Die Braunform GmbH ist ein langfristig orientiertes Unternehmen in Familienbesitz mit 380 Mitarbeitern an den Standorten Bahlingen und Endingen bei Freiburg im Breisgau. Das Unternehmen steht für Full-Service-Engineering im Kunststoff-Formenbau, von der Entwicklung über die Qualifizierung bis zur anspruchsvollen Produktion im Reinraum gemäß GMP C und D. Praxisorientierte Innovationskraft und eine kundenorientierte Service-Philosophie haben Braunform zu einem weltweit gültigen Synonym für Lösungskompetenz in der Kunststofftechnik werden lassen.
Dies ist der Erfolg einer Strategie aus Kontinuität, Fairness, Loyalität und Zuverlässigkeit des familiengeführten Unternehmens. Neben attraktiven Konditionen bieten wir unseren Mitarbeitern gute Entwicklungsmöglichkeiten und viele Benefits.
Unsere Standorte zwischen Schwarzwald und Vogesen in der wärmsten Gegend Deutschlands - dem Kaiserstuhl in Baden. Straßburg, Basel und Freiburg in unmittelbarer Nähe.
Fokussierung auf die Aus- und Weiterbildungspolitik | Zufriedenheit und Verbundenheit des bestehenden Mitarbeiterstammes mit dem Unternehmen | Zugewinn von Spezialisten im gesamten Unternehmensbereich mit dem Ziel der Standortsicherheit Deutschland
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungBei Braunform verstehen wir, dass Dein Wohlbefinden und Deine Entwicklung entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg sind. Komm zu uns und erlebe, wie wir Arbeit neu definieren!
Wir suchen engagierte und qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende im technischen und kaufmännischen Bereich. Eine Übersicht aller Karrieremöglichkeiten findest Du unter www.braunform.com/de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Braunform GmbH.
Man spürt langfristiges Denken, in Generationen und nicht nur schneller Profit
abwechslungsreiche Arbeit
guter Kollegenzusammenhalt
gutes Arbeitsklima
Maschinenpark , abwechslungsreiche und fordernde Arbeit.
Bezahlte Pause in Spät- und Nachtschicht
Flexibel Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit wurde angepasst.
E-Ladesäulen
Essenmarken
Obsttag
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Neuste Technologien
Urlaub/ Überstundenabbau so gut wie immer möglich!
Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan, weiter so!
Familienunternehmen, jeder kennt sich, auch die Inhaberfamilie, die am Geburtstag gratuliert zum Beispiel. Mittlerweile viele Vorteile wie Home-Office, flexible Arbeitszeit aber auch Vergünstigungen wie Corporate Benefits, Essensmärkle, Ladestation, Gesundheitsaktionen, Sportevents
Vertrieb prahlt mit Reisen, sollten eher mit Vertragsabschlüssen prahlen.
Produktionsstandort gliedert sich wenig ein, macht eher sein eigenes Ding.
Wenig Kontakte, scheint aber auch nicht gewünscht zu sein.
Mindestlohn im Vier-Schicht-System. Wir verdienen nur Geld, wenn wir an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen arbeiten.
Weiter Bildungsmöglichkeiten
Kommunikation
das er nicht im IG Metall Tarif ist
Finde schlecht das sie die Arbeiter nicht mehr unterstützen
Den Lohn. Es gibt zwar ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber bei weitem nicht soviel wie in anderen Betrieben wenn man sich umhört….Leider
Bei Tariflichen Lohnerhöhungen werden die verhandelten Einmalzahlungen leider nicht bezahlt!
Der Betriebsratsvorsitzender ist nicht gerade einen wo man sich Wünscht…
Bitte für zukünftige Bewerbungsprozesse, Kündigungen etc. nie vergessen, speziell an die Personalabteilung und ohne einen Namen zu nennen weiß jeder gleich Bescheid von wem ich spreche. Seriöse alles zu beenden auch wenn mal ein Arbeitnehmer den Job wechselt, könnte er trotzdem ein potentieller Arbeitnehmer für die Zukunft sein. Nachhaltig denken und ohne Machtspielchen, immer professionell bleiben. Den das Image nach außen kann durch Mundpropaganda sehr schnell zerstört werden, wird glaube ich sehr unterschätzt. Bitte auch kein Alibi Feedback auf diese ...
Masse ist nicht gleich Klasse. Neue gute Mitarbeiter sind schwierig zu bekommen momentan, deshalb schauen das die guten und verdienten Mitarbeiter nicht abwandern. Man sollte alles dafür tun diese zu halten .
Lohn/Lohnverhandlungen. Diese sollten angemessen und zufriedenstellend für beide Seiten sein.
Oftmals werden sie in die Länge gezogen/verschoben und man wird vertröstet. Nur um dann irgendwann aus Kosten und Budgetgründen gesagt zu bekommen: "Nein".
Das führt dazu dass sich langjährige, kompetente, und treue Mitarbeiter mit Firmen Know-How immer öfter anderweitig umschauen, und mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Es werden immer mehr "schlechtere Alternativen eingestellt".
Hier müssen Anreize gesetzt werden. Betriebsrente ab 5 Jahren Zugehörigkeit ist zwar vorhanden, aber es gibt ...
- Lohnstruktur transparent gestalten
- Weiterbildungs- und Aufstiegsperspektiven für Mitarbeiter
- Fachkarriere wieder vorantreiben
- Mitarbeiter befragen wie Attraktivität erhöht werden kann (Aktuell mehr Kündigungen als Neueinstellungen)
- Klare und transparente Kommunikation
- Mehr drüber nachdenken wie man die aktuelle Belegschaft halten kann, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen (Das Know-How ist bei den Mitarbeitern!)
- Über neue Arbeitszeitmodelle nachdenken (Mit der Zeit gehen!)
- "Obsttage" streichen und dauerhafte Obst für Belegschaft bereit stellen
- kostenlose Warmgetränke
Der am besten bewertete Faktor von Braunform ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Prima, auch wenn es mal Probleme gibt, gibt es Verständnis und Rücksichtnahme untereinander
sehr guter zusammenhalt
Die Mitarbeiter an den Maschinen ziehen an einem Strang, und regeln oftmals Dinge alleine und untereinander, da es einfacher und schneller geht.
In der Facharbeiterebene sehr gut. Teilweise ausbaufähig zu höheren Verantwortungsbereichen.
Erfahrene Kollegen helfen und unterstützen, mehr als mancher Abteilungsleiter .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunform ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erfolge werden klein geredet oder gar ganz verschwiegen , zumindest bei den unteren Gehaltsklassen. ,,Ist immer alles schlecht " brauchen zu lange , sind zu teuer . Gewinne werden jährlich trotzdem erzielt, kommen beim ,,normalen Arbeiter nicht an .
Man ist versucht mit den Mitarbeitern zu sprechen, viel läuft dann doch über Flurfunk und Gründe für Entscheidungen sind wenig transparent.
Nicht so gut und leider geht nur in einer Richtung
definitiv sollte sich das verbessern
Es gibt nur einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Dieses Jahr wurde dass erste mal über den Gewinn informiert.
Es gibt Intranet mit Zugang für alle.
Manchmal gehen auch Informationen verloren oder werden bewusst nicht an Arbeitnehmer weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wünsche werden gehört, Chancen aufgezeigt, wer sich weiterentwickeln möchte und Biss hat, bekommt seine Chance
In meinem Bereich eher schwierig
Weiterbildung wir gefordert und gefördert, bis zu einem gewissen Stand. Hab das Gefühl man sollte nicht mehr können als der Vorgesetzte
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Schwierig sich weiter zu bilden