Gruß an die Führungsetage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events für die Mitarbeiter*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte ohne Plan
Verbesserungsvorschläge
Zwischen beiden Werken ist eher ein gegeneinander statt miteinander.
Die da Oben sollte man sich darüber mal Gedanken machen.
Kommunikation
Leider schlecht, ist aber seltsamerweise in vielen familiengeführten Betrieben ähnlich.
Work-Life-Balance
„Unwort“
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau, völlig fehl am Platz…
Interessante Aufgaben
War schon mal interessanter, „Umstrukturierung“ (liegt auch am Vorgestetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top…
Arbeitsbedingungen
Der Versuch ist da immer Up to Date zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrlichen Einschätzungen sehr, da sie uns dabei helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Mitarbeiter:innen-Events positiv bewerten und dass Sie den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen als zufriedenstellend empfinden. Diese Bereiche zeigen uns, dass wir bereits einige Aspekte gut gestalten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der internen Kommunikation sehr ernst. Ihre Einschätzung, dass das Führungsverhalten nicht den Erwartungen entspricht, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Wir sind uns bewusst, dass gute Führung und effektive Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind.
Ihre Beobachtung zur mangelnden Zusammenarbeit zwischen den beiden Werken ist ebenfalls wertvoll für uns. Eine bessere Vernetzung und ein stärkeres Miteinander sind wichtige Punkte, die wir angehen möchten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge noch detaillierter zu besprechen.