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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage Im Industriegebiet
Wenn man seine Arbeit, selbstständig,gewissenhaft und gut erledigt > angenehmes Arbeiten
Gutes Gehalt
Wirklich tolles und angenehmes Arbeitsklima und -umfeld.
Respektvoller und fairer Umgang über alle Hierarchien hinweg.
Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Man hat ein lockers arbeiten auf eigene Verantwortung ohne viel Druck von oben. Wenn man jedoch zu locker ist und seine Arbeit schleifen lässt dann muss man sich nicht wundern wenn man nix verdient (Provision).
Mit den meisten Vorgesetzten hat mein ein lockeres Verhältnis. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl so beworben. Gehalt dafür das man kein Sozialleben mehr hat sehr schlecht. Man kann niemandem trauen da alles gefühlt zum Chef kommt.
Man bekommt nicht mal Rabatt auf das Restaurant Essen!
Arbeiten wie vor 20 Jahren, es wird dringend eine Umstrukturierung benötigt
In vielen Punkten wird an „Altbewährtem“ fest gehalten. Vieles kommt von der Zentrale und es gibt wenig Mut zu Neuerungen.
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen. Aber es wird Ihnen weder zugehört noch wird gefragt.
Mit den Arbeitszeiten muss man klar kommen.
Bis dato nix, was erwähnenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte nicht nur an sich selbst denken,
sondern auch an die Mitarbeiter, sonst sind die bald nicht mehr da.
Dringend Kurse und Schulungen besuchen wie man mit Menschen umgeht. Umgang mit den Arbeitnehmer absolute Katastrophe. Am besten komplett von Lutz übernehmen lassen und sich aus dem Bereich zurückziehen
Kommunikation in allen Bereichen auch Abteilungsübergreifend und Arbeiterstand unabhängig wäre schön
Bitte Führungskraft wechseln!
Man könnte die Mitarbeiter deutlich mehr mit einbeziehen und zusammen Verbesserungsmöglichkeiten ausarbeiten. Gerade in der heutigen Zeit in der es schwer ist neues ordentliches Personal zu bekommen, sollte man sich auf das bereits vorhandene konzentrieren.
Internes System sowie das Marketing und Social Media Auftreten gehören unbedingt erneuert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von BRAUN Möbel-Center ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeit ist abwechslungsreich
Durch zum Teil wenig Kundenfrequenz gibt es an eigentlichen Aufgaben manchmal wenig zu tun, wenn man will findet man jedoch in jeder Abteilung Abwechslung und kreatives Arbeiten. Hängt von der Arbeitseinstellung ab.
Abwechslung und vielseitige Abläufe durch direkten Kontakt zu Kunden in der Planung. Aussentermine und Bearbeitung am PC sind in angenehm ausgewogener Balance.
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich. Es ist mal mehr los aber auch mal weniger.
Sehr Vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAUN Möbel-Center ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr schlecht, einige Vorgesetzte sprechen nur mit Ihren Lieblingen
den anderen MItarbeitern werden die Informationen nicht weitergegeben
Mit Informationen wird gespart als würden Sie diese bezahlen müssen. Es wird nie klar gesagt was erlaubt bzw. wie es gewünscht ist nur um dann beim Chef zu sitzen und ohne juristische Grundlage rund gemacht zu werden.
Könnte besser sein
Eher " Erahnen und Erraten"
Nicht vorhanden, oder nicht ausreichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden
Ausgeschlossen da die Führung keine Interesse hat die Qualität des Arbeitnehmer zu bezahlen. Eher wird man gekündigt
Werden nur die gefördert die die Firma weiter bringen könnten, man wird aber nicht gefragt....
Externe Weiter und Fortbildungen werden nicht gefördert oder mit Freizeitausgleich unterstützt. Schade!
Werden geboten und Nutzung auch gern gesehen und gewürdigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRAUN Möbel-Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BRAUN Möbel-Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRAUN Möbel-Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRAUN Möbel-Center als eher traditionell.
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