
Vorgesetztenverhalten
Zitat Geschäftsführer: "Keiner der Führungskräfte hat einen akademischen Abschluss, diesen brauchen Sie hier nicht!" nach Anfrage von Weiterbildung sind Standard. Respektlosigkeit liegt auf der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Für die Bezahlung wird viel zu viel Erwartet da bringt es auch nichts kostenloses auf dem Firmenparkplatz zu parken, was als Benefit gilt
Kommunikation
Mit Informationen wird gespart als würden Sie diese bezahlen müssen. Es wird nie klar gesagt was erlaubt bzw. wie es gewünscht ist nur um dann beim Chef zu sitzen und ohne juristische Grundlage rund gemacht zu werden.
Gehalt/Benefits
Nichts besonders. Provionstabelle aus dem Jahr 1999 und somit stark veraltet. Begründung warum keine Erhöhung ist dass alles teurer geworden ist weswegen der Verkaufswert und somit der prozentuale Provionsanteil steigt.
Gleichberechtigung
Wer mehr verkauft darf mehr, kann nicht im Sinn des Gleichstellungsgesetzes sein.
Interessante Aufgaben
Ich denke wie in jedem Einzelhandel jedoch werden auch Aufgabe welche im Lager sind gerne mal an Verkäufer übertragen. "Gehen Sie mal schnell ins Lager und holen Sie..." leider ohne Sicherheitsschuhe oder Schutzausrüstung
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Mehrfachbewertung
Abstieg in Niveau und Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Zunehmender Abstieg
Kollegenzusammenhalt
Tendenz zum Unseriösen
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere haben die Welt erfunden mit Arroganz und Unbelehrbarkeit
Vorgesetztenverhalten
Mit Chefwechsel verflog die unbeschwerte Atmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Selbst Kunden prangerten unzumutbare Luft und Temperaturen in Verkaufsflächen an
Kommunikation
Eher " Erahnen und Erraten"
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing vom Chef
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt nicht mal Rabatt auf das Restaurant Essen!
Verbesserungsvorschläge
Bitte Führungskraft wechseln!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskräfte, Mangel an Kommunikation,gute Mitarbeiter werden nur ausgenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Arbeit, selbstständig,gewissenhaft und gut erledigt > angenehmes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in allen Bereichen auch Abteilungsübergreifend und Arbeiterstand unabhängig wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit in allen Positionen
Meine Lieblingsmitarbeiter mit denen ich super zusammenarbeiten kann und während dem Arbeiten auch mal lachen kann
und selbständig allein zu arbeiten
Image
Image ist alles gut aussehen und versuchen besser zu sein....
Work-Life-Balance
Wird erwartet ,dass man alles im Job gibt, ist dies mal für einen längeren Zeitraum nicht möglich ,wird man ins Gespräch gebeten obwohl man 100% gibt statt 200% ...
Überstunden machen ja abbauen oft nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Werden nur die gefördert die die Firma weiter bringen könnten, man wird aber nicht gefragt....
Gehalt/Benefits
Weihnachts/- Urlaubsgeld regelmäßig,
Gehalt gerade minimal über Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung teilweise guter Zusammenhalt, öfter aber ein gegeneinander statt miteinander arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden freundschaftlich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Sollten besser geschult sein als restliches Personal besonders in Kommunikation und Personalführung.
Menschlichkeit und Freundlichkeit ist schön und gut aber bei professionellem Verhalten und Respekt zwischen Führungskräften und Personal erwarte ich , dass man sich mit "Sie" anspricht, sonst könnte der ein oder andere denken er spricht mit einem Saufkumpan und nicht mit dem Chef und umgekehrt !
Arbeitsbedingungen
Im Winter oft mals in gewissen Abteilungen zu kalt weil am falschen Ende gespart wird (defekte Tür o. Heizung) im Sommer manchmal zu Heiß
Zeitweise (Saisonbedingt) zu viel zu arbeiten ,mit zuwenig Personal -die kaum gestämmt werden kann /und oftmals leider nur durch Gutmütigkeit der Mitarbeiter die freiwillig Üstd machen oder auf freie Tage verzichten, wird nur sprichwörtlich mit feuchtem Händedruck in Kauf genommen (hoffnungsvoll erwartet) aber nicht honoriert
Kommunikation
Nicht vorhanden, oder nicht ausreichend
Gleichberechtigung
Spiegelt sich im Gehalt wieder....
Mitarbeiter die längere Jahre schon Teil der Firma sind , sollten besser bezahlt werden als Neue Kollegen....
Interessante Aufgaben
Arbeit ist abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechte Firma / Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Chef weg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Mehr oder weniger
Kollegenzusammenhalt
Ist verbesserungswürdig
Kommunikation
Ist voll ok
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in der Möbel Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Braun Möbel-Center GmbH & Co. KG in Reutlingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Samstags frei möglich. Mal früher gehen oder später kommen ist gar kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Braun schätzt seine langjährigen Motarbeiter*innen sehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Selbstständiges Arbeiten auf eigene Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAUN Möbel-Center in Singen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Man hat ein lockers arbeiten auf eigene Verantwortung ohne viel Druck von oben. Wenn man jedoch zu locker ist und seine Arbeit schleifen lässt dann muss man sich nicht wundern wenn man nix verdient (Provision).
Mit den meisten Vorgesetzten hat mein ein lockeres Verhältnis. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Punkten wird an „Altbewährtem“ fest gehalten. Vieles kommt von der Zentrale und es gibt wenig Mut zu Neuerungen.
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen. Aber es wird Ihnen weder zugehört noch wird gefragt.
Mit den Arbeitszeiten muss man klar kommen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die Mitarbeiter deutlich mehr mit einbeziehen und zusammen Verbesserungsmöglichkeiten ausarbeiten. Gerade in der heutigen Zeit in der es schwer ist neues ordentliches Personal zu bekommen, sollte man sich auf das bereits vorhandene konzentrieren.
Internes System sowie das Marketing und Social Media Auftreten gehören unbedingt erneuert.
Arbeitsatmosphäre
Gelegentliches Lob durch Vorgesetzte.
Könnte etwas mehr ausfallen. Kundenlob durch Meinungskarten wird selten weiter gegeben.
Image
Je nach dem wen man fragt gehen hier die Meinungen stark auseinander.
Work-Life-Balance
Ganztagesschicht. Dafür kann man oft spontan früher gehen und in der Regel flexibel Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiter und Fortbildungen werden nicht gefördert oder mit Freizeitausgleich unterstützt. Schade!
Gehalt/Benefits
Für die Leute welche auf Provision arbeiten stehen alle Türen offen. Wer sich Mühe gibt verdient dementsprechend auch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Im großen und ganzen aber gut. Liegt zum Großteil aber eher an den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen. Auch auf Leute mit Handicap.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei den Mitarbeitern gibt es solche und solche Vorgesetzten. Manche sind total menschlich und erklären ihre Entscheidungen Bzw. fragen nach Meinungen der Angestellten. Andere wiederum sind launisch und eher eigensinnig mit Scheuklappen.
Arbeitsbedingungen
Technik und System ist überhaupt nicht auf dem neusten Stand. Es lässt sich damit arbeiten aber hier könnte man einiges verbessern.
Gleichberechtigung
Wird in der Regel eingehalten.
Interessante Aufgaben
Durch zum Teil wenig Kundenfrequenz gibt es an eigentlichen Aufgaben manchmal wenig zu tun, wenn man will findet man jedoch in jeder Abteilung Abwechslung und kreatives Arbeiten. Hängt von der Arbeitseinstellung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRAUN Möbel-Center durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden BRAUN Möbel-Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRAUN Möbel-Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.