kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Obsttag :)
Es ist alles da, was auch dem Standart entspricht.
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
Neben der Technologie den Mitarbeiter auf gleiche Höhe setzen.
Ineffizient
Hervorragend gut. Es wird viel positives für das Image getan.
Sehr schwierig
Unterdurchschnittlich und nicht gleich für alle.
Nur das Minimum vorhanden.
Hervorragend
Gut, wenn man an die richtigen gerät.
Bipolar und nicht ehrlich.
Ordentlich
Hilfreiche Kommunikation fehlt.
Ist nicht spürbar vorhanden.
Normale Aufgaben
- Es wird viel Investiert in Maschinen.
- Mittlerweile ein sehr guter Betriebsrat.
- Betriebsvereinbarungen die zum Nachteil der Mitarbeiter sind.
- Beratungsresistent
- Extrem langsam im Umsetzen von Verbesserungen.
- Nicht Transparent bei Arbeitsaufträgen. Informationsbeschaffung sehr Aufwendig.
- Hierarchie flach gestalten.
- Sich an Führungsleitlinien und Whitepapers etc. halten und diese auch leben. Und nicht nur damit die Wände dekorieren.
- Gesund und ehrlich kommunizieren.
- Hygienefaktoren für die Mitarbeiter verbessern, sodass die Mehrheit zufriedener wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer angespannt. Zusätzlich wird das Arbeitsklima konsequent durch Berichterstattung nach oben vergiftet.
Für den Auftritt nach außen wird sehr viel gemacht und hat mit der Realität leider nichts zu tun. Das Marketing sorgt für ein „Hochglanzimage“.
Fast alle Mitarbeiter sind unzufrieden und frustriert. Man erkennt das an den Gesichtern der Mitarbeiter. Man findet wenig Lächeln und gute Laune bei Kollegen.
Mitarbeiter haben grundsätzlich immer zu liefern und nichts zu wollen.
Sehr schwierig, hilfreich sind Beziehungen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind Löhne und Gehälter niedriger. Es wird pünktlich ausbezahlt. Lohnverhandlungen sind extrem zäh und in der Regel ohne Ergebnis, was man von Kollegen mitbekommt.
Es werden kleinere soziale Projekte unterstützt.
Der Zusammenhalt funktioniert.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Hauptsächlich werden jüngere eingestellt.
Lösungen werden in der Regel ohne betroffene Mitarbeiter getroffen und daher sehr häufig falsch. Fehler werden sachlich gelöst, leider oft wiederholt.
Es ist sauber, hell, modern, klimatisiert jedoch sehr laut.
Mitarbeiter werden nicht richtig informiert. Gute Ergebnisse werden immer schlecht dargestellt.
Sehr niedrige Frauenquote in Führung und Fertigung.